Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1.Понятие организационной культуры предприятия………………………………4
2.Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний……………………………………………..6
Заключение………………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………………14
Выдержка из текста
Организация функционирует и развивается, как сложный организм. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды и приспосабливаясь к изменениям, современная организация стремиться формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и дает возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.
Теория и практика управления организацией прошла в своем становлении много этапов, развивалась в рамках разнообразных подходов и концепций. Однако, несмотря на многообразие теоретических оснований, как сто лет назад, так и сейчас, основной целью коммерческой организации является достижение экономической эффективности и поиск новых управленческих решений в этой области. Существует целый ряд хорошо изученных направлений повышения эффективности (мотивационные схемы, нормирование и организация труда, стратегическое планирование и др.).
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Управление персоналом: Учебник для вузов, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010 г.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Изд-во МГУ, 2010 г.
3. Мескон М.Х.и др. «Основы менеджмента», М., «Дело» 2011 г.-702 стр
4. Цлаф В.М. «Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации "человеческого потенциала», Доклад на конференции «Управление персоналом: рынок, тенденции, стратегии, технологии», Самара, 2011г.
5. Шекшня С.В. «Управление персоналом в современной организации» М.2010 г.
6. Черных Е.А., к.э.н.,ведущий специалист Института корпоративной культуры,2010
7. Журнал "Управление персоналом" №3(91) 2012