Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы производительности труда 6
1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда 6
1.2.Показатели и методы измерения производительности труда 10
1.3.Факторы и резервы повышения производительности труда 11
2. Анализ показателей, характеризующих производительность труда 17
2.1. Оценка уровня производительности труда на предприятии 17
2.2. Факторный анализ производительности труда 26
3. Изучение факторов роста производительности труда на предприятии 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Экономика страны является комплексом взаимосвязанных предприятий и отраслей. Предприятие в условиях рыночных отношений объективно становится основным звеном экономики. На уровне организации предприятия оказываются услуги, производится нужная обществу продукция, создаются рабочие места, обеспечивается занятость населения, начис-ляется заработная плата. На предприятии решаются вопросы эффективного использования ресурсов, применения техники и технологии. Организация являются неотъемлемой частью рыночной экономики и свойственно работе организаций в условиях конкуренции.
Для того чтобы экономическая наука была сколько-нибудь полезна для эффективного решения практических проблем, должны быть разработаны рациональные научные рецепты, соответствующие динамике мира, в котором мы живем. Чтобы увидеть мир таким, каков он есть в действительности, наука должна заменить существующую ныне произвольную сег-ментацию отраслей знаний научным подходом.
Научное видение и измерение экономического результата предприятий — одна из самых насущных проблем. Сегодня в экономической практике самое сложное определить, что сле-дует измерять, какими категориями и как нужно измерять экономические результаты пред-приятий. На современном этапе проблема научного видения экономического результата не решена. Не будет науки в оценке, не будет ее и в движении. Сначала нужно увидеть реаль-ную экономическую ситуацию и измерить экономический результат от собственной дея-тельности предприятий, только тогда появятся предпосылки созидания на инновационной основе. Видение и измерение выступит в качестве указателя правильного направления раз-вития национальной экономики.
Данная курсовая работа посвящена вопросам производительности труда.
Актуальность исследования заключается в том, что управление трудовыми ресурсами очень важно для бизнеса, информация по данному вопросу является очень востребованной, она необходима внутренним пользователям для принятия экономически обоснованных ре-шений при осуществлении хозяйственной деятельности.
Премьер-министр В.В. Путин в качестве главной проблемы сегодняшней российской экономики обозначил ее крайнюю неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. В связи с этим поставлена задача радикального по-вышения эффективности нашей экономики, и прежде всего на основе кардинального роста производительности труда в условиях реализации инновационного сценария развития.
События последних лет показали, что кризис, охватывающий фактически все страны, не просто финансовый кризис, а кризис мировой финансовой системы. Он повлиял на все сферы социально-экономической жизни, резко обострив проблемы на рынке труда. Многие модели корпоративного управления должны быть концептуально пересмотрены, включая подходы к управлению человеческими ресурсами.
Мир меняется, и волны этих изменений стали, наконец, докатываться и до российского бизнес- сообщества. Все больше интереса проявляется к стратегиям развития, новым бизнес- моделям, ценностным методам мотивации. В любых реалиях рынка самое главное — гибко и активно реагировать на меняющуюся ситуацию и быть готовым предложить бизнесу реше-ния, которые помогут ему быть максимально эффективным.
Управление производительностью персонала является сегодня, пожалуй, самой ост-рой проблемой в сфере управления человеческими ресурсами. Управление имеющимися трудовыми ресурсами предприятия является инструментом управления предприятием в це-лом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса.
Труд — основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе кото-рой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Успешная деятельность любой организации не-мыслима без анализа трудовых показателей, позволяющих более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условии труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.
Долгое время в нашей стране управление любой организацией и проводимый аудит различных сфер ее деятельности ориентировались в основном на эффективное, рациональное и экономичное использование финансовых и материальных ресурсов для достижения поставленных целей, а понимание роли трудовых ресурсов в эффективности организации функционирования предприятия не имело достаточного развития.
Таким образом, актуальность данной темы состоит в необходимости этих знаний в современной экономике, так как одним из ключевых инструментов управления перспекти-вами предприятия является управление организационными процессами и бизнес- процессами предприятия.
Цель курсовой работы заключается в исследование факторов и резервов роста произ-водительности труда, методов повышения производительности труда на предприятии, а так-же комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ре-сурсов, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений.
Основными задачами курсовой работы являются:
- изучение и анализ производительности труда в организации, ее структурных подраз-делениях, а также по категориям работников и профессиям;
- анализ динамики производительности труда, а также факторов, влияющих на ее изме-нение;
- анализ эффективности использования трудового потенциала;
- поиск резервов роста производительности труда и стабильности развития организации на основе кадрового потенциала.
В процессе анализа производительности труда в качестве источников информации ис-пользуются нормативные акты, локальные документы организации.
Теоретической базой курсовой работы являются разнообразные литературные источники, специальная и учебная литература, интернет — источники на основании которых строится анализ, и делаются выводы.
