Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………….…………………………………………… 4
Раздел 1 Коммерческая деятельность как сложная открытая динамичная система и диссипативная структура. …………. 6
1.1. Критериальные черты и основные свойства сложных открытых социальных систем. ……………….…………………….…. 6
1.2. Характеристика коммерческой деятельности как функционирования упорядоченно-хаотической управляемой диссипативной сложной открытой системы. …………………………. 9
Раздел 2 Анализ системы управления и функционирования коммерческой компании ОАО «Красный Октябрь»……….. 12
2.1. Анализ организационной структуры и системы управления персоналом компании ОАО «Красный Октябрь»…………..……. 12
2.2. Достоинства сложившейся системы управления компанией. …. 17
2.3. Проблемы и недостатки в сложившейся системе управления коммерческой компании ОАО «Красный Октябрь»………….. 18
Раздел 3 Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию организационной системы управления деятельностью коммерческой компании. ……………………………………………….…………………..
21
3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию организационной системы управления деятельностью коммерческой компании ОАО «Красный Октябрь». ……………………………………………………………………………..
21
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций. ………….
23
3.3. Анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций в системах управления другими коммерческими компаниями. ……………………………………………….. 25
Заключение. ………………………………………………………………………… 25
Источники и литература. ………………………………………. 30
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Теоретико-методологической базой исследования стали монографии, научные и учебные издания, материалы периодических изданий, авторефераты диссертаций, посвященные вопросам изучения психологического профиля личности.
Проблемам управления персоналом банка в зарубежной и отечественной научной литературе уделяется достаточно много внимания. Им посвящены работы таких авторов, как А.Г. Аганбегян, Д.М. Гвишиани, А.M. Грачев, Г.Г. Зайцев, Дж. Иванцевич, А.Я. Кибанов, Д. Карнеги, Т.У. Кох, Ю.Г. Одегов, Г.Х. Попов, Э.Е. Старобинский, А.В. Филиппов, С.В. Шекшня, В.И. Шкатула, Г. Штайнманн и др.
В большинстве публикаций рассматриваются преимущественно общие проблемы управления персоналом, без их применения к банковской сфере. В экономической литературе, посвященной банковской деятельности, управление банками сводится к управлению активами и пассивами, портфелем ценных бумаг, выбору стратегии инвестирования и т.п.
В-третьих, опыт разработки рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала коммерческой организации может быть в дальнейшем использован специалистами в сфере хозяйственного управления и кадрового менедж-мента.• рассмотреть сущность, содержание и основные принципы системы подбора персонала коммерческой организации;
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе предполагаются использование таких общенаучных методов исследования, как: наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации вышеуказанных задач в работе используются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия и некоторые другие.
В целом представленная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности АО «ССВД». Содержащиеся в ней рекомендации могут содействовать повышению эффективности деятель-ности АО «ССВД», оптимизации использования ресурсов и более полному выявлению и использованию резервов повышения рентабельности экономической деятельности.
Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.
Исходя из этого, разрабатывается философия управления персоналом.Философию управления персоналом можно считать частью программы организации.
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) //Консультант-плюс//URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875 (дата посещения – 10.09.2016)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) //Консультант-плюс//
URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=197517 (дата посещения – 10.09.2016)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016)// Консультант плюс//URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=195958 (дата посещения – 10.09.2016)
4. Бабосов Е. Управление персоналом, М.: ТетраСистемс, 2012. – 288с.
5. Барышева А. Мотивация. СПб.: Питер, 2015. – 208с.
6. Башмаков В. Управление социальным развитием персонала. М.: Академия, 2014. – 240с.
7. Бондаренко В.А. Методические подходы к определению лояльности внутрифирменного персонала в рамках внутреннего маркетинга//Практический маркетинг, 2016, № 12. С.2 – 5
8. Горнев А.З. Проблемы управления персоналом. – М.: Бином, 2014. – 356 с.
9. Гришина Н.В. Психология конфликта / 3-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 544 с.
10. Демченко Л.И. Коммерческая деятельность на потребительском рынке / Л.И. Демченко, Ю.С. Лекарева. – Оренбург: Пресса, 2008. – 96 с.
11. Жуков Б.М., Исследование систем управления / Б.М. Жуков, Е.Н. Ткачева/ – М.: ИТК Дашков и Ко, 2014. – 208с.
12. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат. М.: Альпина Паблишер, 2014. – 130с.
13. Кибанов А. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2014. – 60с.
14. Кибанов А. Управление персоналом. М.: КноРус, 2013. – 208с.
15. Колбачев Е. Управление персоналом. М.: Феникс, 2014. – 384с.
16. Коноваленко В. Психология управления персоналом, М.: Юрайт, 2014. – 478с.
17. Маслова В. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2014. – 492с.
18. Сергеев А. Организационное поведение. М.: Академия, 2012. – 288с.
19. Синяева И.М., Маркетинг в коммерции / И.М. Синяева, С.В. Земляк, В.В. Синяев/ под ред. Л.П. Дашкова. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 548 с.
20. Тебекин А. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2014. – 182с.
21. Уитмор Дж. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом. М.: Альпина Паблишер, 2013. – 312с.
22. Шапиро С. Организационное поведение. М.: КноРус, 2012. – 352с.
23. Шеметов П.В. Теория организации / П.В. Шеметов, С.В. Петухова / 7-е изд. – СПб.: Омега-Л, 2012. – 282 с.
список литературы
