Введение
Глава 1
Понятие и значение производительности труда на предприятии
1.1.Понятие производительности труда
Глава 2. Анализ и оценка состояния работы ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС» по производительности труда
2.1. Краткая характеристика ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС»
2.2. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени
2.2.1 Анализ состава, движения, численности работающих, уровня их квалификации
2.2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2.3 Оценка выполнения плана по производительности труда
2.2.4 Анализ использования фонда заработной платы
2.3. Исследование факторов роста производительности труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
Цель курсовой работы заключается в исследование факторов и резервов роста производительности труда, методов повышения производительности труда на предприятии, а также комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности предприятий для управления производительностью труда и в целях оптимизации системы управления в целом , повышения эффективности работы.
Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда. В связи с этим, повышение производительности труда являются актуальными для успешного функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений.Целью данной работы является изучение значения производительности труда, оценка и анализ его показателей и методов измерения
На современном этапе развития производства усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
А отсюда и наша практика — ни в одной бухгалтерии предприятий, фирм не проводится различия между ними и соответствующие денежные начисления тем или иным участникам хозяйственного процесса по их вкладу в производительность или интенсивность.- определить факторы и значение роста производительности труда.
Повышение производительности труда является неотъемлемым фактором развития, как отдельного предприятия, так и страны в целом. Важность повышения состоит в том, что именно производительность труда является источником реального экономического развития.
Петроченко один из главных основателей отечественной экономики труда, трактует следующее определение: «Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени». В каждой стране, развитой и развивающейся с рыночной или централизованной экономикой, главным источником экономического роста является увеличение производительности труда.
Научная разработанность проблемы. Вопросы поиска резервов роста производительности труда на современных предприятиях достаточно полно изучены современными отечественными и зарубежными учеными. Большой вклад в исследование вопросов производительности труда внесли Картенцев П., Немчинов В., Гастев А., Иоффе П., они первыми разработали методику анализа производительности труда на предприятии.
От эффективного управления производительностью труда на предприятии зависят объем и сроки выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, механизмов и, как следствие, итоговый объем выпущенных товаров, их себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.Цель курсовой работы – изучение управления производительностью труда на предприятии.обозначить основные факторы и резервы ее роста;
Список источников информации
1.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник /Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2004. –536 с.
2.Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения = Labor a. social relations. — 2003. — N 4. — С. 34-41
3.Винокурова Л.В. Психология работы с персоналом – СПб.: Питер, 2001 – 234 С.
5Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-е издание. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 480 С.
4.Гончаров В.Н., Колосов А.Н., Дибрис Г.И. Оперативное управление производством (опыт, разработки и современные системы). М: Экономика, 1987.
5.ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Требования к организации СМК. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. № 333-ст
6.Гражданский кодекс РФ №51-ФЗ от 21 октября 1994 года, часть первая (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 № 18-ФЗ, от 12.08.1996 № 111-ФЗ, от 08.07.1999 № 138-ФЗ, от 16.04.2001 № 45-ФЗ, от 15.05.2001 № 54-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ). // Сборник российского корпоративного права – М.: Юристъ, 2003 – Т.1 С. 144-224.
1.Дистергефт Л.В., Выварец А.Д. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта: Учебное пособие. Екатеринбург, 1997.
6Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. Учебное пособие. — М.: Издательство «ПРИОР», 2010. – 464 С.
7.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
8.Егорова Т.А. Розмыслов АМ. Диагностика и аудит организационных систем: Учебное пособие. — СП6, :СП6йIЭУ, 2003 —70 с.
9.Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / Ивлев А., Гарайбех Ю. // Человек и труд. — 2003. — N 12. — С. 61-64
7Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Уч.-практ. пособие – М.: МЭСИ, 1998 – 179 С.
10.Как разработать систему материального стимулирования персонала (Электронный ресурс) / М.Соболев, Т.Рожкова // Фин. директор. — 2004. — № 4. <http://www.fd.ru/article/8634.html> (02.02.06)
11.Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. — Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. — 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
12.Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. — Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. — 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
13.Лапшина Т. И. Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России : автореф. дис. … канд. экон. наук / Лапшина Т.И. ; (Костром. технол. ун-т). — Кострома, 1999. — 17 с. Шифр РНБ: 99-А/10003
14.Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — N 4. — С. 59-72
8Менеджмент на промышленном предприятии. / Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. – М.: Эколайн, 2002.- 380 С.
9Мескон М. и др. Основы менеджмента: Учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. — М.: Дело, 2009. – 720 С.
15.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2000. – 480 С.
16.Моден. Тоета: Методы эффективного управления. М.: Экономика, 1990.
17.Мухортов П. П. Материальное стимулирование поведения работников предприятий / П.П. Мухортов ; Всерос. центр уровня жизни при М-ве труда и соц. развития Рос. Федерации. — М. : Изд-во ВЦУЖ, 2002. — 48 с. Шифр РНБ: 2003-4/11927
18.Неелова Н.В. Экономический анализ: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. — 47с
19.Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии – М., 1997 – 224 С.
20.Организация производства: практикум. / Сост. О.В. Шамов. – Гродно: ГрТУ, 2005 – 72 С.
21.Оценка эффективности управления производством.-М.: Экономика, 1984.-104 с.
22.Практикум по организации и планированию машиностроительного производства: Учебное пособие для машиностроительных специальностей вузов./ К.А.Грачева, Л.А.Некрасов, М.И.Ипатов; Под ред. Ю.В.Скворцова и Л.А.Некрасова. – М.: Высшая школа, 1990.
23.Серебренников Г.Г. Организация производства: Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2004. – 96 С.
24.Серебренников Г.Г. Экономические аспекты организации производства: Учебное пособие. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2003. – 82 С.
25.Синица Л.М. Организация производства: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2010. – 443 С.
26.Соболевская А.А. Мотивация и стимулирование труда в условиях глобализации / А.А.Соболевская ; РАН. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. — М., 2004. — 192 с.
27.Современный маркетинг./ Под ред. В.Е.Хруцкого.-М.:Финансы и статистика, 1987.
28.Управленческие ситуации: анализ и решения/ Ю.Ю.Екатеринославский. – М.: Экономика, 1988.-190 с.
29.Фатхутдинов Ф.Р. Организация производства — М.:Высшая школа, 2004
30.Чейз Ричард Б., Эквилайн Николас Дж., Якобс Роберт Ф. Производственный и операционный менеджмент, 10-е издание.: Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2010
31.Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. Е. П. Кантора. СПб.: Питер, 2003. – 572 С.
список литературы