Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 3
1. Миграция работников здравоохранения 5
2. Воздействие и масштабы миграции 8
3. Анализ факторов, влияющих на миграцию медицинских сестер12
4. Управление воздействием миграции работников здравоохранения 22
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Выдержка из текста
Введение
В мире насчитывается около
6. миллионов работников здравоохранения. Около двух третей из них оказывают медицинские услуги, а оставшаяся треть выполняет административные и вспомогательные функции. Без них профилактика и лечение болезней, а также достижения в области здравоохранения были бы не доступны для нуждающихся в них людей.
Работники здравоохранения, как и работники во всех других секторах, стремятся уехать туда, где существуют лучшие условия для работы. Важным, но не единственным побудительным мотивом для миграции является доход. Другие причины включают:
- •более глубокую удовлетворенность работой;
- •возможности для профессионального роста;
- •качество управления и руководства;
- •желание уехать из мест, где отсутствует политическая стабильность, ведутся войны и существует угроза подвергнуться насилию на рабочем месте.
Миграция часто осуществляется поэтапно. Люди обычно уезжают из более бедных районов в более богатые в пределах страны, а затем в страны с высоким уровнем дохода. В большинстве стран наблюдается также движение из государственного сектора в частный, особенно там, где существует значительная разница в уровнях дохода.
Глобализация способствует международной миграции. В то же время растет спрос на работников здравоохранения в странах с высоким уровнем дохода, где подготовка работников здравоохранения не ведется в достаточных количествах, а имеющиеся работники здравоохранения стареют. Спрос на медико-санитарные услуги возрастает также в связи со старением населения и ростом заболеваемости такими хроническими болезнями, как диабет и сердечные заболевания, особенно в сельских районах.
В некоторых странах со средним уровнем дохода, имеющих надлежащие системы образования в области здравоохранения, таких как Маврикий, Фиджи, Филиппины и Ямайка, значительная доля студентов, особенно в учебных заведениях по подготовке медсестер, начинают свое образование с намерением мигрировать, обычно в поисках лучшего дохода. Некоторые страны, в частности Филиппины, стремятся использовать в своих интересах спрос на работников-мигрантов в области здравоохранения, и намеренно подготавливают выпускников учебных заведений для работы за границей.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью анализа факторов, влияющих на миграцию медицинских сестер.
Объект исследования курсовой работы — системы здравоохранения.
Предмет исследования — процесс миграции медработников.
Цель курсовой работы — исследование факторов, влияющих на миграцию медицинских работников.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности миграции работников здравоохранения.
2. Раскрыть воздействие и масштабы миграции.
3. Изучить факторы, влияющих на миграцию медицинских сестер.
4. Проанализировать управление воздействием миграции работников здравоохранения.
При написании курсовой работы нами были использованы следующие методы научного исследования:
- — Сравнительный метод;
- — Изучение нормативно-правовой базы;
- — Изучение монографических публикаций и статей;
- — Аналитический метод.
Список использованной литературы
1.Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов — на — Дону: «Феникс», 2001 — 416 с.
2. Басовский Л.Е. Мировая экономика: Курс лекций. — М.: ИНФРА — М, 2003. — 208 с.
3.Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. № 1, 2001.
4.Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал, № 10, 2003.
5.Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов медицинской сферы в РФ: Доклад Минтруда России // Социальная защита. № 1, 2007.
6.Дуброва В.П. Размышления о врачебном искусстве или социально-психологические факторы успешности деятельности врача. // Медицина. — 2009. — № 3. — С. 10-11.
7.Косяков П.О. Трудовые ресурсы — экономическая категория. М.: 2003.
8. Макроэкономика / Под редакцией Н.П. Кетеловой. — Ростов — на — Дону: «Феникс», 2004. — 384 с.
9.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА — М, 2006. — 268 с.
10.Скопин А.Ю. Введение в экономическую географию: Базовый курс для экономистов, менеджеров, географов и регионоведов: Учебное пособие. — М.: ВЛАДОС, 2001. — 272 с.
11.Соболевская А. А., Попов А. К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. — с. 152
12.Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. Ростов на/Д: «Феникс», 2006. — 416 с.
13.Ушкалов И. Г., Малаха И.А. “Утечка умов” из медицины: масштабы, причины, последствия. М.: Эдиториал УРСС, 2009. — с. 32
14.Цветкова Л.А. Kоммуникативная компетентность врачей. СПб гос-ный университет. — СПб. — 2004. — 16 с.
15.Часнойть Р.А. Совершенствование системы управления медико-санитарным обслуживанием населения // Государственное управление, опыт, проблемы, пути решения. / Под ред. В.В. Русакевича и др. — Мн.: Беларусь, 2009.-С. 297-306.
16.Экономическая и социальная география: Основы науки. — М.: ВЛАДОС, 2004. — 400 с.
17.Экономическое стимулирование медицинского персонала амбулаторно-поликлинического учреждения: Метод, пособие. — М., 2009.
18.http://www.who.int/ru/
