Методология и Структура Курсовой Работы: Актуальный Учет Расчетов с Персоналом в РФ (2025 год)

Учет расчетов с персоналом – один из наиболее динамично меняющихся и ответственных участков работы бухгалтерии. С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены кардинальные изменения в подходы к премированию работников, что делает систему более прозрачной и регулирует условия выплаты и снижения премий. Эти законодательные нововведения, наряду с постоянными корректировками в налоговом законодательстве и обновлением федеральных стандартов бухгалтерского учета, создают уникальную, но сложную среду для любого предприятия. От того, насколько качественно и своевременно ведется учет этих операций, зависит не только финансовая стабильность компании, но и ее репутация, а также соблюдение социальных гарантий для сотрудников.

В условиях столь стремительных трансформаций, академические работы, посвященные учету расчетов с персоналом, должны отражать самые последние изменения, предоставляя студентам и исследователям актуальные знания и практические инструменты. Целью настоящей курсовой работы является разработка всесторонней методологии и структуры, которая послужит надежным фундаментом для написания глубокого и практически значимого исследования по теме «Учет расчетов с персоналом».

Для достижения этой цели нами будут последовательно решены следующие задачи:

• Обосновать теоретическую значимость и практическую ценность учета расчетов с персоналом в современной экономике.
• Детально проанализировать актуальную нормативно-правовую базу, акцентируя внимание на последних изменениях в трудовом, налоговом и бухгалтерском законодательстве, действующих в 2023-2025 годах.
• Систематизировать и описать основные формы и системы оплаты труда, выделив специфику учета для дистанционных работников.
• Представить методику бухгалтерского и налогового учета, а также документооборот, связанный с расчетами по заработной плате, отпускам, пособиям и страховым взносам.
• Выявить типовые проблемы, возникающие в процессе учета, и предложить конкретные пути их предотвращения и совершенствования учетных процессов.
• Рассмотреть современные тенденции автоматизации учета расчетов с персоналом, оценив возможности специализированных программных продуктов.
• Обобщить полученные результаты и сформулировать практические рекомендации для повышения эффективности системы учета на предприятиях.

Эта работа станет пошаговым руководством для всех, кто стремится создать не просто курсовую, а полноценное, актуальное и применимое на практике исследование, способное выдержать проверку времени и законодательных новаций.

Глава 1. Теоретические и Нормативно-Правовые Основы Учета Расчетов с Персоналом

Учет расчетов с персоналом – это не просто набор цифр и проводок, это сложный механизм, который затрагивает как экономические, так и социальные аспекты деятельности любого предприятия. Понимание его сущности, а также знание актуальной нормативно-правовой базы, является краеугольным камнем для любого специалиста в области бухгалтерского учета и экономики.

Сущность и Значение Учета Расчетов с Персоналом

В центре любой организации стоят люди, и их труд является основным двигателем прогресса. Соответственно, оплата этого труда – это не только вознаграждение, но и мощный стимул, а также один из ключевых элементов затрат предприятия. Учет расчетов с персоналом представляет собой систему сбора, регистрации, обобщения и представления информации о начислениях, удержаниях и выплатах, связанных с трудовыми отношениями.

Ключевые термины, лежащие в основе этого учета:

• Заработная плата – вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно статье 129 ТК РФ, она включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (за работу в особых условиях, за сверхурочную работу и так далее) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки). Важно отметить, что заработная плата каждого работника не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, а дискриминация при ее установлении и изменении категорически запрещена, что гарантирует справедливость и равные возможности для всех.
• Фонд оплаты труда (ФОТ) – совокупность средств, начисленных предприятием работникам за выполненную работу и отработанное время, а также за неотработанное, но оплаченное время (отпуска, пособия). ФОТ является одной из крупнейших статей расходов для большинства предприятий и напрямую влияет на их финансовые результаты и налоговую нагрузку.

