Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение 3
1. Стадии развития организации 5
2. Основные особенности целевой ориентации 7
3. Циклы развития организации 9
Заключение 11
Список использованной литературы 13
Приложение 14
Выдержка из текста
Введение
В процессе рассмотрения жизнедеятельности предприятия или организации специалисты задумываются о тех закономерностях, которые не только смогли бы объяснить прошлое, но и позволили бы сделать какие-либо прогнозы развития организации или предприятия в будущем.
Примером такой закономерности, который нашел самое широкое применение в практическом использовании, служит модель существования циклов и стадий развития организации. По указанной модели процесс жизнедеятельности организации по шкале времени может быть описан в терминах жизненного цикла, означающего как процессуальность развития, так и его стадийность.
Несмотря на разность мнений и продолжающиеся дискуссии, многие специалисты в области исследования теории организации едины во мнении о том, что полный жизненный цикл организации обязательно включает следующие стадии:
формирование организации;
ее интенсивный рост или «размножение»;
стабилизацию;
кризис (спад).
Последняя стадия в таком циклическом развитии организации не в каждом случае заканчивается «смертью» или ликвидацией организации. Также возможно и то, что организация после кризиса «возродится» или «преобразится» (рис. 1).
В соответствии с положениями процессуальности и стадийности развития ни одна организация или предприятие не может на протяжении длительного времени оставаться в одном и том же состоянии, а всегда проходит несколько этапов развития, каждый из которых сменяется следующим, но зачастую непросто, а с переживанием трудностей, противоречий. В цикле жизни организации можно выделить несколько уровней:
Рис.
1. Жизненные циклы организации:
- 1 формирование организации,
2. интенсивный рост, 3 стабилизация,
4. кризис.
Периоды, которые проходит организация или предприятие в рамках своего развития, бывают двух видов:
- Периоды, проживаемые фирмой в рамках схожих по содержанию ценностных установок и отмечающие, в первую очередь, специфику управленческих задач на определенном этапе функционирования организации (стадии);
Периоды, в которых организация принципиально изменяет внутренние ценност%E
Список использованной литературы
1.Демидова А.В. Теория организации. М.: Приор-Издат, 2006. 128 с.
2.Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. М.: Инфра-М, 2007. 310 с.
3.Латфуллин Г., Райченко А. Теория организации: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2005. 395 с.
4.Мильнер Б.З. Теория организации. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2007. 797 с.
5.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: КноРус, 2007. 296 с.
