Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Введение 3
1. Экономические показатели условий и результатов деятельности предприятий 5
2. Обоснование объема и оценка параметров статистической совокупности 9
2.1. Обоснование объема выборочной совокупности 9
2.2. Оценка параметров и характера распределения статистической совокупности 10
3. Экономико-статистический анализ взаимосвязей между признаками изучаемого явления 15
3.1. Метод аналитической группировки 15
3.2. Корреляционно-регрессионного анализа 18
3.3. Выявление резервов роста эффективности использования факторов 24
Заключение 26
Список литературы 27
Приложение 1 29
Приложение 2 32
Содержание
Выдержка из текста
Для оценки производительности труда, а, следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.Целью данной курсовой работы является проведение экономико-статистического анализа производительности труда в
2. областях Российской Федерации.
В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на рабочую силу была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату, наиболее значительную составляющую затрат на рабочую силу.Актуальность темы курсовой работы в современных условиях обусловлена тем, что производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Грамотное проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов на предприятии позволяет выявить резервы роста производительности труда, а также разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Решение перечисленных задач позволяет устанавливать положительные и отрицательные моменты в управлении производством, дает возможность руководителям предприятий при нимать качественные управленческие решения в организации производства.
В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать возникающие при этом негативные последствия. Поэтому ряд проблем — особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие — остаются, в настоящее время, мало изученными.
Главной задачей в данном случае является правильный выбора того или иного метода измерения производительности труда, от чего зависит достоверность и значимость экономических выводов.Главная цель экономико-статистического анализа производительности труда выявить причины, которые повлияли на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для того чтобы подготовить решение о принятии конкретного экономического решения.Существует несколько методов анализа производительности труда:
- производительность общественного труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является методологическое выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, статистический анализ производительности труда для более рационального использования рабочих и их рабочего времени.
В то же время, несмотря на значительный круг исследований, можно утверждать, что в России сегодня не хватает системных исследований в области производительности труда, что приводит к потере управляемости процессами регулирования производительности труда на разных экономических уровнях, приводит к обострению кризисных явлений в экономике.Цель данной курсовой работы – проанализировать производительность труда методом статистического анализа.- провести статистический анализ производительности труда;
Критериями эффективности живого труда служат количество и качество произведенной продукции в единицу рабочего времени. Значит, при вычислении производительности труда соотносятся результаты — продукция и затраты труда. В этом случае необходимо обеспечить полное соответствие между данными показателями повремени и объему. К примеру, нельзя сопоставлять продукцию, которая является результатом труда за несколько периодов времени, с затратами труда одного периода времени.
Актуальность темы анализ производительности труда обусловлена огромным интересом к добыче товаров нефтяной и газовой промышленности и задействованным кадрам.К основным методам анализа производительности труда отнесем:Статистический анализ производительности труда;
Проблема безработицы нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практиче-ских рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направлен-ной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня.
Список источников информации
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 243 С.
2. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник /Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2004. – 536 с.
3. Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения = Labor a. social relations. — 2003. — N 4. — С. 34-41
4. Гончаров В.Н., Колосов А.Н., Дибрис Г.И. Оперативное управление производством (опыт, разработки и современные системы).
М: Экономика, 1987.
5. ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Требования к организации СМК. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от
1. августа 2001 г. № 333-ст
6. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
7. Егорова Т.А. Розмыслов АМ. Диагностика и аудит организационных систем: Учебное пособие. — СП 6, :СП
6 ГЭУ, 2003 — 70 с.
8. Мильнер Б.3, Теория организации: Учебное пособие для ВУЗов. — М.: Инфра-М, 2005
9. Неелова Н.В. Экономический анализ: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. — 47с
10. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии – М., 1997 – 224 С.
11. Организация производства: практикум. / Сост. О.В. Шамов. – Гродно: ГрТУ, 2005 – 72 С.
12. Синица Л.М. Организация производства: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 443 С.
13. Соболевская А.А. Мотивация и стимулирование труда в условиях глобализации / А.А.Соболевская ; РАН. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. — М., 2004. — 192 с.
14. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие д/вузов/ Л.Н.Чечевицына, И.Н.Чуев. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 384с.
15. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. Е. П. Кантора. СПб.: Питер, 2003. – 572 С.
список литературы