Функции учета расчетов с персоналом многогранны:

1. Контрольная: Обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства, норм выработки, своевременностью и правильностью расчетов с работниками.
2. Информационная: Предоставление достоверных данных для внутреннего и внешнего анализа, планирования и принятия управленческих решений.
3. Расчетная: Точное исчисление заработной платы, премий, отпускных, пособий, а также налогов и страховых взносов.
4. Социальная: Гарантия соблюдения социальных прав работников, обеспечение своевременной выплаты доходов, формирование социальной защиты.

Роль учета в управлении предприятием огромна: он обеспечивает прозрачность затрат на персонал, позволяет анализировать эффективность использования трудовых ресурсов, формировать эффективные системы мотивации. Для государства этот учет критичен с точки зрения контроля за соблюдением налогового законодательства и полнотой уплаты страховых взносов, что напрямую влияет на наполнение бюджетов и социальных фондов.

Формы и Системы Оплаты Труда в РФ и Особенности Для Дистанционных Работников

Разнообразие производственных процессов и стратегий управления персоналом породило множество форм и систем оплаты труда, каждая из которых имеет свои особенности и применяется в зависимости от специфики деятельности предприятия. Заработная плата каждого работника, как уже упоминалось, напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, а также количества и качества затраченного труда.

Традиционно выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная форма:
   • Сущность: Вознаграждение определяется количеством отработанного времени (часов, дней, месяцев) и квалификацией работника.
   • Применение: Эффективна там, где трудно измерить индивидуальный вклад в результат (например, административный персонал, инженеры, преподаватели), или где важен контроль за качеством работы, а не скоростью.
   • Системы:
     • Простая повременная: Оклад (тарифная ставка) за отработанное время.
     • Повременно-премиальная: Оклад плюс премия за достижение определенных показателей (например, отсутствие брака, соблюдение сроков, выполнение плана).
2. Сдельная форма:
   • Сущность: Вознаграждение определяется количеством произведенной продукции или выполненных работ (услуг) по установленным расценкам.
   • Применение: Используется там, где легко измерить объем выполненной работы и где необходима максимальная производительность (например, производственные рабочие, строители).
   • Системы:
     • Прямая сдельная: Заработок напрямую зависит от объема выполненной работы.
     • Сдельно-премиальная: Прямой сдельный заработок плюс премия за перевыполнение норм, улучшение качества.
     • Аккордно-сдельная: Оплата за весь комплекс работ, выполненный в определенный срок.

Выбор формы и системы оплаты труда закрепляется в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах, что позволяет адаптировать ее к конкретным условиям и стимулировать работников к достижению стратегических целей компании.

Особенности оплаты труда дистанционных работников:

С развитием цифровых технологий и изменением моделей занятости, дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда. ТК РФ (статьи 312.1-312.9) предусматривает особые условия для таких сотрудников, которые, тем не менее, не должны ухудшать их положение по сравнению с офисными работниками.

• Оплата труда: Для дистанционных работников устанавливаются оклад или тарифная ставка в том же порядке, что и для офисных сотрудников. Работодатель не имеет права снижать зарплату сотрудника только из-за дистанционного формата работы. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже, чем каждые полмесяца.
• Компенсация расходов: Это один из ключевых аспектов, отличающих учет дистанционных работников. Согласно статьям 312.6 и 312.9 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать дистанционным сотрудникам расходы, если они используют личное оборудование, программно-технические средства и средства связи (интернет, мобильная связь).
  • Порядок и размер компенсации: Должны быть четко прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении о дистанционной работе) или дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Способы компенсации:
    1. Фиксированная сумма: До 35 рублей за каждый день дистанционной работы. Это ключевое изменение с 2024 года – такая сумма не требует документального подтверждения расходов и, что важно, не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если предусмотрена соответствующими документами. Это значительно упрощает администрирование для работодателя.
    2. Возмещение фактически понесенных расходов: Не имеет верхнего предела по сумме, но требует обязательного документального подтверждения расходов (чеки, договоры с провайдерами и так далее).
  • Налогообложение: Компенсации, не превышающие установленные нормы (например, 35 рублей в день), не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Суммы, превышающие эти нормы или возмещаемые по фактическим расходам без соответствующего оформления, могут подлежать налогообложению.
• Документальное оформление: Все условия оплаты и возмещения расходов дистанционных работников должны быть детально указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, что является защитой как для работника, так и для работодателя.

