Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Истоки гипноза и его развитие
Глава 2. Гипноз: наука, обман, или…
Глава 3. Решение проблем и лечение гипнозом
Выводы
Заключение
Использованная литература
Содержание
Выдержка из текста
Это дает возможность обходить возможное сопротивление: когда человек не видит, не замечает, не понимает, что ему что-то внушают, он не может сопротивляться. Это — одно из главных отличий эриксоновского (недирективного) и классического (директивного) гипноза.
Каждому гражданину нашей страны гарантировано оказание бесплатной медицинской помощи в рамках, предусмотренных ФЗ РФ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» [3]. Законодательством также предусмотрено альтернативное существование систем добровольного (ДМС) и обязательного медицинского страхования (ОМС). Однако низкий уровень жизни большей части населения не позволяет системе добровольного медицинского страхования получить широкое развитие в нашей стране
В последнее время наблюдается рост нервно-психической и соматической патологии у медицинских работников. Медицинские работники находятся в ситуации постоянной нестабильности, подвержены воздействию различных социальных факторов, которые несут негативный характер. Постоянное общение с людьми, в основном с больными, требующими повышенной заботы и внимания. Сочетание неблагоприятных условий среды, длительное нахождение в стрессовой ситуации, увеличивает риск развития синдрома эмоционального выгорания, невротизации и депрессии у медицинских работников.
Как явно социально-психологический феномен, лидерство возникает в системе неофициальных отношений и является специфическим инструментом организации и развития этих отношений. При этом «основу лидерства (прежде всего в малой группе) составляет процесс межличностного влияния, разворачивающийся между лидером (наиболее активный, влиятельный член группы) и последователями (остальные члены группы, или ведомые), в котором инициирующей групповые действия стороной выступает лидер».Понимание феномена лидерства и возможностей реального использования его потенциала представляется одной из важнейших проблем всего комплекса наук о современном управлении.
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Использованная литература
1.Гришин А. Гипноз / Оформл. В. Ахшарумова. – Мн.: Хэлтон, 2000. – 230 с.
2.http://ru.wikipedia.org/wiki/%C3%E8%EF%ED%EE%E7
3.http://nauka.bible.com.ua/religion/rel4-01.htm
4.http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_colier/4219/%D0%93%D0%98%D0%9F%D0%9D%D0%9E%D0%97
5.http://gipnoz.vov.ru/3_gipnoz.html
6.http://grinvald.com/stati/gipnoz.html
7.http://www.alphacentr.ru/hipnos-i-samogipnos/84-gipnos-gipnoterapiya-lechenie-gipnozom
8.http://psyfactor.org/lib/chertok8.htm
9.http://www.gadanie-i-goroskop.ru/interesno/147.htm
10.http://psi-technology.net/articles/gipnoz/lechenie-gipnozom.php
11.http://www.mosmedclinic.ru/articles/95/2623
12.http://world.lib.ru/n/notin_l/gipnoz.shtml
13.http://www.exist.ee/index.php/vse-o-gipnoze/410-lechenie-gipnozom-.html
14.http://fmhypnosis.com/tag/gipnoterapiya/
15.http://www.kantuev.ru/gipnoterapiya/
16.http://www.ref.by/refs/68/36196/1.htm
17.http://psy.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=468
список литературы