Содержание
+Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГНАНИЗАЦИИ 5
1.1. Кадровая политика: понятие, цели 6
1.2. Виды кадровой политики 11
Глава 2. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 14
2.1. Нравственность в системе профессиональных качеств государственных служащих 14
2.2. Роль и место кодексов этики в системе управления нравственным развитием государственных служащих 18
Заключение 21
Список литературы 23
Выдержка из текста
+Одним из решающих факторов, обеспечивающих эффективность, стабильность и конкурентоспособность, как для органа государственной структуры, так и для коммерческого предприятия является высокий кадровый потенциал. Процесс работы с сотрудниками организации должен быть построен таким образом, чтобы кратчайшим путем достигать желаемого результата в отношении любого вопроса, в том числе и в кадровой сфере. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом.
Выступая в качестве института служения государству и обществу, государственная служба должна решать проблемы социальной стабилизации, экономического развития, духовного оздоровления общества, должна быть гарантом построения правового государства. Особое значение в настоящее время приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и
Список использованной литературы
+
С этим материалом также изучают
... А.А., Ротвелл Ш. и др. Вопросам кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы посвящены публикации таких ученых как: Егоршина А.П., Калугиной З.И., Вырупаевой Т.В., ...
Анализ кадровой политики Социального фонда России (СФР) после объединения ПФР и ФСС. Изучены правовые основы ГГС (ФЗ-79, 2024), механизмы оценки, KPI и цифровые HR-технологии.
Глубокий анализ кадровой политики государственной гражданской службы РФ на региональном уровне: проблемы, решения и рекомендации по повышению эффективности и адаптации к цифровизации.
... кадровой политики ……………..……………….6 1.2. Виды кадровой политики…………………………………...8 1.3. Функции кадровой политики………………………………12 2.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 2.1. Правовые основы деятельности ЦЗН как государственного ...
... 40. Сидоренко И.Н. Конкурсный отбор на службу: практика и проблемы//Проблемы развития и реализации кадровой политики, совершенствование государственной и муниципальной службы Ставропольского края.Ростов-на-Дону-Пятигорск,2012; ...
... задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы; Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России; СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. О муниципальной службе в Российской Федерации: ...
Содержание СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5 1.1 Кадровая политика и муниципальная служба 5 1.2 Кадровые технологии как средство реализации кадровой политики 18 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ...
Рассматриваем полную структуру дипломной работы по госкадровой политике. Узнайте, как правильно составить введение, теоретическую и практическую главы на примере ГУП.
... перед российской государственной гражданской службой, вопрос внедрения на ней современных кадровых инструментов становится особенно значимым. Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в ...
Исследуем кадровую политику ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» в 2025 году. Узнайте о вызовах, проблемах, влиянии цифровизации и практических решениях для повышения эффективности.
