Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы этики и культуры управления государственных служащих 4
1.1 Формирование основных принципов этического поведения государственных служащих в России 4
1.2 Культура управления государственного служащего современной формации 10
2 Исследование основ этикета и культуры управления на примере МО Сосновское сельское поселение 20
2.1. Общая характеристика муниципального образования 20
2.2 Особенности этикета и культуры управления муниципальных служащих МО Сосновское сельское поселение 22
Заключение 26
Список используемой литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Для реализации любой административной реформы, формирования эффективной системы государственного управления требуется проведение политических, организационных, кадровых и других процессов, причем не только в органах государственной власти и управления, но и в обществе в целом. Часть их установлена законодательно, часть – нормами административной этики и морали. Поэтому при определении основных направлений реформирования государственной службы в вопросах культуры взаимоотношений как внутри аппарата, так и во взаимоотношениях с гражданами, обществом огромное значение придается человеческой составляющей и, в частности, этике поведения государственного служащего.
Выбрав данную тему я хочу показать, что культура государственных и муниципальных служащих играет очень важную роль в их профессиональной деятельности, раскрыть языковые аспекты общения государственных и муниципальных служащих. Я считаю, что профессионализм неотделим от того общественного образования, которое называется культурой. Понятие «профессиональная культура» не является простым механическим сочетанием понятий «профессионализм» и «культура». Это синтез, органический сплав, создающий новое общественное явление, где происходит встреча высокого мастерства с общей культурой человека. Поэтому поиски определения понятия профессиональной культуры необходимо начинать с выяснения важнейшего составляющего элемента данного единства, т. е. с того, что мы понимаем и какой смысл вкладываем в понятие «культура».
Управление муниципальной системой дошкольного образования (на материалах г.
В научной литературе в последнее время много публикаций касается культуры и этики управления.Основной целью данной работы является разработка путей совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.- рассмотрены этика и культура управления;
В связи с этим, сегодня к вопросу исследования корпоративной культуры приковано огромное внимание как со стороны мирового, так и отечественного научного сообщества.
Если посмотреть, то вроде бы осуществляются демократические переустройства, идет формирование рыночных отношений, соблюдаются права и свободы гражданина и человека претерпевают изменения в лучшую сторону, но если заглянуть глубже – то увидим – идет довольно сложный этап по выработке новейших идеалов нравственности, соответствующих высоким требованиям нашего времени. Состояние уровня морально-этического состояния государственной службы показывает, на каком уровне демократичности находится государство, авторитет его и целостность
Культура организации — это комплекс этических положений, убеждений, ценностных ориентаций, норм поведения, управленческих подходов, принимаемых всеми работниками компании и ее менеджментом.Цель данной работы рассмотреть этику и культуру личности менеджера, раскрыть суть того, что человек составляет основу любой организации, которая и сама создается для человека. Изучить этику в деловой культуре менеджера;
Методы исследования – теоретический анализ литературы, психодиагностические методы, беседа, наблюдение, методы обработки данных, интерпретационные методы, методы экономического анализа деятельности предприятия, экспертный метод.
Практическая актуальность нашего исследования обусловлена разработкой большого комплекса социально — экономически обоснованных предложений по развитию деловой этики государственного служащего. …………..
К сожалению, руководство деятельностью и государственных, и муниципальных предприятий допускает неэтичные поступки, как во внутреннем, так и во внешнем управлении.Вопросы изучения деловой этики государственного служащего в настоящее время широко рассматриваются, как в отечественном (Р.
Список используемой литературы
1. Евдокимцев Д. В. Этика и культура управления. Деловой этикет: Учебное пособие. Волгоград.: Изд-во ВАГС, 2011.
2. Захаров Н. П. Социальные регуляторы деятельности российских государственных служащих. М.: РАГС, 2010.
3. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. – М.: МПСИ, 2010
4. Шувалова Н. Почему бездействуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в конфликте интересов // Государственная служба. 2012. № 2. C. 35, 36.
5. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009– 2013 годы)» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. №
11. Ст. 1277.
6. Магомедов К. Эффективность системы власти. Социологический ракурс // Государственная служба. 2009. № 2. C. 33.
список литературы
