Содержание
Введение ………………………………………………………………………
1. Культура организации и ее содержание………………………………….
1.1. Понятие организационной культуры……………………………….
1.2. Содержание организационной культуры……………………………
1.3. Факторы, влияющие на культуру организации…………………….
1.4. Роль руководителя в организации…………………………………..
2. Влияние личности и ценностей руководителя на организационную культуру на примере сети обувных салонов «Под каблуком»………..
19
2.1. Краткие сведения о компании……………………………………….
2.2. Описание организационной культуры……………………………….
2.3. Методы влияния руководителя на организационную культуру…..
Заключение …………………………………………………………………..
Список использованной литературы………………………………………..
Выдержка из текста
Факторы, которые влияют на организационную культуру (Личность руководителя, ценности руководителя)
Список использованной литературы
1.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2006.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: «Гардарика», 1998.
3.Джордж, Дж„ Джоунс, Г. Организационное поведение. — М: ЮНИТИ, 2003.
4.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
5.Лютенс, Ф. Организационное поведение. — М., 1999.
6.Персональный менеджмент: Учебник/С.Д. Резник и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону:
Феникс, 1997.
8.Спивак В.А. Корпоративная культура. Ключевые вопросы. — СПб.: «Питер», 2001.
9.Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. — СПб.: «Питер»,
2001,
10.Шейн Э.Организационная культура и лидерство. — М.: Питер, 2002.