Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний
1.1. Организационная культура организации: понятие, виды и факторы влияния
1.2. Организационное поведение: понятие и факторы
2. Модели межкультурных различий
2.1. Культура и организационное поведение: факторы взаимодействия на практике
2.2. Основные модели межкультурных различий
2.3. Интеркультурные проблемы в организационном поведении
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Модели межкультурных различий.
подвергаясь влиянию со стороны внешней среды и приспосабливаясь к изменениям, современная организация стремиться формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и дает возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации. Однако, несмотря на многообразие теоретических оснований, как сто лет назад, так и сейчас, основной целью коммерческой организации является достижение экономической эффективности и поиск новых управленческих решений в этой целый ряд хорошо изученных направлений повышения эффективности (мотивационные схемы, нормирование и организация труда, стратегическое планирование и др.)
Факторы, которые влияют на организационную культуру (Личность руководителя, ценности руководителя)
При проведении исследования изучены факторы, влияющие на сексуальное поведение и репродуктивное здоровье девочек-подростков, даны практические рекомендации по предупреждению ранней беременности, инфекциям, передающимся половом путём и заболеваниям мочеполовой системы.
Индивидуальное, мелкосерийное производство существует для удовлетворения индивидуальной потребности отдельного клиента (личности или организации), для выпуска продукции ограниченного потребления. Например, прокатный стан, спутник, индивидуальный пошив одежды, организация эксклюзивных туров для охоты на белых медведей, сборка автомобилей по индивидуальным заказам. Отличительными особенностями такого производства являются: большое разнообразие выпускаемой продукции по отдельным заказам; технологическая специализация рабочих мест; применение универсального оборудования; высокая квалификация работающих; относительно большая длительность производственного цикла децентрализованное оперативное управление.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что возрастание числа работ, посвященных организационной культуре, — от статей в популярных журналах до серьезных монографий — свидетельство того, что этой стороне жизни фирм, компаний, предприятий, других форм организаций придается все большее и большее значение.Цель данного реферата – установить влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру.- охарактеризовать внешние и внутренние факторы, влияющие на организационную культуру.
Цель настоящей курсовой работы заключается в исследовании процесса воздействия внешней среды на организационную деятельность предприятия сферы туризма в современных условиях. Достижение поставленной цели предполагает предварительное решение ряда взаимосвязанных задач, а именно:
Существует немало различий, вызванных культурными традициями западных стран.Обычно компании ведут учет и составляют отчетность в валюте той страны, где они размещаются. При составлении отчетности согласно международным стандартам предприятие имеет право самостоятельно выбрать валюту для составления отчетности, используя не только рубль, но и другие денежные единицы, например доллары США.
Организационная культура новый
Список литературы
1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 4. С. 45-61.
2.Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. — М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
3.Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
4.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
5.Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с. : ил.
6.Борг Д. Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей / Джеймс Борг. – М. : Претекс, 2010. – 265 с.
7.Викулова Л.Г., Василенко С.Г., Воробьева Л.А..Основы межкультурной коммуникации. Практикум / Под ред. Л. Г. Викуловой — М.: АСТ : АСТ Москва : Восток-Запад 2008г. – 355 с.
8.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2011. с. 286
9.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы, М.:ИНФРА-М, 2010. с. 99
10.Деловое общение : учеб. пособие / авт.-сост. М. А. Поваляева. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 221 с. – (Высшее образование).
11.Дэвид Макклелланд, Мотивация человека, — СПб: Питер, 2007. – 256 с.
12.Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2008. — 309 с.
13.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7- С. 52 – 59.
14.Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6. с. 26-29
15.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8).
С. 23-40. Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненного цикла организации // Вестн. СПбГУ. Сер. Менеджмент. — 2010. — Вып. 2. — С.25– 42.
16.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. — С. 58 – 74.
17.Фишер Р. Переговоры без поражения: гарвардский метод / Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Паттон. – М. : Эксмо, 2009. – 320 с. – (Искусство коммуникации).
18.Шалер Р. Укрощение носорогов: как бороться с конфликтами в рабочих джунглях / Роберта Шалер. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 336 с. : ил. – (Бизнес – образование).
19.Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненного цикла организации // Вестн. СПбГУ. Сер. Менеджмент. — 2010. — Вып. 2.
список литературы
