В современных условиях российской экономики, характеризующихся структурной трансформацией, цифровизацией и сохраняющимися внешними шоками, вопрос повышения эффективности использования трудовых ресурсов приобретает стратегическое значение. Согласно данным Росстата, в 2022 году производительность труда в России снизилась на 3,6% по сравнению с 2021 годом, что напрямую связано с санкционным кризисом. Этот факт ставит перед предприятиями острую задачу поиска внутренних резервов для обеспечения устойчивого экономического роста и конкурентоспособности.
Настоящее исследование представляет собой комплексный аналитический обзор, призванный связать три ключевых аспекта управления персоналом и экономикой предприятия: повышение производительности труда, оценку его качества и корректное отражение всех расчетов с персоналом в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства (2025 год).
Цель работы — систематизировать теоретические основы, проанализировать факторы роста и методики оценки труда, а также раскрыть практические особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом. В работе последовательно рассматриваются экономическая сущность производительности и качества труда, практические инструменты их измерения (включая факторный анализ и исторический контекст отечественных систем качества) и, наконец, структура и учет расчетов по оплате труда в свете последних изменений нормативно-правовой базы РФ.
Теоретические основы и факторы роста производительности труда
Экономическая сущность, показатели и уровни измерения производительности труда
Производительность труда — краеугольный камень экономической эффективности любого предприятия и национальной экономики в целом. С точки зрения экономической теории, это показатель, характеризующий результативность труда, измеряемый количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Рост производительности труда означает, что на производство единицы продукции тратится меньше рабочего времени, что прямо ведет к снижению себестоимости и повышению конкурентоспособности; именно поэтому управление производительностью является критически важным инструментом антикризисного менеджмента.
Ключевыми показателями для измерения производительности труда являются:
- Выработка (W): Прямой показатель, отражающий объем произведенной продукции (Q) на единицу трудовых затрат (T).
W = Q / T - Трудоемкость (t): Обратный показатель, измеряющий затраты рабочего времени (T) на производство единицы продукции (Q).
t = T / Q
Трудоемкость удобна для оценки сложности производства и сопоставления затрат на одинаковые изделия в разных подразделениях, тогда как выработка чаще используется для анализа эффективности как отдельного работника, так и целого предприятия.
Производительность труда анализируется на трех уровнях:
- Макроуровень: Отражает эффективность труда в масштабе всей страны или отрасли (например, ВВП на одного занятого).
- Уровень предприятия: Характеризует эффективность использования трудовых ресурсов внутри конкретной организации (например, отношение товарной продукции к среднесписочной численности персонала).
- Уровень отдельного работника: Измеряет личную эффективность сотрудника.
Макроэкономические и микроэкономические факторы роста производительности труда в РФ
Факторы, влияющие на производительность труда в России, можно разделить на макроэкономические (внешние, системные) и микроэкономические (внутренние, на уровне предприятия).
Макроэкономические факторы:
| Фактор | Влияние на производительность труда в РФ | Детализация и актуальность |
|---|---|---|
| Цифровизация | Позитивное, стимулирующее. | Комплексное внедрение цифровых стратегий, в рамках Национальной программы «Цифровая экономика», по оценкам экспертов, позволяет увеличить производительность труда на 15–30% за счет автоматизации и развития творческих способностей персонала. |
| Инвестиции в основной капитал | Прямое, сильное. | Объем инвестиций и степень износа основных фондов служат базисом роста. В обрабатывающей промышленности увеличение фондовооруженности труда на 1% приводит к росту производительности труда примерно на 1,06%. |
| Человеческий капитал | Критически важное. | Квалификация, уровень образования, знания и навыки являются необходимым условием. Эконометрические исследования показывают, что влияние уровня образования занятого населения в России многократно превосходит влияние фондовооруженности. |
| Внешние шоки и кризисы | Резкое негативное. | Санкционные кризисы и пандемия приводят к падению выручки и выработки. В 2022 году, на фоне санкций, производительность труда в РФ снизилась на 3,6%. |
| Структурные изменения | Изменение характера труда. | Сдвиг к высококвалифицированным профессиям, дефицит кадров и широкое внедрение искусственного интеллекта меняют структуру занятости и требуют переобучения рабочей силы. |
Микроэкономические факторы:
На уровне конкретного предприятия рост производительности труда достигается за счет внутренних резервов:
- Технологические и организационные факторы: Внедрение современного оборудования, автоматизация производственных линий, использование компьютерных программ и улучшение организации рабочих мест.