Эффективная организация оплаты труда дистанционных работников требует внимательного подхода к формированию локальных нормативных актов и постоянного мониторинга изменений в законодательстве.

Актуальная Нормативно-Правовая База: Последние Изменения (2023-2025 гг.)

Правовое поле, регулирующее расчеты с персоналом, постоянно эволюционирует, отражая экономические и социальные реалии. Для корректного учета критически важно ориентироваться в новейших законодательных актах и их трактовках.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): Эпоха прозрачного премирования

ТК РФ является краеугольным камнем в регулировании трудовых отношений, в том числе оплаты труда. Наиболее значимые изменения, повлиявшие на учет расчетов с персоналом, касаются системы премирования.

• Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2025 года, касающиеся премирования (ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025): Эти поправки внесены в статью 135 ТК РФ, реализуя Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023, которое признало неконституционными неограниченные полномочия работодателей в депремировании.
  • Регулирование условий выплаты и снижения премий: Отныне регулярная премия, связанная с трудовой функцией и результатами труда, признается полноценной частью заработной платы (статья 129 ТК РФ). Это означает, что работодатель не может по своему усмотрению лишать премии или снижать ее размер без четко регламентированных оснований.
  • Детализация в локальных актах: Все виды премий, их размеры, условия, сроки и показатели для выплаты должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах компании (коллективных договорах, положениях о премировании) и в трудовых договорах. Расплывчатые формулировки типа «премия – по усмотрению работодателя» теперь запрещены. Необходимо указать конкретные условия получения (качество и эффективность работы, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий, продолжительность работы) и сроки выплат.
  • Ограничение размера депремирования: Важнейшее нововведение – размер ежемесячного снижения премии не может приводить к уменьшению общей суммы заработной платы работника за месяц более чем на 20%. Это ограничение применяется к месячному заработку (оклад + надбавки + премия) и не распространяется на разовые премии.
  • Основания для снижения премии: Снизить премию можно только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено. Депремирование само по себе не является дисциплинарным взысканием по статье 192 ТК РФ, но может применяться вместе с ним, если это предусмотрено локальными актами.

2. Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ФСБУ): Курс на унификацию и прозрачность

ФСБУ призваны гармонизировать российский бухгалтерский учет с международными стандартами, повышая качество финансовой отчетности. Действующие Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) считаются федеральными стандартами, пока не утверждены соответствующие ФСБУ, и применяются в части, не противоречащей новым ФСБУ.

• ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность»: Этот стандарт, в частности, устанавливает, что обязательства, связанные с оплатой труда работников, относятся к краткосрочным, если они связаны с обычным операционным циклом. Это уточняет классификацию обязательств в балансе, влияя на оценку ликвидности предприятия.
• ФСБУ «Выплаты персоналу» (Приказ Минфина РФ от 15.11.2019 № 184н): Этот стандарт устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету обязанностей и обязательств учреждения перед работниками, разделяя выплаты персоналу на текущие (например, заработная плата, премии) и отложенные (например, выходные пособия, долгосрочные бонусы). Он является ключевым для организаций государственного сектора, но его принципы могут быть полезны и для коммерческих структур в части формирования резервов на оплату отпусков и других обязательств.

3. Порядок выдачи расчетных листков: Уточнения от Роструда и Минтруда

Несмотря на давнюю норму ТК РФ о расчетных листках, практика их выдачи часто вызывала вопросы.

