Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы корпоративного event-менеджмента 5
1.1 Экономическая сущность event-менеджмента 5
1.2 Особенности организация event-мероприятий 7
2 Методический подход к исследованию event-менеджмента 12
2.1 Формы event-менеджмента в России и за рубежом 12
2.2 Event-менеджмент в контексте теории поколений 13
3 Проблемы и перспективы использования event-менеджмента в контексте теории поколений 19
3.1 Оценка event-мероприятий в контексте ценностей различных поколений 19
3.2 Направления развития event-мероприятий в контексте ценностей различных поколений 24
Заключение 27
Список использованных источников 29
Выдержка из текста
Введение
Основной целью макроэкономической политики любого государства, в том XXI веку, помимо глобальных политических и экономических изменений, присущи изменения социального плана, одним из которых следует считать отсутствие гарантий стабильности в сфере трудовой занятости. В истории человечества подобные ситуации предшествовали капиталистическим отношениям: например, средневековый ремесленник или рабочая артель никогда не имели стабильного заработка, выполняя индивидуальные заказы, а работники мануфактур нанимались, как правило, на сезонные работы. XX век, в отличие от предыдущих исторических периодов, давал относительные гарантии долгосрочной занятости для работника: например, советская система обязательного трудоустройства или японская система пожизненного найма. XXI век уже характеризуется сокращением числа и размеров офисов, углублением специализации компаний и появлением «виртуальных» офисов, где основная рабочая сила — «альтернативная». Аутсорсинг и фрилансинг становятся для работников более привлекательными, и на рынке труда традиционным компаниям все труднее находить, а главное — удерживать перспективные кадры.
При этом особую актуальность приобретает поиск и использование новых инструментов реализации кадровой стратегии, развитие системы управления, нацеленной на стимулирование перспективных кадров. Именно таким инструментом сегодня может явиться event-менеджмента.
Степень научной разработанности проблемы. Научная разработка во-просов, связанных с event-менеджментом, началась в 1990-е и 2000-е годы: это труды таких исследователей как Гетц Д., Хаульцбауэр У., Йеттингер Э., Кнаусе Б., Мозер Р., Целер М., Гольдблатт Д.Д., Боудин Дж., Ален Дж., О’Тул У., Ван дер Ваген Л., Шон А., Пари Б., которые освещали общие теоретические аспекты event-менеджмента. Работы российских авторов по вопросам использования инструментария event-менеджмента в управлении носят главным образом прикладной характер и принадлежат практикам event — индустрии. Среди таких авторов можно отметить Шумовича А., Берлова А., концентрирующихся на технологиях и практике проведения мероприятий, Симановскую О.М., рассматривающую мероприятия в привязке к кадровой политике фирмы.
Цель исследования заключается в исследовании теоретических основ и методических подходов к практическому использованию инструментов event-менеджмента в контексте теории поколений.
Задачи курсовой работы:
изучить экономическую сущность event-менеджмента;
исследовать подходы к исследованию event-менеджмента;
дать оценку event-мероприятий в контексте ценностей различных поколений;
предложить направления развития event-мероприятий в контексте ценностей различных поколений.
Теоретическая основа курсовой работы – исследования зарубежных и отечественных ученых-экономистов, занимавшихся теоретическими и практическими вопросами использования инструментария event-менеджмента в управлении.
В работе использованы специализированные интернет-ресурсы, такие как: www.eventmarket.ru, www.event-forum.ru, данные печатного журнала об организации мероприятий Event.ru, материалы Ассоциации менеджеров. Основные разделы, которые освещаются в данных источниках – организация банкетного обслуживания, аренда места проведения мероприятия, поиск подрядчиков по проведению мероприятий.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Агафонов, А.В. Особенности внедрения корпоративных систем управления проектами // Наука и бизнес: пути развития. 2012. № 8 (14). С. 079-083.
2. Вильчинская-Бутенко, М.Э. Современные тенденции организации корпоративного досуга за рубежом / М.Э. Вильчинская-Бутенко // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств. 2012. №1. С. 109-114.
3. Вильчинская-Бутенко, М.Э. Корпоративный event-менеджмент в кон-тексте теории поколений // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2013. № 4 (18). С. 38-45.
4. Власова, Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: автореф. дис. … канд. социол. наук : 22.00.06 / Е.Ф. Власова; Гуманитар, ун-т (г. Екатеринбург). Екатеринбург, 2010.
5. Волчук, С. Корпоративный праздник : [организация : шаг за шагом] / С. Волчук. М. : [и др.] : Питер, 2006 (ГИПК Лениздат).
6. Жуков, Ю.М. Технологии командообразования / Ю.М. Жуков, А.В.Журавлев, Е.Н. Павлова. М. : Аспект Пресс, 2008;
7. Как привлечь поколение Миллениум (Y) — учимся у Макдональдс. URL: http://www.slideshare.net/fullscreen/ennikonov/02-2013-y (дата обращения 02.06.2015).
8. Крюкова, О.П. Event-менеджмент как инструмент мотивационной по-литики // Современные наукоемкие технологии. 2013. № 10-2. С. 249-250.
9. Кузьмина, А.Д. Event-менеджмент в системе маркетинговых коммуникаций // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2010. № 5. С. 116-119.
10. Максвелл, Дж. Воспитай в себе лидера. URL: plugin-to.ru/upload/file/Vospitaivsebelidera.pdf (дата обращения 10.06.2015).
11. Мангейм, К. Проблема поколений/ К. Мангейм // Новое литературное обозрение. 1998. № 2 (30). С. 7¬47.
12. Медведенко, В.В. Празднично-игровые технологии формирования культуры корпоративного досуга : автореф. дис. … канд. пед. наук / В.В. Медведенко; Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2008.
13. Севастьянова, Я.С. Инновации в event-менеджменте // Стратегии биз-неса. 2014. № 2. С. 26-28.
14. Семенова, В.В. Дифференциация и консолидация поколений/ В.В. Се-менова // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: КАНОН-пресс-Ц, 2001. C. 256-271.
15. Халина, А.А. Командообразование как процесс и технология в организационном управлении : автореф. дис. … канд. социол. наук : 22.00.08 / А.А. Халина ; Моск. пед. гос. ун-т. М.,2011 и др.
16. Хосе Ортега-и-Гассет. Что такое философия? М.: 1991 [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. URL: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/5600 (дата обращения 12.09.2013).
17. Howe, N. The Next Twenty Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve/ Neil Howe, William Strauss// Harvard Business Review. — 2007. — P.41-52.