- Совершенствование бизнес-процессов: Использование принципов бережливого производства (Lean Manufacturing), направленное на снижение отбраковки, сокращение затрат и повышение доступности оборудования.
- Квалификация и обучение персонала: Программы обучения и переобучения, ориентированные на обновление знаний и навыков, напрямую влияют на качество и скорость выполнения работы.
- Фондовооруженность труда: Обеспеченность работников современными орудиями труда и их качество.
Методики оценки производительности и качества труда на предприятии
Основные методы измерения производительности труда
Для принятия обоснованных управленческих решений предприятие должно иметь надежные инструменты для измерения производительности. В отечественной практике применяются четыре основных метода:
| Метод измерения | Единица измерения продукции | Область применения | Преимущества и ограничения |
|---|---|---|---|
| Натуральный | Физические единицы (штуки, метры, тонны). | Производство однородной продукции (например, добыча сырья). | Точность, но ограниченная сфера применения на многопродуктовых предприятиях. |
| Условно-натуральный | Приведенные физические единицы (например, тонна условного топлива). | Производство однородной, но разномарочной продукции. | Позволяет сопоставлять разные виды продукции, требуются единые переводные коэффициенты. |
| Стоимостной | Денежные единицы (рубли). | Наиболее распространенный и универсальный метод. | Позволяет соизмерять разнородную продукцию и проводить межотраслевые сравнения. Требует исключения влияния инфляции и изменения цен. |
| Трудовой | Нормо-часы. | Оценка производительности на отдельных участках, в цехах. | Высокая точность, но применим только при наличии строго обоснованных норм трудовых затрат. |
В условиях современной российской экономики, где предприятия выпускают широкий ассортимент продукции и услуг, стоимостной метод является доминирующим для оценки производительности труда на уровне предприятия. Как же убедиться в достоверности стоимостных показателей, если инфляция и изменение цен могут исказить реальную картину?
Практический анализ и роль Национального проекта «Производительность труда»
Для глубокого понимания факторов, повлиявших на изменение объема производства, применяется факторный анализ. Одним из наиболее распространенных и простых в проверке является метод цепных подстановок.
Мультипликативная модель, связывающая объем продукции (Q) с числом работников (P) и средней выработкой (Wср), имеет вид:
Q = P ⋅ Wср
Рассмотрим пример предприятия, использующего данный метод для анализа влияния изменения численности персонала и средней выработки на общий объем продукции:
Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа методом цепных подстановок
| Показатель | Базисный период (0) | Отчетный период (1) |
|---|---|---|
| Число работников (P), чел. | P0 = 100 | P1 = 110 |
| Средняя выработка (Wср), ед./чел. | Wср0 = 200 | Wср1 = 210 |
| Объем продукции (Q), ед. | Q0 = 20000 | Q1 = 23100 |
Общее изменение объема продукции: $\Delta Q = Q_{1} — Q_{0} = 23100 — 20000 = +3100$ ед.
Пошаговое применение метода:
- Влияние изменения числа работников ($\Delta Q_{P}$):
$$
\Delta Q_{P} = (P_{1} — P_{0}) \cdot W_{\text{ср}0} = (110 — 100) \cdot 200 = 10 \cdot 200 = +2000 \text{ ед.}
$$ - Влияние изменения средней выработки ($\Delta Q_{W_{\text{ср}}}$):
$$
\Delta Q_{W_{\text{ср}}} = P_{1} \cdot (W_{\text{ср}1} — W_{\text{ср}0}) = 110 \cdot (210 — 200) = 110 \cdot 10 = +1100 \text{ ед.}
$$
Проверка: Сумма влияний должна быть равна общему изменению: $2000 + 1100 = 3100$ ед.
Роль Нацпроекта. На макроуровне государство активно стимулирует рост производительности через Национальный проект «Производительность труда» (утвержден 24.12.2018 г.). Этот проект, реализуемый Федеральным центром компетенций (ФЦК), фокусируется на внедрении принципов бережливого производства. Эффект от его реализации значителен: по состоянию на август 2024 года, более 4 тысяч предприятий-участников достигли совокупного прироста прибыли в 318 миллиардов рублей, при этом 68,48% из них выполнили целевой показатель прироста производительности труда в 5% в год. И что из этого следует? Это однозначно доказывает, что системные инвестиции в оптимизацию процессов и устранение потерь дают быстрый и масштабируемый экономический эффект, который невозможно получить только за счет экстенсивного увеличения численности персонала.
