Содержание
Введение
1. Государственная служба: этические особенности
1.1. Специфика формирования этики госслужбы
1.2. Основные понятия профессиональной этики госслужбы
2. Нормативное регулирование этики госслужащего
2.1. Проблемы соблюдения этических и моральных норм госслужащими: Этический кодекс
2.2. Принципы поддержания этики на госслужбе
2.3. Социологический анализ этических проблем госслужбы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
внутренних дел присваиваются персонально с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, выслуги лет и занимаемой штатной должности, а также других условий, предусмотренных Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. должности старшего и высшего начальствующего состава, может быть присвоено первое специальное звание не выше майора милиции, майора внутренней службы или майора юстиции, если они не имеют по запасу более высокого воинского звания.звания начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой должности, и по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, за исключением случаев, предусмотренных Положением о службе в органах внутренних дел Российской
Проблема компетенции является также достаточно распространенным вопросом в области исследования организации труда в сфере государственной службы. Данной проблеме уделяют особое внимание Кузьмина С.В., Панина О.В., Зайцева Т.В., Прибытько Ю.А., Удачнин Н.О. и др.
Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Федеральной таможенной службы.
Таким образом, Вооруженные Силы и военная служба представляют собой важнейшую составную часть военной организации государства. В мирное время они являются потенциальной силой, обеспечивающей безопасность страны и оказывающей существенное влияние на его авторитет и политику. В военное время вооруженные силы выступают в качестве основы достижения целей войны.
день вопросы организации и управления правоохранительной службой как особой подсистемы в структуре государственной правоохранительной службы исследованы неполно. дипломный проект призван внести небольшой вклад в изучение современного состояния организации и управления правоохранительной службой и механизмов повышения ее эффективности.дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию организации и управления правоохранительной службой в СПб (на примере федерального государственного казенного учреждения управления вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ФГКУ УВО ГУ МВД России по СПб и ЛО)), на основе исследования управленческих процессов, осуществлявшихся в названной службе за последние годы.
день вопросы организации и управления правоохранительной службой как особой подсистемы в структуре государственной правоохранительной службы исследованы неполно. дипломный проект призван внести небольшой вклад в изучение современного состояния организации и управления правоохранительной службой и механизмов повышения ее эффективности.дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию организации и управления правоохранительной службой в СПб (на примере федерального государственного казенного учреждения управления вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ФГКУ УВО ГУ МВД России по СПб и ЛО)), на основе исследования управленческих процессов, осуществлявшихся в названной службе за последние годы.
правовое регулирование государственно-служебных отношений осуществ-лялось преимущественно нормами трудового права (зарплата, рабочее время и время отдыха, отпуск, аттестация и т. д.)..
необходимости преодоления ряда негативных тенденций и решения серьёзных проблем, существующих в организации государственной службы и деятельности работников государственного аппарата. относятся: ухудшение профессионального состава государственных служащих в связи с низкой средней заработной платой и ее существенной дифференциацией по государственным органам; снижение престижа государственной службы как вида профессиональной деятельности; преобладание государственных служащих с непрофильным образованием; деятельность государственных органов недостаточно регламентирована и слабо контролируется со стороны гражданского общества; нехватка квалифицированных кадров, которая сочетается с наличием незаполненных вакансий, что, в первую очередь, связано с низкой оплатой государственной службы в
Это многоаспектное, многогранное правовое явление, имеющее соответствующие точки соприкосновения, а точнее – органические взаимосвязи в первую очередь с тремя фундаментальными правовыми отраслями – конституционным (государственным) правом; административным правом; трудовым правом, а также с рядом других отраслей, ветвей российского права.
Исходя из вышесказанного, можно отметить, что актуальность рассматриваемого вопроса связана с тем обстоятельством, что служба в органах прокуратуры России служит эффективной реализации основного предназначения органов прокуратуры России надзора за исполнением законов и обеспечения законности в различных сферах общественной жизни.Таким образом, цель настоящей работы состоит в рассмотрении особенностей службы органов прокуратуры Российской Федерации.1)рассмотрено понятие и принципы службы в органах прокуратуры;
Государственная служба опосредуется правом. Совокупность правовых норм, регламентирующих правовой статус государственных служащих, в том числе условия и порядок прохождения государственной службы, виды поощрений и ответственности служащих, основания прекращения и другие вопросы государственной службы, образуют правовой институт государственной службы. В него входят нормы конституционного, трудового, гражданского, финансового и других отраслей права. Административно-правовые нормы, регламентирующие вопросы государственной службы, составляют часть этого института и самостоятельный институт административного права.
Нормативно-правовую базу курсовой работы составили Конституция РФ, федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, законы субъектов РФ и другие нормативные правовые акты.
Список литературы
1.Абрамова Л.П. Курс лекций по этике. – СПб.: СЗАГС, 2007. – 258 с.
2.Бабинцев, В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П. Бабинцев // Образовательная политика. – 2006. – №4. — С. 13 – 15.
3.Байтов Г.Н. Этика и нормы службы. – СПб.: «Питер», 2003. – 208 с.
4.Государственная служба: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. — М.: ИКУ «МарТ», 2004. — 399 с.
5.Гренчикова А. Подготовка молодых специалистов / А. Гренчикова, Д. Петрушова // Управление персоналом. – 2004. – №12 (98) – С. 63 – 65.
6.Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной службы в РФ. – М.: Дело и Сервис, 2003. – 464 с.
7.Демина А.А. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: Нормативные акты / А.А. Демина. – М.: Книгодел, 2004. – 560 с.
8.Официальный сайт СПАУ (Содружество профессионалов административного управления). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cnay.ru/index.php?go=Content&id=8
9.Курбатова М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности // М.Б. Курбатова. Управление персоналом. – 2004. – №12 (98) – С. 63 – 65.
10.Литов С.С. Государственная служба как социальный феномен // Модернизация России: социально-правовые аспекты. – М.: Курск, ООО «Учитель», 2005. – 56 с.
11.Налбадян Ж.. Роль права в формировании этики государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2007. С. 3-5.
12.Немчиков А.А. Государственная служба: справочное пособие / А.А. Немчиков, А.М. Володин. – М.: Дело и Сервис, 2002. – 384 с.
13.Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. – М.: РАГС, 2010. – 330 с.
14.Оболонский А.В. Государственная служба: учебное пособие / А.В. Оболонский, А.Г. Барабошев. – 2-е изд. – М.: дело, 2000. – 440 с.
15.Попов В.Г. Профессиональная культура современного российского государственного чиновника. / В.Г. Попов, В.В. Китаев, Б.С. Хохряков, Н.Г. Чевтаева – М.: Екатеринбург: УрАГС, 2003. С. 58.
16.Соколов В. Модельный этический кодекс государственного служащего РФ / В. Соколов // Менеджмент в государственных структурах: альм. — 2010. — № 1. — C. 34-41
17.Социологические исследования в системе государственной службы 1992-2002: Информационно-аналитические материалы кафедры ГСиКП РАГС при Президенте РФ. — М.; Орел.: Образование и общество, 2002. — 314 с.
18.Указ Президента РФ от 12 августа 2002г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (с изменениями от 20 марта 2007г., 16 июля 2009г.). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/184842/
19.Федеральный закон РФ от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Официальный сайт Росархива. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://archives.ru/documents/fz79.shtml
20.Черноскутов В.Е., Парфенова И.Ю., Ступак И.М. Этика деловых отношений. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 230 с.
21. Этика государственной службы. // Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. №2 (22), 98. — М.: Изд-во РАГС, 2005. С. 31.
список литературы