• Ежемесячная выдача: Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях заработной платы, начисленных суммах, удержаниях и общей сумме к выплате посредством расчетного листка.
• Периодичность: Актуальная позиция Роструда (письма от 19.10.2021 № ПГ/30623-6-1, от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1, от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1) и Минтруда (письмо от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375) подтверждает, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц – при выплате второй части заработной платы (окончательного расчета), поскольку вся информация для его заполнения становится известна только в последний день месяца. Однако, если из аванса были произведены удержания (например, алименты), расчетный листок следует выдавать и при выплате аванса.
• Ответственность: Невыдача расчетных листков или их оформление по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, современная нормативно-правовая база требует от бухгалтеров и кадровиков постоянного мониторинга изменений и глубокого понимания их применения на практике, особенно в части премирования и налогообложения, что будет детально рассмотрено в следующих главах. Отсутствие такого понимания ведет не только к финансовым потерям, но и к репутационным рискам для компании.

Глава 2. Бухгалтерский Учет, Налогообложение и Документальное Оформление Расчетов с Персоналом

Правильная организация бухгалтерского учета и налогообложения расчетов с персоналом – это залог не только соблюдения законодательства, но и финансовой стабильности предприятия. Эта глава посвящена практическим аспектам, раскрывая специфику документооборота, корреспонденции счетов, методик расчета и нюансов налогообложения.

Документальное Оформление Расчетов с Персоналом

Любая хозяйственная операция начинается с документа. Расчеты с персоналом – не исключение, и здесь документооборот играет ключевую роль в подтверждении правомерности начислений, удержаний и выплат. Надлежащее оформление первичных учетных документов обеспечивает прозрачность, контроль и служит основой для формирования бухгалтерских записей и налоговой отчетности.

Типовые первичные учетные документы, используемые для учета труда и заработной платы, можно условно разделить на несколько групп:

1. Документы по учету рабочего времени:
   • Табель учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13): Основной документ для фиксации фактически отработанного времени каждым сотрудником, а также причин неявок (отпуск, больничный, командировка). Является ос��ованием для начисления заработной платы.
   • Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6): Оформляется при уходе работника в ежегодный оплачиваемый или иной отпуск.
   • Листок нетрудоспособности (больничный лист): Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и являющийся основанием для начисления пособия.
2. Документы по учету выработки и выполненных работ (для сдельной оплаты труда):
   • Наряд на сдельную работу: Фиксирует объем выполненной работы, расценки и сумму начисленной сдельной заработной платы.
   • Акт о приемке выполненных работ/услуг: Используется для подтверждения объема и качества выполненных работ при договорных отношениях с физическими лицами или при бригадном подряде.
3. Документы по начислению и выплате заработной платы:
   • Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) или Расчетная ведомость (форма Т-51) и Платежная ведомость (форма Т-53): Основные документы для расчета всех видов начислений (оклад, премии, надбавки), удержаний (НДФЛ, алименты) и определения суммы к выплате. В них сотрудники расписываются за получение денег (если выдача наличными) или подтверждают перечисление на карту.
   • Расчетный листок: Согласно ТК РФ, работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику при каждой выплате заработной платы. Он содержит информацию о составных частях заработной платы, начисленных суммах, удержаниях и общей сумме к выплате. Как уточнялось ранее, Роструд и Минтруд допускают выдачу один раз в месяц при окончательном расчете, если не было удержаний из аванса.
   • Приказ о премировании: Основание для начисления премии, в котором указываются вид премии, ее размер, основания для выплаты и круг премируемых лиц.
4. Документы по удержаниям:
   • Исполнительный лист: Документ, обязывающий работодателя производить удержания из заработной платы работника (например, алименты, возмещение ущерба).
   • Заявление работника: Основание для удержаний по инициативе работника (например, погашение займа).