Содержание и критерии оценки качества труда
Качество труда — это более сложная и многомерная категория, чем производительность. Это динамичная экономическая характеристика, отражающая степень сложности, интенсивности, условия и значимость труда. Качество труда интегрирует в себе качество рабочей силы (знания, навыки, здоровье) и качество применения этих способностей в процессе труда. Важный нюанс здесь упускается: оценка качества труда неразрывно связана с понятием «профессионального стандарта», так как только соответствие фактических действий работника отраслевым эталонам позволяет говорить о высоком качестве труда.
В современной экономике критерии оценки качества труда делятся на измеряемые (объективные) и количественно не измеряемые (субъективные).
Типовые критерии оценки качества труда:
- Профессиональное мастерство и инициативность: Владение смежными профессиями, участие в рационализаторской деятельности.
- Ритмичность и стабильность: Отсутствие сбоев в работе, соблюдение графика.
- Качество результата: Доля бездефектной продукции, отсутствие брака, соответствие стандартам.
- Дисциплина: Соблюдение трудового распорядка, норм охраны труда.
Для материального стимулирования труда, связанного с качественными показателями, в России традиционно применяется Коэффициент Трудовой Эффективности (КТЭ) или Коэффициент Трудового Участия (КТУ).
Принцип КТЭ:
КТЭ представляет собой механизм корректировки премиальной части заработной платы. Исходное значение коэффициента обычно равно 1,0.
- Повышающие значения КТЭ (например, до 1,2): Назначаются за перевыполнение обоснованных норм, победу в конкурсах мастерства, наставничество, внедрение рационализаторских предложений.
- Понижающие значения КТЭ (например, до 0,8): Применяются за некачественное выполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, брак, небрежное отношение к оборудованию.
Таким образом, КТЭ позволяет сопоставить характеристики живого труда с установленным эталоном, делая систему вознаграждения более справедливой и стимулирующей.
Эволюция и современные вызовы систем управления качеством труда и оплаты
Этапы развития отечественных систем управления качеством труда
Исторический опыт России (СССР) в области управления качеством труда является уникальным и оказал серьезное влияние на формирование навыков регламентированной деятельности на современных предприятиях.
Советский период (1950–1970-е годы):
В послевоенный период в СССР была разработана серия комплексных систем управления качеством, которые стали основой для национальных стандартов. Мы помним, как Саратовская система БИП и Горьковская система КАНАРСПИ заложили фундамент для последующего внедрения международных стандартов ISO серии 9000, требующих высокого уровня регламентации, самоконтроля и стандартизации процессов.
- Саратовская система БИП (Бездефектное Изготовление Продукции, 1955 г.):
- Сущность: Перенос акцента с контроля готовой продукции на предотвращение брака на каждом этапе производства.
- Особенность: Система БИП впервые ввела возможность проведения количественной оценки качества труда каждого исполнителя и подразделения. Это позволяло использовать материальное и моральное стимулирование, напрямую связанное с отсутствием дефектов, что фактически стало прообразом современных KPI.
- Горьковская система КАНАРСПИ (Качество, Надежность, Ресурс с первых изделий, 1957–1958 гг.):
- Сущность: Принцип управления качеством, опережающий время. Система была направлена на обеспечение высокого качества и надежности изделий уже на стадии проектирования и технологической подготовки производства.
- Особенность: Главный акцент делался на укреплении работы конструкторских бюро и технологов, чтобы минимизировать потенциальные дефекты до начала серийного выпуска.
Структура и формы оплаты труда
Оплата труда является ключевым элементом мотивации и требует строгого учета. На российском предприятии принято различать два основных фонда расходов на персонал.
