Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 5
1 Теоретические аспекты управления 7
1.1 Эволюционные аспекты управления. Вклад Смита и Тейлора 7
1.2 Сущность и функции управления. Кооперация труда как двигатель формирования функций управления 12
1.3 Подходы и модели управлении и их становление 14
2 Характеристика основ первой управленческой революции и ее историческое значение и современная направленность управленческой деятельности 16
2.1 Основы управленческой революции 16
2.2 Современная направленность управленческой деятельности 17
3 Анализ существующей системы управления в ООО «Альтес-Р» 26
3.1 Характеристика ООО «Альтес-Р» 26
3.2 Анализ организации управления в ООО «Альтес-Р» 28
3.3 Основные направления по совершенствованию процесса управления 32
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Приложения
Выдержка из текста
Активное развитие в современных условиях получает предпринимательство. Предпринимательство оказывает положительное влияние на экономику страны по следующим направлениям:
- бизнес содействует снижению уровня безработицы и, как следствие, сокращает уровень бедности в стране;
- бизнес содействует предоставлению гражданам страны рабочих мест;
- бизнес способствует росту валового внутреннего продукта страны;
- бизнес способствует развитию наиболее прибыльных и продуктивных отраслей экономики страны;
- бизнес ориентирован на мобилизацию активов в более успешные отрасли и проч.
Менеджмент – это область профессиональной деятельности, область научного исследования. Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем, что сформированная система управления для организации позволяет обеспечить результативность ее деятельности. Управленческие процессы имеют длительную историю и на данный момент можно судить о давнем опыте в указанной сфере.
Сформированная система управления в организации способна повысить эффективность ее составных элементов (активно развиваются в настоящее время блоки управления персоналом, управления финансами, управления денежными средствами, управления кредиторской и дебиторской задолженностью и проч.).
Ориентация на каждое из направлений системы управления в организации позволит обеспечить динамичное ее развитие, снизить риски и обеспечить конкурентные позиции на рынке.
Цель данной работы – представить особенности эволюционных преобразований в подходах к управлению. Задачи работы:
- выявление особенностей понятия управления;
- определение сущности понятия «модель управления» и их классификации;
- выявление сущности первой управленческой революции;
- рассмотрение эволюции принципов управления и их современной направленности;
- анализ существующей системы управления на примере коммерческой организации.
Объектом исследования является управленческая деятельность, предметом исследования – ее сущность, содержание и историческое значение.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, сформулированы цель и задачи работы, объект и предмет, структура курсовой работы.
Первая глава, «Теоретические аспекты управления в организации: история исследования в отечественной и зарубежной практике», посвящена особенностям сущности управления.
Вторая глава, «Характеристика основ первой управленческой революции и современная направленность управленческой деятельности», определяет основы первой управленческой революции, ее историческое значение и исследует основы современного управления.
Третья глава, «Анализ существующей системы управления в ООО «Альтес-Р»», содержит практические аспекты формирование системы управления в организации.
В заключении представлены обобщающие по курсовой работе выводы и результаты.
Список использованной литературы
4. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., Изд-во РАГС, 2013.- 299 с.
5. Блячман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент.- СПб.: УЭФ, 2012.- 499 с.
6. Веснин, Владимир Рафаилович. Менеджмент: учебник для вузов по спец. Менеджмент организации. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2008. — 502 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Управление. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2011. – 409 с.
8. Герчикова, Ирина Никоновна. Менеджмент: учебник для вузов по спец. экономики и управления. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 500 с.
9. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2013.-465 с.
10. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.- 514 с.
11. Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.- 67 с.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2013.- 702 с.
13. Миркин А.К. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: «АСТ-ПРЕСС», 2013.- 399 с.
14. Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2012.-
2. апреля.- № 23
15. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2013. – 399 с.
16. Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
17. Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2012.- 8 февраля
18. Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2013.- декабрь.- 24(81)
19. Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2013.-сентябрь
20. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2013.-358 с.