Схемы документооборота:

Типовая схема документооборота в учете расчетов с персоналом выглядит следующим образом:

1. Прием на работу: Трудовой договор, приказ о приеме на работу (форма Т-1) → Отдел кадров.
2. Учет рабочего времени: Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13) → Отдел кадров/руководители подразделений → Бухгалтерия.
3. Начисление: На основании табелей, приказов (об отпуске, премировании), больничных листов, исполнительных документов → Бухгалтерия формирует расчетную (расчетно-платежную) ведомость.
4. Выплата: Платежная ведомость (Т-53) или платежные поручения на перечисление зарплаты на банковские карты → Касса/Банк → Бухгалтерия.
5. Выдача расчетных листков: Работникам → Бухгалтерия/Отдел кадров.

Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, содержать все обязательные реквизиты и быть подписан ответственными лицами.

Синтетический и Аналитический Учет Расчетов с Персоналом (Счета 70, 73)

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом ведется на синтетических счетах, которые затем детализируются на аналитических, позволяя получить полную картину по каждому сотруднику и виду расчетов.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

Этот счет является центральным для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками по оплате труда, включая заработную плату, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, а также удержания из этих выплат. Счет 70 – пассивный, то есть по кредиту отражаются начисления, а по дебету – выплаты и удержания.

Типовые бухгалтерские проводки по счету 70:

Операция	Дебет	Кредит	Описание
Начислена заработная плата	20, 23, 25, 26, 44	70	Отражение затрат на оплату труда по видам деятельности (основное производство, вспомогательное, общепроизводственные, общехозяйственные расходы, расходы на продажу).
Начислены отпускные	20, 23, 25, 26, 44	70	Аналогично зарплате, но за период отпуска.
Начислены пособия по временной нетрудоспособности (за счет СФР)	69	70	Суммы, подлежащие возмещению из Социального фонда России (СФР).
Начислены пособия за первые 3 дня больничного (за счет работодателя)	20, 23, 25, 26, 44	70	Расходы работодателя.
Удержан НДФЛ	70	68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»	Удержание налога на доходы физических лиц.
Удержаны алименты	70	76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»	Удержание по исполнительным документам.
Удержаны суммы в погашение выданных займов	70	73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам»	Удержание задолженности по займам.
Выдана заработная плата из кассы	70	50	Выдача наличных денежных средств работникам.
Перечислена заработная плата на банковские карты	70	51	Безналичное перечисление на лицевые счета работников.
Перечислен НДФЛ в бюджет	68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»	51	Уплата удержанного НДФЛ.
Перечислены алименты	76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»	51	Уплата удержанных алиментов получателям.

Периодичность проводок:

• Проводки по начислению и удержанию НДФЛ создаются дважды в месяц (при выплате аванса и зарплаты), так как НДФЛ теперь исчисляется с каждой выплаты дохода.
• Проводки по списанию резервных удержаний и начислению страховых взносов формируются в последний день месяца.
• Выплата аванса и заработной платы, перечисление НДФЛ и взносов, а также перечисление алиментов отражаются проводками в день, когда деньги списаны со счета или выданы из кассы.

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»:

Этот счет предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда (счет 70) и расчетов с подотчетными лицами (счет 71). Счет 73 – активно-пассивный, по дебету отражаются задолженность работников перед организацией, по кредиту – задолженность организации перед работниками.

К счету 73 могут быть открыты следующие субсчета:

• 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»: Учет займов, выданных работникам.
  • Проводка: Дебет 73-1 Кредит 50 (51) – выдан заем работнику.
  • Проводка: Дебет 50 (51) Кредит 73-1 – погашен заем работником.
• 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»: Учет сумм, подлежащих возмещению работниками в случае причинения ущерба организации.
  • Проводка: Дебет 73-2 Кредит 94 – начислена сумма материального ущерба, подлежащая возмещению работником.
  • Проводка: Дебет 50 (51, 70) Кредит 73-2 – погашен ущерб работником.
• 73-3 «Расчеты по прочим операциям»: Для других видов расчетов, например, за форменную одежду, обучение, недостачи, выявленные в ходе инвентаризации, если виновное лицо – работник.