Таблица 2. Различие между Фондом Оплаты Труда (ФОТ) и Фондом Заработной Платы (ФЗП)
| Показатель | Фонд Заработной Платы (ФЗП) | Фонд Оплаты Труда (ФОТ) |
|---|---|---|
| Определение | Часть ФОТ; включает только гарантированные выплаты за выполнение трудовых обязанностей (тарифы, оклады, доплаты за условия). | Совокупные затраты бизнеса на персонал, связанные с выполнением трудовых функций. |
| Состав | Основная ЗП, компенсации за отклонение от нормальных условий труда. | ФЗП + Стимулирующие выплаты (премии, бонусы) + Компенсации (отпускные, больничные за первые 3 дня) + Страховые взносы работодателя (в целях статистического учета). |
| Исключения | — | Выплаты, не связанные с трудовыми функциями: пособия от СФР (с 4-го дня больничного), подарки, стипендии, ДМС. |
| Назначение | Гарантированная часть вознаграждения. | Общая стоимость содержания персонала для целей управленческого и статистического учета. |
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 131), оплата труда может производиться в денежной (рубли) и неденежной (натуральной) формах. При этом доля натуральной оплаты строго ограничена и не может превышать 20% от начисленной заработной платы.
Сравнительный анализ систем оплаты труда и их мотивационная функция
Системы оплаты труда — это документально оформленные инструкции о начислении вознаграждения, которые должны соответствовать нормам ТК РФ и обеспечивать мотивацию персонала.
| Система оплаты труда | Принцип начисления | Достоинства | Недостатки и риски |
|---|---|---|---|
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время (T), независимо от объема. | Простота расчета, стимулирует к высокому качеству работы и соблюдению технологий. | Не стимулирует к интенсивной работе и высокой выработке. Требует усиленного контроля за дисциплиной. |
| Сдельная | Оплата за объем произведенной продукции (Q). | Сильная мотивация к увеличению выработки, прямо увязывает заработок с результатом. | Игнорирование качества, сложности работы и коллективных результатов. Риск «эффекта храповика» (снижение нормы при высокой выработке). |
| Смешанная (повременно-премиальная) | Фиксированная часть (оклад) + переменная часть (премия за KPI). | Сочетает гарантии (оклад) с мотивацией по результатам. Наиболее гибкая система. | Сложности в разработке прозрачных KPI; риск восприятия премии как неотъемлемой части зарплаты. |
Проблема неэффективности стимулирующей функции. На практике ключевой проблемой в России является снижение мотивационной роли премий. В силу непрозрачности расчетов, нечетко сформулированных KPI или из-за привычки, сотрудники часто воспринимают премию не как поощрение за достижение цели, а как гарантированную часть заработка. Когда премия не выплачивается или снижается, это приводит не к стимуляции, а к демотивации и конфликтам. Эффективная система оплаты труда должна быть максимально прозрачной, понятной и напрямую увязывать переменную часть с реальным вкладом работника в добавленную стоимость предприятия.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом: нормативно-правовое регулирование и современные требования
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда — это область, требующая максимальной точности и непрерывного отслеживания изменений в налоговом и трудовом законодательстве.
Нормативно-правовая база учета расчетов по оплате труда
Ведение учета расчетов с персоналом в РФ регламентируется сложным комплексом нормативно-правовых актов, ключевыми из которых являются:
- Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (основной закон).
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): Устанавливает сроки, порядок выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца), минимальный размер оплаты труда (МРОТ), порядок расчета компенсаций и среднего заработка.
- Налоговый кодекс РФ (НК РФ), Глава 23: Регулирует налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
- Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ФСБУ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ): Например, ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», и активно внедряемый ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность».
- Федеральные законы о страховых взносах: Регулируют начисление взносов в Социальный фонд России (СФР) на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Современные требования и учетные операции (начисление, удержания, взносы)
Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда, а также по суммам, подлежащим удержанию, используется Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Пассивно-активный). По кредиту счета 70 отражаются суммы начисленной заработной платы, а по дебету — удержания и выплаты.
Таблица 3. Типовые бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом
| № | Содержание операции | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 1 | Начисление основной заработной платы рабочим основного производства | 20 «Основное производство» | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
| 2 | Начисление заработной платы управленческому персоналу | 26 «Общехозяйственные расходы» | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
| 3 | Удержание НДФЛ из начисленной заработной платы | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет НДФЛ) |
| 4 | Удержание по исполнительным листам (алименты, штрафы) | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
| 5 | Начисление обязательных страховых взносов (за счет средств работодателя) | 20, 26, 44… (Счета затрат) | 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» |
| 6 | Выплата заработной платы через кассу или банк | 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета» |
Основанием для начисления заработной платы служат табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13), приказы о приеме на работу и локальные нормативные акты (положение об оплате труда).
Учетные сложности и изменения 2024-2025 годов
Самые значительные практические сложности в учете расчетов с персоналом в 2024–2025 годах связаны с перманентными изменениями налогового законодательства.
