Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты этика и ее роли в деятельности современной российской организации.
1.1. Этика в корпоративной культуре в современной организации
1.2. Роль корпоративной этики в управлении современной организацией
Глава II. Анализ этики учреждения культуры НГОДНТ
2.1. Характеристика деятельности НГОДНТ
2.2. Оценка роль этики в деятельности НГОДНТ
Глава III. Развитие этики организации
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая и методологическая основа работы — труды следующих авторов: В.С. Аксенова, В.В. Обухова, С.А. Климина, В.А. Назаренко, Е.В. Бочкова, Г.С. Панова, Д.Е. Шведа, так же были использованы информационно — справочные и официальные сайты банков.
Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что в последнее время все чаще поднимается вопрос о социальной ответственности компаний в частности и о этике ведения маркетинговой деятельности. Поэтому в работе рассматривается зарождение концепции этического маркетинга, ее развитие и применение в современных условиях ведения бизнеса. Раскрыть сущность этики и ее роли в маркетинговом исследовании.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в изучении и выявлении направлений совершенствования профессиональной этики банковских служащих.– изучить основные принципы профессиональной этики банковских служащих;
- описать современное состояние этики банковских служащих в России;
Этот феномен играет важную роль в человеческом поведении, соотнося его с ориентирами, выходящими за пределы непосредственных мотивов и целей совершаемых поступков. Этика позволяет получить существенное знание о человеческой природе, позволяет лучше понять самого себя.В сфере экономических отношений говорить о роли этики труднее всего, ибо сама природа этих отношений основана на утилитарном интересе.
Изначально порядок взимания государственной пошлины был определен Указом Президиума Верховного Совета СССР от
2. июня 1979 г., затем Постановлением Совета Министров СССР ставки государственной пошлины были изменены, причем эти изменения носили дифференцированный характер (как в сторону увеличения или уменьшения, так и в сторону отмены по некоторым основаниям).
Осознание роли организационной и производственной структур в постановке управленческого учета выдвигает на первый план необходимость разработки объектов учета затрат, методики отражения категорий последних, выбора методов их оценки и учет.Каждое предприятие в условиях рынка должно быть рентабельным. Его рентабельность определяется выгодностью производства отдельных товаров и удельным весом высокорентабельных изделий в общем объеме производства.
Понятие мотивации, ее суть и значение и рольв деятельности современного предприятия Роль мотивации персонала в процессе разработки управленческого решения: российский и зарубежный опыт
Цели и задачи исследования. Цель исследования нашей дипломной работы — дать полную характеристику состояния современной экологической журналистики на региональном уровне, а также проанализировать основные направления её участия в экополитическом процессе на примере Белгородской области.
Теория музейной коммуникации и ее роль в деятельности музея
Глава
7. «Медицинские специальности Древнего Египта» рассказывает о наиболее развиты х отраслях медицины Древнего Египта и содержит несколько подглав – 7.1. «Фармакология», 7.2. «Хирургия и травматология», 7.3. «Косметология», 7.4. «Уринотерапия», 7.5. «Гинекология», 7.6. «Стоматология», 7.7. «Гигиена», 7.8 «Инфекционные болезни».
Это обусловлено тем, что осуществляемые в России земельная и аграрная реформы не смогли создать адекватных стимулов для развития отношений собственности на землю и другие средства производства, обеспечить рациональное использование земельных ресурсов в сельском хозяйстве.Имеют место тенденции абсолютного и относительного сокращения площади сельскохозяйственных угодий, и, в первую очередь, пашни, а также ухудшение их качества и необоснованного изъятия плодородных земель из сельского хозяйства в другие отрасли народного хозяйства.
Каковы ее основные характеристики, сильные и слабые стороны? Что играет важнейшую роль в становлении современной российской модели управления? И вообще, существует ли такое понятие, как «российская модель управления»?
Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации.
Список литературы
1.Артюхина Л.В. Культура общения в корпоративной среде — важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров // Актуал. пробл. совр. науки. — 2011. — N 6. — С.150-153.
2.Артюхина Л.В. Организационная и корпоративная культура — трудности определения // Аспирант и соискатель. — 2011. — N 5. — С.84-87.
3.Барков С.А. Воспитание корпоративного патриотизма как задача современного менеджмента / С.А.Барков, Т.А.Люботурова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2008. — N 2. — С.119-132.
4.Беляева М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2011. — N 4. — С.45-48.
5.Бердинская И.В. Корпоративная культура: коммуникационные парадигмы // Вестн. Моск. ун-та. Сер.10. Журналистика. — 2007. — N 4. — С.6-11.
6.Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В.Быков, Н.Пичко // Общество и экономика. — 2009. — N 3. — С.136-144.
7.Васильева Е. Хвали при всех // Деловое совершенство. — 2008. — N 7. — С.52-55.
8.Герасимова Г.В. Значение и особенности корпоративной культуры в колледже // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2011. — N 4. — С.42-44.
9.Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 10. — С.8-18.
10.Емельянов Ю. Корпоративная культура как «формула успеха» бизнес-организации / Ю.Емельянов, А.Хачатурян // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 1. — С.23-33.
11.Иголкина И. Офис пожилых // Business excellence = Деловое совершенство. — 2011. — N 11. — С.78-82.
12.Касабуцкая К.С. Корпоративная культура труда как фактор социальной интеграции / Социальная дифференциация и социальная политика в России и Китае: сравнительный анализ. Сб. статей / Под ред. Н.Г. Скворцова, Ю. Кепина. – СПб.: Астерион, 2008. – С. 159– 162.
13.Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 11. — С.37-48.
14.Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — N 12.
15.Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 11. — С.56-64.
16.Коростылева И. Законы всеобщего торжества // Финанс. — 2006. — N 47. — С.90-93.
17.Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Кремнева Н.Ю. // Социол. исслед. — 2007. — N 7. — С.52-59.
18.Ляпина С.Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С.Ю.Ляпина, Е.Е.Первакова, Е.В.Снесарева // Инновации. — 2009. — N 12. — С.102-106.
19.Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть. — 2010. — N 4. — C.70-73.
20.Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть. — 2011. — N 8. — С.74-77.
21.Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. — 2011. — N 1. — С.59-62.
22.Макарченко М.А, Лопатин Д. А.Сравнительный анализ организационной культуры российского и аргентинского предприятий: ответы и вопросы // Экономика и экологический менеджмент. — 2008. — N 2. — С. 6– 24.
23.Матвеев А.Б. О понятии «корпоративная культура» и условиях ее развития в России // Филос. науки. — 2007. — N 12. — С.66-85.
24.Мильнер Б.З. Инновационное развитие и сетевое управление //Проблемы теории и практики управления. — 2011. — N 9.
25.Моргунова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социол. исслед. — 2005. — N 4. — C.130-136.
26.Сайт НГОДНТ: http://www.sibculture.ru/expert/prikaz/
27.Смирнова В. Корпоративная культура — ключевой фактор в управлении знаниями / В.Смирнова, Ю.Воскресенская // Пробл. теории и практики управл. — 2008. — N 2. — C.102-107.
28.Суханова К.Л.Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 — № 2 (27) – С. 21-24.
список литературы