Для решения поставленных задач в работе применялись такие общенаучные методы ис-следования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ и некоторые другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и пред-ложения могут быть использованы в деятельности предприятий для управления производи-тельностью труда и в целях оптимизации системы управления в целом , повышения эффек-тивности работы.
Данная работа включает в себя введение, основную часть, заключение, библиографи-ческий список и приложения.
Основная часть работы состоит из трех глав.
В первой главе работы рассмотрены вопросы сущности производительности труда
Во второй главе рассмотрены теоретические и практические резервы повышения производительности труда
В третьей главе рассматриваются вопросы производительности труда на примере конкретного предприятия ООО «ГарантГрупп».
Разработанность проблемы в литературе сейчас приобретает большие масштабы, вви-ду того, что появляется множество различных мнений о том, какие методы повышения ква-лификации и оценки управленческого персонала необходимо использовать на предприятии.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Книги
1. Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика организации (предприятия, фирмы).
М.: Феникс, 2012. С.17.
2. Менеджмент организации: учебное пособие для студентов вузов / Под ред. д.п.н., проф. Иванова С.Г. — М.: Наука, 2010. — 450 с.
3. Финансово-кредитный энциклопедический словарь / Под общ. ред. А.Г. Грязновой. М.: Финансы и статистика, 2004. 1168 с.
4. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. – Под ред. А.П. Агаркова. — М.: Дашков и К°, 2012 – 271 с. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/115570
5. Батурин, В.К. Общая теория управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.К. Батурин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 488 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/117038
6. Гавриленко, В. М. Менеджмент [Электронный ресурс]
: учеб. пособие. — М.: А-Приор, 2010. — 192 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/56333
7. Зерчанинова, Т. Е. Исследование социально-экономических и политических процес-сов: учеб. пособие / Т. Е. Зерчанинова. — М.: Логос, 2012. — 302 с. — (Новая университетская библиотека)
8. Буланова В.Б. Исследование факторов, препятствующих эффективному использова-нию времени в деятельности организации, и рекомендации по внедрению технологии тайм-менеджмента как инструмента повышения эффективности // Вестник МГОУ, серия "Эконо-мика", вып. май. М.: МГОУ, 2009. С. 23 — 26.
9. Архангельский Г.А. Тайм-менеджмент и стратегия фирмы // Человек в условиях ста-новления рыночной экономики в современном российском обществе: проблемы и перспек-тивы. Сб. докладов конференции. СПб.: ГУАП, 2011. С. 29
10. Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю., Быкова А.В. Управление человеческими ресурса-ми организации: формирование конкурентных преимуществ и стратегии предприятий сферы услуг на региональном уровне: Монография. Самара: СамГТУ, 2011. 360 с.
11. Каменицер С.Е., Русинов Ф.М. Организация, планирование и управление деятельно-стью промышленных предприятий. – М., 2011. – 335 с.
12. Звягинцев Ю.Е. Оперативное планирование и организация ритмичной работы на промышленных предприятиях. – Киев, 2011. – 157 с.
13. Котел К. Организация производства на предприятии. – М., 2008. – 167 с.
14. Крук Д.М. Организация, планирование и управление промышленным предприятием. – М., 2010. – 375 с.
15. Киперман Г.Я. Основы экономики, организации и планирования промышленных предприятий. – М., 2009. – 247с.
16. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка. – М., 2010. – 336 с.
17. Джексон Грейсон-мл., Карла О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. М.: Экономика, 2011.
18. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО "ИРЦ Газ-пром", 2012.
Статьи
19. Архангельский Г. От личной эффективности к корпоративному стандарту // Управле-ние персоналом. 2012. N 17.
20. Сушкина А.А. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования труда // Кадровик. 2013. N 2.
21. Сушкина А.А. Нормирование труда и заинтересованность работников // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. N 6.
22. Семенов С.К., Ларичева Н.Н., Комарова О.В. и др. Многофакторная модель произво-дительности: новые подходы к управлению затратами и прибыльностью // Газовая промыш-ленность. N 1. 2011.
23. Калмыкова О.Ю., Симонов С.В., Гагаринский А.В. Профилактика и управление кон-фликтами в организации в период реструктуризации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 48 — 57.
24. Калмыкова О.Ю., Гагаринский А.В. Управление конфликтами в организациях нефте-газового комплекса // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 86.
25. Басистый А.Т. Оценка совокупной производительности в управлении предприятием нефтегазового комплекса: Автореф. канд. дис. Сургут, 2012.
Электронные ресурсы
26. ОАО "ГАЗПРОМ". Годовой отчет // URL: http://www.gazprom.ru.
27. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производ-ству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики
1. декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
28. Коробко, В.И.Теория управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.И. Короб-ко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012, . — 384с. c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/117160/. — Загл. с экрана.