1. Новый порядок удержания и уплаты НДФЛ (С 2023–2024 гг.).
Критические изменения были внесены Федеральным законом от 27.11.2023 № 539-ФЗ. Ранее датой получения дохода для оплаты труда считался последний день месяца. Теперь датой получения дохода считается день фактической выплаты (включая аванс). Это повлекло необходимость исчислять и удерживать НДФЛ с каждой выплаты.
Новые сроки уплаты НДФЛ требуют от бухгалтеров перечислять удержанный налог дважды в месяц:
- За период с 1-го по 22-е число текущего месяца — не позднее 28-го числа текущего месяца.
- За период с 23-го числа по последнее число месяца — не позднее 5-го числа следующего месяца.
Это требует кардинального пересмотра учетных программ, календаря выплат и системы подачи уведомлений в ФНС.
2. Непрерывное изменение отчетности.
Учетная работа усложняется необходимостью подавать уведомления об исчисленных суммах налогов и взносов, а также постоянно адаптироваться к новым формам отчетности по сотрудникам, что требует высокой степени автоматизации и постоянного мониторинга нормативных актов.
3. Недостаточная детализация законодательства.
ТК РФ дает свободу в определении систем оплаты труда, но не описывает подробно расчет основной части зарплаты, что может приводить к ошибкам в трактовке и риску конфликтов с сотрудниками, а также санкциям со стороны трудовой инспекции.
Тенденции, проблемы и перспективы совершенствования системы оплаты труда в РФ
Основные тенденции и проблемы системы оплаты труда
Система оплаты труда в России находится под сильным влиянием макроэкономических факторов, таких как ускоренная цифровизация, санкционное давление и, критически важно, кадровый дефицит.
Тенденции:
- Ускоренный рост заработной платы: Прогнозируется номинальный рост среднемесячных заработных плат на 51,15% к 2028 году. Этот рост во многом обусловлен острой нехваткой квалифицированного персонала, что вынуждает работодателей повышать ставки.
- Сдвиг в структуре занятости: Наблюдается повышение спроса и, соответственно, доходов в традиционно «непрестижных» отраслях, таких как производство, строительство и транспорт, что влияет на общую структуру высокооплачиваемых профессий.
Проблемы:
- Низкий уровень производительности труда: Несмотря на усилия государства, производительность труда в России значительно отстает от развитых экономик. По итогам 2023 года, она составляла лишь 53% от уровня США и 62% от среднего уровня стран Западной и Северной Европы (в расчете ВВП по ППС на душу занятого населения).
- Несправедливость и непрозрачность: Нечетко сформулированные KPI, а также отсутствие полной информированности персонала о возможностях заработка подрывают мотивацию.
- Неэффективность стимулирующей функции премий: Премии часто не выполняют своей роли, так как воспринимаются как гарантированный оклад.
- Проблемы в бюджетной сфере: Аудит Счетной палаты показал, что должностной оклад работников бюджетных отраслей во многих регионах составлял менее 40% от общего объема оплаты труда. Это создает риск снижения гарантированной части заработка ниже МРОТ и нарушает рекомендации Международной организации труда.
Перспективы совершенствования
Совершенствование системы оплаты труда должно быть неразрывно связано с повышением производительности и качества труда.
- Увязка оплаты труда с добавленной стоимостью: Необходимо перестроить системы вознаграждения таким образом, чтобы они стимулировали создание высокой добавленной стоимости, а не только физический объем выпуска. Это требует внедрения более сложных, но справедливых систем премирования, основанных на финансовых показателях (прибыль, рентабельность).
- Нормирование и развитие бережливого производства: Для повышения производительности труда необходима стандартизация процессов и сокращение потерь (бережливое производство). Это позволяет установить обоснованные нормы труда и, как следствие, обеспечить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты.
- Государственное регулирование: Усилия должны быть направлены на создание льготных условий для инвестиций в реальный сектор и искоренение феномена «работающих бедных» путем увеличения гарантированной части оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, до рекомендуемого уровня.
Только комплексный подход, объединяющий технологическую модернизацию, инвестиции в человеческий капитал и построение прозрачных, справедливых систем вознаграждения, способных учитывать как производительность, так и качество труда, позволит российским предприятиям обеспечить устойчивый экономический рост и повысить свою конкурентоспособность.