Аналитический учет по счету 70 и 73 ведется по каждому работнику, что позволяет отслеживать индивидуальные расчеты и задолженности.

Методика Расчета Основных Выплат Персоналу

Точность расчетов – ключевой аспект учета заработной платы. Ошибки здесь могут привести к штрафам, трудовым спорам и потере репутации. Рассмотрим методики расчета наиболее распространенных выплат.

1. Расчет заработной платы:
   • При повременной оплате: Заработная плата = Часовая (дневная, месячная) тарифная ставка/оклад × Отработанное время.
   • При сдельной оплате: Заработная плата = Объем выполненной работы × Сдельная расценка.
   • Премии: Рассчитываются в соответствии с положением о премировании и приказом.
   • Надбавки и доплаты: Рассчитываются согласно ТК РФ и локальным нормативным актам (например, доплата за работу в ночное время, за совмещение профессий, за вредные условия труда).
2. Расчет отпускных:

   Расчет отпускных является одним из самых часто встречающихся и в то же время имеющих свои нюансы.

   • Расчетный период: Для вычисления средней заработной платы для оплаты отпусков составляет 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу начала отпуска.
   • Средний дневной заработок: Исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
   • Формула: Средний дневной заработок = (Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) / (12 × 29,4).
   • Сумма отпускных: Отпускные = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
   • Особенности:
     • При расчете отпускных нерабочие праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются. Например, если отпуск приходится на 1-14 мая, а 9 мая – праздничный день, то отпуск будет на 13 дней, а 9 мая не учитывается в его продолжительности и не оплачивается.
     • Больничный лист: Суммы пособия по временной нетрудоспособности и дни нахождения на больничном листе не включаются в расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Эти периоды исключаются из расчетного периода. Например, если в расчетном периоде работник болел 10 дней, то из суммы начислений исключается сумма больничного, а из количества дней для расчета среднего заработка – 10 дней.
3. Расчет больничных пособий:
   • Основанием является листок нетрудоспособности.
   • Расчетный период – два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
   • Средний дневной заработок для больничного = (Сумма заработка за расчетный период) / 730 дней.
   • Размер пособия зависит от страхового стажа работника. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные – СФР (ранее ФСС).
4. Расчет компенсаций:
   • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: Рассчитывается аналогично отпускным, исходя из количества неиспользованных дней отпуска.
   • Компенсации дистанционным работникам: Рассчитываются либо в фиксированной сумме (например, 35 рублей в день), либо по фактически понесенным и документально подтвержденным расходам, как было рассмотрено ранее.

Налогообложение и Страховые Взносы с Фонда Оплаты Труда (ФОТ)

Налогообложение и начисление страховых взносов – это значительная часть нагрузки на ФОТ и зона повышенного внимания со стороны контролирующих органов. Законодательство в этой сфере претерпевает регулярные изменения, требующие особого внимания.

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): Революция в уплате и ставках

Работодатель выступает как налоговый агент, неся ответственность за подсчет, удержание и своевременное перечисление НДФЛ с дохода сотрудников в бюджет.

• Изменения с 1 января 2023 года: НДФЛ исчисляется и удерживается на дату выплаты дохода физическому лицу, в том числе с аванса. Это коренным образом изменило традиционный подход, когда налог удерживался только с окончательного расчета за месяц.
• Изменения с 2024 года – новые сроки уплаты и подачи уведомлений:
  • Налог, удержанный с выплат с 1 по 22 число текущего месяца, перечисляется до 28 числа текущего месяца. Уведомления по НДФЛ подаются до 25 числа текущего месяца.
  • Налог, удержанный с выплат с 23 по последнее число месяца, перечисляется до 5 числа следующего месяца. Уведомления по НДФЛ подаются до 3 числа следующего месяца.

  Эти изменения требуют от бухгалтеров повышенной внимательности и адаптации внутренних графиков выплат и отчетности.

