Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 2
1. Теоретические основы этики
1.1 Этика и её место в организационном поведении……………….. 4
1.2 Этический Кодекс…………………………………………………… 9
1.3 Этические ценности организации………………………………… 12
1.4 Повышение показателей этичности поведения………………… 14
1.5 Рекомендации руководству высшего звена по развитию этичного поведения в организации……………………………………………… 17
2. Практическая часть
«Тест на уровень этичности в отношении работника
к организации»………………………………………………………… 20
Заключение……………………………………………………………… 23
Список использованной литературы……………………………….. 25
Выдержка из текста
Организационное поведение занимается изучением факторов, влияющих на то, как отдельные люди и их группы действуют и реагируют в организациях и как организации управляют внешней средой, в которой они действуют.
В последнее время отмечается возрастание интереса к роли этики, как в жизни общества, так и в бизнесе. Во-первых, это связано с пониманием роли организационной культуры в оптимизации управленческого процесса и её влиянием на эффективность системы в целом. Во-вторых, с отношением к организации как социокультурной системе, в центре которой находится человек.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом– 2001, С.
2. Ермолаева С.Г. Этика деловых отношений — 2006. С. 96;
3. Заржевский С.Г. Организационная культура в современной России (социально-философский аспект) – 1997, С.45;
4. Колесников Р.А. Этические модели организационного поведения в условиях изменений. Управление общественными и экономическими системами- 2006. С.12-18;
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М.: Дело,1992.;
6. Молочков Ф.Ф. Этика деловых отношений – 1979;
7. Моргунов Е.Б. Организационное поведение – 2004, С. 386;
8. Погодина Г. Правила игры, или Кодекс деловой этики сотрудников — 2006, С.15-21;
9. Пособие по корпоративному управлению:Введение в корпоративное управление. – 2004, С.90;
10. Приходько В.И., Иванова Т.Ю.. Теория организации – 2004 С.208;
11. Романенко С.А. Культурология – 2005 С.17;
12. Смирнова В.Г.и др. Организация и ее деловая среда- 1999, С.123;
13. Солоницына А.А. Профессиональная этика и этикет – 2005, С.9;
14. Хавыло А. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения – 2009, С.23-29;
15. files.school-collection.edu.ru (Служебно-деловой этикет);
16. www.jobgrade.ru (Этические ценности организации);
С этим материалом также изучают
... управления и организационной структуры 50Заключение 56Список использованной литературы 59Приложения 61Содержание Выдержка из текста Организационное поведение – это поведение организации ... методы управления – такие как оценка поведения персонала, ...
... учета на примере системы управления строительных организаций. Киданова Н.Л., которая ... учете для эффективного управления всеми видами ресурсов. Список использованной литературы 1. ... для многих видов учета. Как правило, процесс, который обеспечивает ...
... в организации, а это влияет на психологический климат в организации, на результат деятельности самой компании. Список ... – М: Междунар. отношения, Юрайт-Издат, 2006. – 575 c. 6. Рытченко Т.А., Татаркова Н.В. Психология деловых отношений. –М.: МГУЭСИ, ...
... структуры управления организации 43 3.1. Направления совершенствования организационной структуры предприятия 43 3.2. Разработка предложений по оптимизации структуры управления и организационной структуры 50 Заключение 56 Список использованной ...
... 2005. - 135 с. 14. Фатхутдинов, Р.А. Управление конкурентоспособностью организации: Учебное пособие/ Р.А. Фатхутдинов. - М.: ... принципов и методов управления ОАО «Орелоблхлеб» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ Выдержка ...
... организаций (образовательные учреждения, органы государственного управления), действующих в определенных сферах взаимодополняющих друг друга. Список ... 2011. 3. Белякова, Г.Я. Кластер как форма организации промышленного производства / Г.Я.Белякова // ...
... цель данной работы определение значения этики деловых отношений в организационном поведении. Задачи: - рассмотреть понятия организационного поведения, этики, их взаимоотношения; - рассмотреть этические принципы, характерные для разных сторон ...
... организационного поведения. М.: Вильямс, 2006.35.Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений. М.: Инфра-М, 2009. – 192 с. 36.Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г. Управление ... Ю.Д. Социокультурные основы уравления бизнес-организацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. ...
... условиях рынка.Цель курсовой работы – изучение значения этики поведения руководителя в системе этики деловых отношений. − во внеклассной работе предусмотрены организационные формы воспитательной работы, направленные на сплочение детского ...
... цель данной работы определение значения этики деловых отношений в организационном поведении.- проанализировать значение этики в организационном поведении, сделать выводы. Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации ...