Список использованной литературы
- Адамс А. ВВП — три главных для России буквы // Российские вести. 2009. 15 марта. С. 7.
- Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2009. № 3. С. 123–131.
- Виды и формы оплаты труда // Бухгалтер.рф. URL: https://buhgalter.ru/articles/vidy-i-formy-oplaty-truda (дата обращения: 23.10.2025).
- Вклад человеческого капитала в рост российской экономики // ECONS.ONLINE. URL: https://econs.online/articles/opinions/vklad-chelovecheskogo-kapitala-v-rost-rossiyskoy-ekonomiki/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика : учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007. 272 с.
- Деленян А.А., Московский А.И. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2009. № 4. С. 3–12.
- Документы, регламентирующие бухгалтерский учет в Российской Федерации — Редакция от 01.01.2025 // Контур.Норматив. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=356345 (дата обращения: 23.10.2025).
- Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики : учебник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 416 с.
- Эконометрическое исследование влияния инвестиций в основной капитал на производительность труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonometricheskoe-issledovanie-vliyaniya-investitsiy-v-osnovnoy-kapital-na-proizvoditelnost-truda (дата обращения: 23.10.2025).
- Экономическая статистика : учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2007. 736 с.
- Эволюция системы оплаты труда работников бюджетной сферы / Пуляева В.Н., Иванова И.А. // Креативная экономика. 2021. № 5. URL: https://creativeconomy.ru/lib/112120 (дата обращения: 23.10.2025).
- Энциклопедия решений. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда (сентябрь 2025) // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/13054593/ (дата обращения: 23.10.2025).
- ИНВЕСТИЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2557 (дата обращения: 23.10.2025).
- ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ // Calaméo. URL: https://www.calameo.com/read/0047321588c8192336ecf (дата обращения: 23.10.2025).
- История развития управление качеством в Советском Союзе // Управление производством. URL: https://www.upravlenie-proizvodstvom.ru/articles/00000000030/00000000572/ (дата обращения: 23.10.2025).
- История становления системы менеджмента качества в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-stanovleniya-sistemy-menedzhmenta-kachestva-v-rossii (дата обращения: 23.10.2025).
- КАЧЕСТВО ТРУДА // Большая российская энциклопедия — электронная версия. URL: https://bigenc.ru/economics/text/2053676 (дата обращения: 23.10.2025).
- Качество труда — что это такое простыми словами // InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/kachestvo-truda (дата обращения: 23.10.2025).
- Качество труда и факторы его повышения // Научно-исследовательский журнал. URL: https://www.nir.ru/articles/kachestvo-truda-i-faktory-ego-povysheniya.html (дата обращения: 23.10.2025).
- Качество трудовой жизни // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Качество_трудовой_жизни (дата обращения: 23.10.2025).
- Качество трудовой жизни в системе факторов, обеспечивающих эффективную реализацию трудового потенциала работников // naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/19598/view (дата обращения: 23.10.2025).
- Как оценить работу сотрудников: критерии при оценке качества работы персонала // TEAMLY. URL: https://teamly.ru/blog/kak-ocenit-rabotu-sotrudnikov-kriterii-pri-ocenke-kachestva-raboty-personala/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Как сделать премиальную систему объективной и мотивирующей // Mirapolis. URL: https://www.mirapolis.ru/articles/hr/kak-sdelat-premia-sistem/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2009. № 10. С. 50–53.
- Концепция развития системы премирования персонала как инструмента повышения эффективности труда / Богатырева И.В., Илюхина Л.А. и др. // Креативная экономика. 2023. № 12. URL: https://creativeconomy.ru/lib/119802 (дата обращения: 23.10.2025).
- Куприн В.В. Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. 2009. № 7. С. 58–63.
- Лекция Формы и системы оплаты труда. URL: https://sdo.mfua.ru/docs/Ekonomika_organizacii/tema_8_html/3.html (дата обращения: 23.10.2025).
- Методы и показатели измерения производительности труда. URL: https://studfile.net/preview/4688484/page:2/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Методы повышения производительности труда на предприятии // LeanVector. URL: https://leanvector.ru/blog/metodyi-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatii/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Минэкономразвития ожидает роста зарплат в полтора раза к 2028 году // Ведомости. 2025. 5 мая. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/05/05/1036353-minekonomrazvitiya-ozhidaet-rosta-zarplat (дата обращения: 23.10.2025).
- Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. 2008. № 8. С. 41–43.