• Новые прогрессивные ставки НДФЛ с 1 января 2025 года:

  В целях увеличения поступлений в бюджет и усиления социальной справедливости введена прогрессивная шкала НДФЛ для всех доходов, включая зарплату, премии и другие выплаты:

  • 13% — для доходов до 2,4 млн рублей в год.
  • 15% — для доходов свыше 2,4 млн и не более 5 млн рублей в год.
  • 18% — для доходов свыше 5 млн и не более 20 млн рублей в год.
  • 20% — для доходов свыше 20 млн и не более 50 млн рублей в год.
  • 22% — для доходов свыше 50 млн рублей в год.
  • 35% — для отдельных видов доходов (материальная выгода, призы и выигрыши).

  Это изменение существенно усложняет расчеты НДФЛ для бухгалтерии, особенно для высокооплачиваемых сотрудников, и требует тщательного отслеживания совокупного дохода каждого работника в течение года.

2. Страховые взносы: Единый тариф и новые правила

Страховые взносы – это обязательные платежи, которые работодатель уплачивает за каждого сотрудника. Они не удерживаются из заработной платы, а начисляются сверх нее в процентах от дохода.

• Объединение фондов с 2023 года: Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединены в Социальный фонд России (СФР), что упростило администрирование, но не изменило суть обязательств.
• Единый тариф страховых взносов (с 2023 года):
  • Введен единый тариф страховых взносов: 30% в пределах установленной базы для расчета страховых взносов.
  • 15,1% сверх предельной базы.
  • Предельная база: В 2024 году предельная база для страховых взносов составляла 2 225 000 рублей. В 2025 году эта сумма будет проиндексирована.
• Разделение взносов в 2025 году: С 1 января 2025 года работодатель выплачивает два типа взносов:
  1. Единые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти взносы уплачиваются по единому тарифу (30% / 15,1%) на единый налоговый счет (ЕНС) и администрируются Федеральной налоговой службой (ФНС).
  2. Взносы на случай производственной травмы или профессионального заболевания. Эти взносы уплачиваются по тарифу, который зависит от класса профессионального риска предприятия, и перечисляются отдельной платежкой непосредственно в СФР.
• Дополнительные взносы на накопительную пенсию: Если работник участвует в программе накопительной пенсии, соответствующие дополнительные взносы работодатели перечисляют также в СФР.

Эти изменения требуют от бухгалтеров комплексного подхода к расчету и уплате налогов и взносов, а также своевременного формирования и подачи соответствующей отчетности в ФНС и СФР.

Глава 3. Проблемы, Пути Совершенствования и Автоматизация Учета Расчетов с Персоналом

Учет расчетов с персоналом, несмотря на кажущуюся рутинность, является одним из наиболее сложных и ответственных участков работы бухгалтера. Эта сложность обусловлена не только динамичностью законодательства, но и многообразием факторов, влияющих на оплату труда.

Типовые Проблемы Учета Расчетов с Персоналом и Риски

Постоянные изменения в законодательстве – в Трудовом кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ, а также в Федеральных законах о бухгалтерском учете – создают вызовы для бухгалтеров. Множество видов выплат (оклад, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные) и удержаний (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба), а также специфика расчетов для различных ситуаций (декретные отпуска, работа в выходные и праздничные дни) требуют глубоких знаний и постоянного обновления информации.

Типовые ошибки и проблемы:

