Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 4
1.1. Этика и культура управления 4
1.2. Повышение показателей этичности поведения 7
1.3. Этические принципы и нормы деловых людей 11
ГЛАВА
2. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 16
Глава
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ЭТИКИ И ЭТИКЕТА В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Содержание
Выдержка из текста
Основной целью данной работы является разработка путей совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.- выявлены основные проблемы этики и этикета в современном управлении;
- предложены пути совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.
Проблемно-целевые группы и команды в современном управлении( из практики управления организацией)
Исходя из первого рода проблем, становится очевидной практическая направленность этики, ее проникаемость во все сферы бытия, за что она и получила название "практической философии". Практическое значение этики проявляется в первую очередь в сфере человеческого общения, важной составляющей которого является общение людей в процессе совместной деятельности.
Для достижения поставленных целей и задач необходимо изучить нормативно-правовые акты регулирующие порядок судопроизводства, и поведения работников суда и судей, а также научно-исследовательской литературы.
Мир ведения бизнеса, в том числе такого, который вплотную связан с взаимодействием с клиентами, многогранен. Соответственно, любому руководителю, а также его помощникам для успешного ведения дел необходимо не только знать и применять на практике
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д. М., Донесли Д.Х.-мл. Организационное поведение, структура, процессы. – М.: Мир, 2000. – С. 58.
2. Одегов Ю. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству // Управление персоналом.- 2004.- № 11.- C.54-57.
3. Сергеева Л. М. Применение методов оценки уровня культуры управления на госудасртвенной службе // Инновационные технологии и механизмы государственного управления на региональном уровне: Материалы науч.- практ. конф.,
2. ноября и
2. декабря 2006 г. – Харьков,2007. − С. 145− 148. – С. 146.
4. Спивак В. А. Факторы и концептуальные основы развивающегося управления персоналом // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.- 2010. — № 3.- C.41-55.
5. Сущность проблемы этики и политики [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://all-politologija.ru/knigi/politicheskaya-nauka-gadzhiev/sushnost-problemi-etiki-i-politiki.
6. Тактика работы с подчиненными / Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?id=2914&module=news&op=view.
7. Третьяков С. Н. О производительности труда [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://unmm.ru/articles/206.
8. Preston Lee E. Socml Issues m Public Pohc m Busmess and Manage-ment Retrospect and Prospect Colleqe Park Umversity of Maryland Press, 1986. P.19.
список литературы