- Мозговой И.В. Эволюция методов стимулирования труда // Проблемы и перспективы создания эффективной экономики : сб. научн. трудов. Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2010. С. 128–136.
- Мотивационная модель оплаты труда работников склада. URL: https://www.logistics.ru/warehousing/motivacionnaya-model-oplaty-truda-rabotnikov-sklada (дата обращения: 23.10.2025).
- Мотивация и оплата труда // Элитариум. URL: https://www.elitarium.ru/motivacija-i-oplata-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Научное обозрение. Экономические науки (научный журнал). URL: https://science-economy.ru/ru/article/view?id=1128 (дата обращения: 23.10.2025).
- Нормативные акты о труде работников, расчете заработной платы // Контур.Бухгалтерия. URL: https://www.b-kontur.ru/pds/350 (дата обращения: 23.10.2025).
- Нормативка.by. URL: https://normativka.by/articles/sposoby-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-rabotnikov (дата обращения: 23.10.2025).
- Об основных факторах производительности труда в регионах России // Эдиторум. URL: https://editorum.ru/art/pdf/editorum-2022-1-24.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
- Окрепилов В.В., Иванова Г.Н. Стратегия формирования системы качества на основе стандартов ИСО 9000: (Препринт). СПб: Изд-во: СПбУЭФ, 2008. 427 с.
- Основные направления совершенствования оплаты труда в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-napravleniya-sovershenstvovaniya-oplaty-truda-v-rossii (дата обращения: 23.10.2025).
- Оценка качества работы: критерии и методики // Proaction.pro. URL: https://proaction.pro/blog/otsenka-kachestva-raboty-kriterii-i-metodiki (дата обращения: 23.10.2025).
- Оценка качества труда // studme.org. URL: https://studme.org/207018/marketing/otsenka_kachestva_truda (дата обращения: 23.10.2025).
- Оценка уровня производительности труда в компании: комплексный подход. URL: https://officemaps.ru/office-life/ocenka-urovnya-proizvoditelnosti-truda-v-kompanii-kompleksnyy-podkhod/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Оценка эффективности персонала: критерии и основные показатели для анализа. URL: https://p-sm.ru/articles/effektivnost-personala/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Повышение производительности труда персонала на российских предприятиях // Братский государственный университет. URL: https://www.brstu.ru/static_content/news/archive/2020/07/news_20200720_02.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
- Повременная система оплаты труда // Корпоративный менеджмент. URL: https://www.cfin.ru/management/finance/fincap/wages-time.shtml (дата обращения: 23.10.2025).
- Почему повременная оплата труда целесообразнее сделки? Аргументы и факты от эксперта по мотивации // NITT.BY. URL: https://nitt.by/articles/personal/pochemu-povremennaya-oplata-truda-tselesoobraznee-sdelki-argumenty-i-fakty-ot-eksperta-po-motivatsii/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Производительность труда: формула и методы расчета в 2025 году, показатели и факторы роста // Тинькофф Журнал. URL: https://journal.tinkoff.ru/pro-labor-productivity/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Производительность труда в российских компаниях: факторы роста / Мишин // Путеводитель предпринимателя. URL: https://entrepreneur.rudn.ru/jour/article/view/17/14 (дата обращения: 23.10.2025).
- Развитие систем управления качеством продукции в СССР // Поговорим о бизнесе? URL: https://www.webstroy.pro/razvitie-sistem-upravleniya-kachestvom-produktsii-v-sssr/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Расчёт производительности труда: методы, формулы и примеры // HR-Director.ru. URL: https://www.hr-director.ru/article/66904-raschet-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 23.10.2025).
- Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 3-е изд. СПб.: Питер, 2009. 288 с.
- Сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля : учебник. М.: Финансы и статистика, 2007. 480 с.
- Сдельная и повременная оплата труда: плюсы и минусы // Элитариум. URL: https://www.elitarium.ru/sdelnaja-i-povremennaja-oplata-truda-pljusy-i-minusy/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки. URL: https://ecsocman.hse.ru/data/2010/06/17/1210206126/17_6.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
- Система оплаты труда и мотивация к развитию // HH.ru. URL: https://hh.ru/employer/article/30742 (дата обращения: 23.10.2025).
