Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты проблемы профессиональной мотивации и возможностей её развития
1.1. Профессиональная мотивация: сущность, структура, подходы к изучению
1.2. Основные методы развития трудовой мотивации в организации
Выводы по Главе 1
Глава
2. Эмпирическое исследование эффективности мотивационного тренинга на предприятии связи
2.1. База и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по Главе 2
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Повышение эффективности мотивационного механизма управления персоналом предприятий общественного питания
Повышение эффективности мотивационного механизма управления персоналом
Доступ в интернет осуществляется с помощью выделенных и коммутируемых аналов связи: постоянное (выделенное) подключение — для предприятий среднего и крупного бизнеса; коммутируемое подключение — для частных лиц и небольших компаний; Интернет-карты — для временного доступа и пополнения текущего счёта.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирование, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании.
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом на предприятии
Методологическая и теоретическая основы исследования. Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: метод структурного анализа и системный метод. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оценки коммерческой состоятельности инвестиционных проектов в рамках цели и задач исследования.
В первой главе рассматриваются самые громкие инсайдерские инциденты в области телекоммуникаций, во второй главе рассматриваются внутренние нарушители, в третьей главе анализируются законодательная база в области защиты от внутренних угроз, в четвертой главе рассматриваются статистические исследования, в пятой главе приводятся методы предотвращения внутренних утечек.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Организация производства является обязательным условием эффективной работы любого предприятия, т.к. создает благоприятные возможности для высокопроизводительной работы трудовых коллективов, выпуска продукции необходимого качества, наиболее полного использования всех ресурсов предприятия, всестороннего развития личности работников в процессе труда.
Рост доходов в туризме сопряжен с ростом доходов других отраслей, таких как торговля, бытовое обслуживание, общественное питание, транспорт и так далее, поэтому туризм оказывает огромное социально-экономическое и политическое влияние на мировое устройство и политику страны. Соответственно главной задачей управленцев туристических организаций является анализ внешней среды и проведение маркетингового анализа получаемых ресурсов с целью выработки направлений повышения эффективности работы.
Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще – и частно-научные, а также специальные методы познания
Список источников информации
1.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. — М.: Мысль, 1986
2.Аверин В.А. Психологическая структура личности // Психология лично-сти: Учебное пособие. — СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 1999
3.Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности. Про-блемы индустриальной психологии. — Ярославль: Классика, 1989
4.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, 1984., Т. 5, № 3, с. 152– 162.
5.Большаков В.Ю. Психотренинг: социодинамика, упражнения, игры. — СПб.: Социально-психологический центр, 1996.
6.Вачков В.И. Основы технологии группового тренинга. Психотехники. — М.: Ось-89, 1999.
7.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Наука, 1990
8.Додонов Б.И. Потребности, отношения и направленность личности // Вопросы психологии, 1999, № 5, с. 28– 36.
9.Замфир К. Удовлетворённость трудом. — М.: Наука, 1993
10.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Мысль, 1997
11.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000
12.Ковалёв В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М.: Наука, 1998
13.Кондаков И.М., Нилонец М.Н. Экспериментальное исследование струк-туры и личностного контекста локуса контроля // Психологический журнал, 1995., Т. 16, № 1, с.43– 50.
14.Лопухова О.Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журнал прикладной психологии, 2003 г., № 1, с. 30– 36.
15.Лукина В.С. Развитие личности в процессе профессионализации // Во-просы психологии. 2004, № 6, с. 25– 32.
16.Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда, 2002, № 3, с. 3– 14.
17.Озерникова Т.Л. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров, 2002, № 2, с. 26– 31.
18.Руденский Л.Д. Основы психотехнологии общения менеджера. — М.: 2005.
19.Психология: Словарь под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. — М.: 1999.
20.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М.: Аспект Пресс, 2001.
21.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер-Ком, 1999
22.Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. — СПб.: Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004.
23.Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг. — СПб.: Речь, 2005.
24.Современная психология мотивации. Под ред. Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002.
25.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1. — М. : Педагогика, 1986
26.Человек и его работа / под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. — М.: Мысль, 1987
27.Ядов В.А. Отношение к труду. Концептуальная модель и реальные тен-денции // Социологические исследования, 1983, № 3, с. 50– 62.
28.Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения чело-века. — М.: Просвещение, 1989.
29. программ тренингов: Руководство для профессионалов / Под науч. ред. В.А. Чикер. — СПб.: Речь. 2007
список литературы
