Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.Понятие этики управления
2.Культура обращения с людьми
2.1.Нормы обращения
2.2.Значение людей
2.3.Приказы, просьбы
3.Нравственный облик менеджера
4. Нынешний облик менеджера
4.1.Хорошие манеры
4.2. Привычки
4.3. Культура речи
4.4. Одежда
5. Деловой этикет менеджера
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
- определить понятие и основы этики;
Успех в работе любой организации зависит не только от технических и технологических процессов производственной деятельности. Важным фактором успеха является совершенствование духовной культуры и этики руководителя.
Основной целью данной работы является разработка путей совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.- предложены пути совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении. Предметом исследования определены этика и этикет в в современном управлении.
ИССЛЕДОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 51.1 Предпосылки исследования систем управления 53.2 Модель механизма управления и эволюция живой природы.
Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы прошлого века обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом.
Актуальность проблемы заключается в следующем. Любая наука представляет собой совокупность знаний и непрестанного поиска новых данных о природе и обществе с целью понять и объяснить явления и законы природы, частью которой является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая обычно бывает гениально просто открыть закономерности, скрывающиеся в кажущемся хаосе. Главным в теории является не подробное описание исследуемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих законов связей для того, чтобы обеспечить принципиальную возможность установления новых знаний.
Факторы, определяющие характер современного управления
Актуальность проблемы заключается в следующем. Любая наука представляет собой совокупность знаний и непрестанного поиска новых данных о природе и обществе с целью понять и объяснить явления и законы природы, частью которой является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая обычно бывает гениально просто открыть закономерности, скрывающиеся в кажущемся хаосе. Главным в теории является не подробное описание исследуемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих законов связей для того, чтобы обеспечить принципиальную возможность установления новых знаний.
Проблемно-целевые группы и команды в современном управлении( из практики управления организацией)
Учитывая, насколько остро ставится вопрос нравственного и духовного возрождения общества, проблема профессиональной подготовки государственных служащих и формирования в них профессиональной этики все большую актуальность приобретает как в теории государственного управления, таки практике.Предмет работы – профессиональная этика в государственном управлении.Цель работы состоит в том, чтобы выявить теоретические и практические аспекты этики в государственном управлении.
Этика управления для современной России – это основополагающие «правила игры» в управлении, без которых он остается проблемным, рисковым и непредсказуемым. Поэтому здесь ширится осознание выгоды соблюдения принципов деловой этики – порядочность, надежность и честность в деловых отношениях становятся вровень с иными экономическими категориями управления.
Список использованных источников
1.Белоусов А.С. Международный менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2009. – 223 с.
2.Бериев А.Х., Кретов Б.И., Старовойт В.А. Деловое общение и служебный этикет. – Владикавказ: Тикси, 2010. – 150 с.
3.Ботавина Р.Н. Этика менеджмента: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 280 с.
4.Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: Учебное пособие для студ., обуч. по эконом. специальностям. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 203 с.
5.Власова Н. Воспитываем корпоративную культуру // Кадровое дело. – 2011. — № 3.
6.Герчикова И.Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики: Учебное пособие. – М.: Консалтбанкир, 2009. – 574 с.
7.Гусейнов А. А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. – М.: РОССПЭН, 2008. – 223 с.
8.Де Джордж Р. Деловая этика. Т. 1. – М.: Прогресс, 2009. – 495 с.
9.Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2011. – 400 с.
10.Попов Л.А. Десять лекций по этике: Учебное пособие для студ. вузов. – М.: Ось-89, 2011. – 190 с.
11.Разин А.В. Этика: Учебник для вузов. – М.: Гуманитарное знание, 2011. – 167 с.
12.Самойлова И. Корпоративный облик сотрудника // Консультант. – 2011. — № 4.
13.Семенов А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса: Учебное пособие. – М.: Маркетинг, 2009. – 160 с.
14.Уткин Э.А. Этика бизнеса: Учебник для вузов. – М.: Зерцало, 2008. – 256с.
15.Шепель В.М. Управленческая этика.- М.: МосВемо, 2008. – 267 с.
16.Этика: конспект лекций / Авт. – сост. И.Г. Широкова. – М.: Приор-издат, 2008. – 160 с.
17.Этика: учебное пособие: Учебное пособие для студ. вузов / Авт. Т.В. Мишаткина, З.В. Бражников, Н.И. Мушинский и др. – Минск: Новое знание, 2009.- 508 с.
18.http://www.uralairlines.ru/ru/Moscow/313
список литературы
