Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретический анализ феномена групповой сплоченности в социальных системах
1.1. Понятие социальной системы
1.2. Групповая сплоченность общества как социальной системы
1.3. Групповая сплоченность в малых группах
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования: групповая сплоченность является важнейшей характеристикой малой группы, оказывающей влияние на эффективность совмест ной деятельности ее членов, имеющей давнюю историю изучения. Основные концепции групповой сплоченности различаются фокусом исследования: с позиции «индивид-индивид» или «индивид-группа».
Для индивида, входящего в группу, осознание того, принадлежности к ней осуществляется прежде всего через принятие этих характеристик, т.есть через осознание факта некоторой психической общности с другими членами данной социальной группы. Можно сказать, что «граница» группы воспринимается как граница этой психической общности. Главной чисто психологической характеристикой группы является наличие так называемого «мы-чувства». Это означает, что универсальным принципом психического оформления общности является различение для индивидов, входящих в группу, некоторого образования «мы», в отличие от другого образования «они». «Мы-чувство» выражает потребность отдифференцировать одну общность от другой и является своеобразным индикатором осознания принадлежности к некоторой группе. Специфика социально-психологического анализа группы именно здесь и проявляется: рассматриваются выделенные средствами социологии реальные социальные группы, но в них, далее, определяются те их черты, которые в совокупности делают группу психологической общностью, то есть позволяют каждому её члену идентифицировать себя с группой.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ . МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» .4.2 Тренинги как способ укрепления групповой сплоченности 50
Человек может наблюдать систему извне, абстрагироваться от неё. Только так мы можем выделить организующую и организуемую системы. Однако главное свойство самоорганизующихся систем — самопроизвольность упорядочивания, отсутствие организатора, управляющего, менеджера.
Личность необходимо считать феноменом социальным, надбиологическим, в биологии человека она как бы не «прописана». «Личность, — утверждается в Российской социологической энциклопедии, — целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством активной предметной деятельности и общения».Цель данной работы рассмотреть личность в социальной системе
Личность — понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определение его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в контекстах социальных отношений, общения и предметной деятельности.Под «личностью» часто понимают человеческого индивида как субъекта отношений и сознательной деятельности, либо устойчивую систему социально значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества или общности.
Методики исследования: 1) Тест «Отношения с коллегами» (А.А. Ершов); 2) Опросник для диагностики мотивов профессиональной деятельности специалистов (Т.Н. Францева); 3) Самоактуализационный тест (Э. Шостром).
Сегодня трудовой коллектив рассматривается как один из важнейших факторов, обуславливающих успешность функционирования предприятия, определяющих эффективность жизнедеятельности организации, высокую производительность труда, высокий уровень конкуретноспособности
Список литературы
1.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Владос, 2002.
2.Антов А. Понятие «социальная структура» в современной социологии // Социологические исследования 1996г. №7 с. 36-38.
3.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М., 2001.
4.Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Процессы интеграции и дезинтеграции в социальной структуре российского общества // СОЦИС. 1999. №9. С. 26-27.
5.Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. – М.: Просвещение, 1989.
6.Кравченко А.И. Социология менеджмента. — М., 1999.
7.Кричевский Р.Л. Проблема сплоченности малых групп в зарубежной социальной психологии // Вопросы психологии. — 1973. — №3.
8.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. – М.: Академия, 1991.
9.Морено Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. А. Боковикова. — М.: Академический Проект, 2001.
10.На пути к активной, справедливой и социально сплоченной Европе. Доклад Специальной рабочей группы высокого уровня по вопросам социальной сплоченности в XXI веке. СЕ, Страсбург, 26 октября 2007 г., с.30
11.Ньюком Т. Социально-психологическая теория интеграции индивидуального и социального подходов//Современная зарубежная социальная психология. Тексты. М., 1984.- с.16-31.
12.Парсонс Т. Система современных обществ. — М., 1998. — 270 с.
13.Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. М.: Просвещение, 1998.
14.Пригожин А.И. Современная социология организации. — М., 1995.
15.Социология политики и управления. Сб. Стат. / Под ред. Л.Т. Волчковой. — СПб.: Книжный дом. — 2002.
16.Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. — СПб.: Издательство СПбГУ, 2000.
17.Фукуяма Ф. Сильное государство. Управление и мировой порядок в XXI веке. М.: АСТ, 2006. 221 с.
18.Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен // Современная зарубежная социальная психология: Тексты / Под ред. Г. М. Андреевой и др. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. — С. 156 — 163.
19.Шварценберг Р.Ж. Политическая социология: В 3 ч. Ч.1. М.: Просвещение, 1992. – 360 с., с.107.
20.Швери Р. Теоретическая концепция Джеймса Коулмена: аналитический обзор // Социологический журнал, 1996. №1-2. С. 67-68.
список литературы