Содержание
+Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГНАНИЗАЦИИ 5
1.1. Кадровая политика: понятие, цели 6
1.2. Виды кадровой политики 11
Глава 2. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 14
2.1. Нравственность в системе профессиональных качеств государственных служащих 14
2.2. Роль и место кодексов этики в системе управления нравственным развитием государственных служащих 18
Заключение 21
Список литературы 23
Выдержка из текста
+Одним из решающих факторов, обеспечивающих эффективность, стабильность и конкурентоспособность, как для органа государственной структуры, так и для коммерческого предприятия является высокий кадровый потенциал. Процесс работы с сотрудниками организации должен быть построен таким образом, чтобы кратчайшим путем достигать желаемого результата в отношении любого вопроса, в том числе и в кадровой сфере. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом.
Выступая в качестве института служения государству и обществу, государственная служба должна решать проблемы социальной стабилизации, экономического развития, духовного оздоровления общества, должна быть гарантом построения правового государства. Особое значение в настоящее время приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и
Список использованной литературы
+