Содержание
Введение
Глава 1. Факторы, характеризующие модель менеджера
1.1.Навыки и умения менеджера
1.2. Личные качества менеджера
1.3. Этика менеджера
Глава 2. Этические нормы поведения менеджера в организации
2.1. Этика, мораль, ценности и цельность личности
2.2. Этика управления
2.3. Коммуникационная культура менеджера
2.4. Регулирование и разрешение конфликтов в организации
Глава 3. Корпоративная этика как инструмент эффективного менеджмента
Выводы
Список литературы
Выдержка из текста
Цель работы. Определить этические нормы поведения менеджера в организации.
Задачи работы. Для достижения поставленной цели в работе изучим следующие вопросы:
1.Чтобы определить этические нормы поведения для начала в работе изучим факторы, характеризующие модель менеджера, такие как навыки и умения, личные качества, этика.
2.Далее в работе рассмотрим непосредственно этические нормы. Изучим понятия этика, мораль, ценности, цельность личности. Менеджер проявляет себя в управлении, поэтому рассмотрим вопрос этики управления, коммуникационной культуры, способность разрешать конфликты.
3.И в завершении работы определим этические нормы.
Список использованной литературы
1.Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. СПб.: «Издательство «Питер»», 2000. 160 с
2.Вересов Н.Н. Психология управления. М.: Изд.Моск. псих.-соц. Ин-та, Воронеж: МОДЭК, 2006, с. 164
3.Деловая этика и деловой этикет: Этика делового общения; Внешний вид делового человека; Переговоры, встречи, конференции и др. Кузнецов И.Н. М.: Феникс, 2007 252с.
4.Корпоративная этика как инструмент эффективного менеджемента. Ю.Н.Попов. // Паллиативная медицина и реабилитация, 2003 — №4. с. 9-10.
5.Менеджмент: уч. пособие / под ред. Ф.М.Русинова и М.Л. Разу М.: ФБК Пресс, 1999. 504с.
6.«Типы людей и бизнес»: АСТ, Астрель; 2005.
7.Честара Дж. Деловой этикет. — М., 1997. — С. 40
8.Этика деловых отношений. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Изд-во Инфра М, 2006 368с.
9.Этика деловых отношений. Борисов В.К. Панина Е.М. Панов М.И. Изд-во ИД ФОРУМ Инфра-М, 2007. 176с.