- Система премирования персонала // Кадровое агентство HR-PROFI. URL: https://hr-profi.ru/informatsiya/stati-dlya-rabotodateley/sistema-premirovaniya-personala/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Система премирования работников: критерии, показатели и элементы премирования сотрудников на предприятии // UP business. URL: https://upbusiness.ru/blog/sistema-premirovaniya-rabotnikov-kriterii-pokazateli-i-elementy-premirovaniya-sotrudnikov-na-predpriyatii/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Системы и формы оплаты труда: чем и как лучше платить сотрудникам // Альфа-Курс. URL: https://alfakurs.ru/blog/sistemy-i-formy-oplaty-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Современная методика расчета производительности труда // Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка. URL: https://www.mirec.ru/upload/iblock/c38/c38e9d892d47e716e257ef35b80e8082.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
- Современные подходы в оплате труда работников крупных и средних компаний. URL: https://vuzlit.com/1526430/sovremennye_podhody_oplate_truda_rabotnikov_krupnyh_srednih_kompaniy (дата обращения: 23.10.2025).
- Современные тенденции в сфере организации заработной платы работников российских предприятий // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-v-sfere-organizatsii-zarabotnoy-platy-rabotnikov-rossiyskih-predpriyatiy (дата обращения: 23.10.2025).
- Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/30/3403/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Состав и структура фонда оплаты труда — лекция по экономике предприятия. URL: https://studfile.net/preview/4405398/page:3/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Социально-экономическая статистика: Практикум : учеб. пособие / под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: Финансы и статистика, 2008. 192 с.
- СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2557 (дата обращения: 23.10.2025).
- Справочная информация: «Основные нормативные акты и документы, регулирующие бухгалтерский учет в РФ» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104443/ (дата обращения: 23.10.2025).
- СТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stanovlenie-sistemy-menedzhmenta-kachestva-v-rossii-i-za-rubezhom (дата обращения: 23.10.2025).
- Статистика : учеб. пособие / Харченко Л.П., Ионин В.Г., Глинский В.В. и др.; под ред. В.Г. Ионина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 445 с.
- Статистика : учебник / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Высшее образование, 2007. 566 с.
- ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА // Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43787 (дата обращения: 23.10.2025).
- Теория статистики : учебник / Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А., Шувалова Е.Б.; под ред. Р.А. Шмойловой. 5-е изд. М.: Финансы и статистика, 2007. 656 с.
- Управление качеством : учебник для вузов / под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. 499 с.
- Учет труда и заработной платы — этапы и особенности // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/61908/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике // Современные технологии управления. URL: https://sovman.ru/article/4706/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Факторы, влияющие на качество работ по специальной оценке условий труда. URL: https://e-cis.info/news/562/92473/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Федеральные стандарты бухгалтерского учёта // Минфин России. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document/75101/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Фонд заработной платы // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Фонд_заработной_платы (дата обращения: 23.10.2025).
- Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать. URL: https://www.buxpro.ru/articles/fond-zarabotnoy-platy-chem-otlichaetsya-ot-fot-i-kak-ego-analizirovat/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Фонд оплаты труда (ФОТ): всё, что нужно знать собственнику // Нескучные финансы. URL: https://nfin.ru/blog/fond-oplaty-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Фонд оплаты труда (ФОТ): что входит и как рассчитывается // Rusbase. URL: https://rb.ru/wiki/fot/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Фонд оплаты труда (ФОТ): что входит, как рассчитать // Финтабло. URL: https://fintablo.ru/blog/fond-oplaty-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Форма оплаты труда: сдельная или повременная? // Кадровое агентство HR-PROFI. URL: https://hr-profi.ru/informatsiya/stati-dlya-rabotodateley/forma-oplaty-truda-sdelnaya-ili-povremennaya/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Формы и системы оплаты труда: чем и как лучше платить сотрудникам. URL: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/formy_i_sistemy_oplaty_truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Формы оплаты труда: виды и системы // РКО.РФ. URL: https://rko.su/formy-oplaty-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Чернова Т. В. Экономическая статистика: Производительность труда. Основные показатели и методы расчета. URL: https://studfile.net/preview/10397637/page:10/ (дата обращения: 23.10.2025).
- Что такое фонд оплаты труда (ФОТ) и почему он важен для бизнеса // Альфа-Банк. URL: https://alfabank.ru/corporate/dlya-biznesa/fond-oplati-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
- TQM — ХХI. Проблемы, опыт, перспективы. Вып. 6 / под ред. В.Л. Рождественского, В.А. Качалова. М.: Изд. АТ, 2004. 311 с.