Оглавление
Введение
Глава 1. Методика факторного анализа
Понятие и методика факторного анализа
Множественно-частная корреляция
Каноническая корреляция
Многомерная классификация
Глава 2. Практические расчеты
2.1. Статистическая группировка
2.2. Факторный анализ заболеваемости
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Общий объем дипломной работы составил 69 страниц; она содержит 19 рисунков, 9 таблиц, 1 приложение. Список использованной литературы включает 40 наименований.
Задачи, поставленные в данной курсовой работе, следующие: рассмотреть основные понятия, связанные с миграцией, рассмотреть динамику и структуру миграционных потоков (на примере России), рассмотреть механизмы государственного регулирования миграции рабочей силы (на примере России), с целью выявить социально-экономические факторы регионов, влияющие на масштабы миграции и оценить степень их влияния на миграционный прирост.
Учитывая такое разнообразие работ в различных научных областях (экономике, социологии, психологии и др.), посвященных проблеме бедности, можно сделать вывод, что на сегодняшний момент данная тематика вызывает большой интерес не только в рамках научного сообщества, но и властей России.
Кардинальные изменения экономических отношений в России, которые осуществляются в процессе проводимых реформ, способствуют возникновению необходимости масштабных перемен на всех уровнях управления экономикой, включая региональный уровень. Это находи тем, сове объяснение в том, что непосредственно от состояния экономической и социальной сферы регионов зависит благополучие государства в целом.
На сегодняшний день во многих регионах России существует тенденция углубления разрыва в степени социально-экономического развития субъектов РФ. В данных условиях необходимо акцентировать усилия на разработке и реализации эффективной модели социально-экономического развития. Данная модель должна включать совокупность экономических, социальных, правовых, экологических и других стимулов, которые должны ориентироваться на обеспечение и защиту интересов всего населения, а эти интересы нужно завязать на решение основной задачи – формирование единого рыночного экономического и социального пространства.
Влияние социально-экономических факторов на развитие международного рынка туризма
Структурно данная работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы исследования, а также теоретические аспекты различных факторов, влияющих на успешность мероприятия. Во второй главе представлен анализ эмпирических данных: результатов количественного опроса и конкретного кейса. В заключении делаются основные выводы по итогам работы, а также приводится ряд рекомендации организаторам публичных мероприятий в Москве для повышения KPI их проектов.
Когда мы переходим к более детальному рассмотрению потребностей, это, прежде всего, относится к человеческим потребностям, трудности открываются уже при попытках классификации потребностей. Они многообразны и очень изменчивы. Как их классифицировать? Первый шаг наукопознания — классификация. Надо сказать, что сколько-нибудь устойчивой классификации потребностей не существует. Тем не менее, можно говорить о каком-то устойчивом принципе их классификации. «Если мы откроем старые книги, затрагивающие проблемы потребностей (а таких книг очень мало, потому что проблема потребности появилась в психологии как психологическая проблема очень поздно), то мы найдем самые разнообразные классификации. Причем обычно с очень плохо выраженным основанием этой классификации. Больше всего эти классификации напоминают перечни. Но если взять новую литературу, когда в общем проблема потребностей стала привлекать к себе внимание исследователей, то на этом уровне развития психологических знаний классификации крайне бедны».
Большое значение регион имеет и для экономики страны. В настоящее время Сибирь и Дальний Восток создают 74 % от всего экспорта России (390 млрд из 527 млрд. дол.), обеспечивая более половины всех поступлений в федеральный бюджет.
2) количественная оценка взаимосвязи факторов с результатом. При линейной форме связи между признаками данный этап сводится к анализу корреляционной матрицы (матрицы парных линейных коэффициентов корреляции).
Библиографический список
1.АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2.Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. – М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
4.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
5.Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
7.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
8.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
9.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
10.Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2007.
11.Методические разработки ГосКомСтат РФ. – М.: 2011. – №1.
12.Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов. http://www.gks.ru/free_doc/2010/b05_13/05-met.htm
13.Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.2011.
14.Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
15.Сиденко А. В., Башкатов Б. И., Метвеева В.М. Международная статистика: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 1999.
16.Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2007.
17.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В.Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004.
18.Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г.А. Громыко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 476 с.
19.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
20.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
21.Харченко Л.П. – Статистика: учебное пособие – М.: Инфра – М, 2006. – 384 с.
список литературы