Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации труда и его эффективности 5
1.1 Значение организации труда на предприятии 5
1.2 Сущность и значение заработной платы как формы материального стимулирования на предприятии 9
1.3 Производительность труда и факторы повышения эффективности труда 12
Глава 2 Анализ эффективности труда и его на примере АО Транснефть-Дружба г. Брянск 18
2.1 Экономическая характеристика деятельности 18
2.2 Анализ показателей эффективности использования персонала предприятия 23
Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию использования персонала предприятия с целью повышения эффективности производства 27
3.1 Определение мероприятий повышения эффективности использования труда на предприятии 27
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 31
Заключение 34
Список литературы 37
Выдержка из текста
Введение
На современном этапе развития экономики ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации труда персонала, побуждающую каждого конкретного работника работать качественно и добросовестно для достижения конкретно поставленных целей организации.
Фундаментом дальнейшего экономического роста должно стать по-вышение производительности труда: страна должна научиться эффектив-нее распоряжаться своими трудовыми ресурсами. Решение этих проблем приобретает особую актуальность в условиях низкого роста производи-тельности по сравнению с развитыми и многими развивающимися страна-ми.
По достигнутому уровню производительности труда судят о степени развития национальной экономики и в этом контексте Россия не попадает в ряд развитых стран. Во-вторых, достигнутый уровень производительно-сти труда определяет уровень жизни и доходов населения. Высокий уро-вень производительности труда в развитых странах обеспечивает более высокие доходы населения и заработную плату персонала в компаниях, организациях и госучреждениях по сравнению с другими странами.
Цель написания курсовой работы — рассмотреть особенности факто-ров и путей повышения эффективности труда.
Задачи исследования:
• охарактеризовать значение организации труда на предприя-тии;
• раскрыть сущность и значение заработной платы как формы материального стимулирования на предприятии;
• проанализировать производительность труда – важнейший по-казатель использования персонала предприятия;
• провести анализ использования персонала на примере АО Транснефть-Дружба г. Брянск ;
• провести анализ показателей эффективности использования персонала предприятия;
• наметить разработку мероприятий по совершенствованию ис-пользования персонала предприятия с целью повышения эф-фективности производства.
Объект исследования – ПЭУ АО «Транснефть-дружба» г. Брянск.
Предмет исследования – особенности использования персонала на ПЭУ АО «Транснефть-дружба» г. Брянск.
Методы исследования – сравнения, аналитический, анализа научной литературы.
Информационную базу исследования составляют труды отечествен-ных авторов в сфере макроэкономики, экономической теории, а также ма-териалы статистики и научные статьи. Методологическую основу работы составляют положения, систематизированные в трудах отечественных уче-ных, раскрывающие основы понимания структуры и измерения произво-дительности, экономического роста, статистические материа
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика: Учебник для бакалав-ров. – М.: Юрайт, 2016. – 670с.
2. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 336с.
3. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2016. – 376с.
4. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудни-ков // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. — 2013. — № 11. — С. 109-113.
5. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста эконо-мики России // Вестник Томского государственного университета. Эконо-мика. — 2015. — № 4. — С. 89-96.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Даш-ков и Ко», 2017. – 232с.
7. Забирова Л.М. Стратегическое управление персоналом организации. – Казань: Казанский университет, 2017. – 277 с.
8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-соналом на предприятии. – М.: Инфра-М, 2014. – 271 с.
9. Илларионова Е.А., Карпов Э.А. Факторы роста производительности труда // Образование, наука, производство и управление. — 2015. –Т II. — С. 108-112.
10. Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2016. – 312 с.
11. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики. — 2008. — № 2. — С. 81-85.
12. Митрофанова М.Ю. К вопросу о производительности труда // Вестник Чувашского университета. — 2014. — № 1. — С. 430-433.
13. Морозова С.Н. Внедрение новых систем оплаты труда в целях повы-шения эффективности производительности труда // Вестник международ-ного Института управления. — 2015. — № 5-6. — С. 39-44.
14. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2015. – 800с.
15. Организация труда персонала: учебное пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. – СПб. : СПбГУЭФ, 2015. – 188 с.
16. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 272с.
17. Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, раз-работка. – М.: Вершина, 2014. – 210 с.
18. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 392с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб-ник. – М.: Инфра-М, 2016. –334 с.
20. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2016. – 304с.
21. Скоробогатов В.С., Алексахина Ю.В. Управление производительно-стью труда // Вестник Московского государственного открытого универ-ситета. Москва. Серия: Экономика и право. — 2015. — № 2. — С. 16-18.
22. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промыш-ленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 351с.
23. Тащев А.К. От производительности труда к производительности чело-веческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного уни-верситета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2015. — № 41(258). — С. 181.
24. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: Приор, 2017. – 320 с.
25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. – М.: Интел-Синтез, 2016. – 379 с.