1. Неправильный расчет среднего заработка: Ошибки при исчислении среднего дневного заработка для отпускных, больничных или командировочных – одна из самых распространенных. Неучет исключаемых периодов или неправильное включение доходов может привести к занижению или завышению выплат.
2. Неверное исчисление НДФЛ и страховых взносов: Особенно актуально в свете последних изменений (прогрессивная шкала НДФЛ, новые сроки уплаты и подачи уведомлений). Неправильное применение ставок, игнорирование предельных баз или некорректное удержание с авансов могут повлечь серьезные штрафы.
3. Нарушение сроков выплаты заработной платы и аванса: Задержки выплат могут привести к административной ответственности, а также к необходимости выплаты компенсации за каждый день просрочки.
4. Несоблюдение порядка депремирования: Введенные с 1 сентября 2025 года ограничения на снижение премий требуют четкого документирования и соблюдения процедуры, иначе работодатель рискует быть привлеченным к ответственности.
5. Ошибки в документальном оформлении: Отсутствие или неправильное оформление первичных документов (табели, приказы, расчетные листки) усложняет подтверждение начислений и выплат, что может вызвать претензии со стороны контролирующих органов и трудовые споры.
6. Неактуальность локальных нормативных актов: Положения о премировании, внутренние правила, трудовые договоры должны регулярно обновляться в соответствии с изменениями законодательства.

Риски для предприятия:

• Претензии налоговых органов при зарплате ниже среднеотраслевой: Налоговые органы активно отслеживают уровень заработной платы для предотвращения схем «зарплат в конвертах» и уклонения от налогов. Если заработные платы в организации существенно ниже среднеотраслевых показателей или МРОТ, это может стать причиной для вызова работодателя на комиссию для дачи пояснений, проведения внеплановой проверки или требования о повышении уровня оплаты труда. Последствия могут быть вплоть до доначисления налогов и штрафов.
• Административная ответственность за невыдачу расчетных листков: Невыдача расчетных листков или их оформление по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, что выражается в штрафах для должностных лиц и юридических лиц.
• Трудовые споры и судебные разбирательства: Некорректные расчеты или нарушения прав работников могут привести к обращениям в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, что чревато не только финансовыми потерями, но и серьезным репутационным ущербом.

Анализ Эффективности Расчетов с Персоналом и Статистические Данные

Учет и анализ затрат на оплату труда является одним из основных направлений деятельности бухгалтерии и финансового отдела любой организации. Эффективное управление ФОТ позволяет не только контролировать расходы, но и повышать производительность труда и мотивацию сотрудников.

Методы анализа затрат на оплату труда:

1. Анализ динамики ФОТ: Сравнение текущих затрат с предыдущими периодами (месяц, квартал, год) позволяет выявить тенденции роста или снижения и оценить их причины.
2. Структурный анализ ФОТ: Определение доли различных элементов ФОТ (оклад, премии, надбавки, страховые взносы) в общем объеме затрат. Это помогает понять, на что именно тратятся средства и где могут быть резервы для оптимизации.
3. Анализ производительности труда: Сопоставление динамики ФОТ с динамикой объема производства (выручки) и численности персонала. Ключевые показатели:
   • Коэффициент роста производительности труда: Темп роста выпуска продукции / Темп роста численности персонала.
   • Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты: (Темп роста производительности труда) / (Темп роста средней заработной платы).

   Идеально, когда производительность труда растет быстрее средней зарплаты.

4. Факторный анализ: Позволяет определить влияние отдельных факторов (численность персонала, средняя заработная плата, структура ФОТ) на изменение общих затрат на оплату труда. Например, с помощью метода цепных подстановок можно оценить, как изменение численности или средней зарплаты повлияло на общий ФОТ.

Пример применения метода цепных подстановок:

Пусть ФОТ₀ = Ч₀ * ЗП₀ – ФОТ базового периода,
ФОТ₁ = Ч₁ * ЗП₁ – ФОТ отчетного периода.
Где Ч – численность работников, ЗП – средняя заработная плата.

1. Изменение ФОТ за счет численности: ΔФОТ_Ч = (Ч₁ — Ч₀) * ЗП₀
2. Изменение ФОТ за счет средней зарплаты: ΔФОТ_ЗП = Ч₁ * (ЗП₁ — ЗП₀)

Общее изменение ФОТ = ΔФОТ_Ч + ΔФОТ_ЗП.
Этот метод позволяет наглядно увидеть, какой фактор оказал наибольшее влияние.

Актуальная статистика по средней заработной плате в РФ (январь-июль 2025 года):

Понимание общего экономического контекста и отраслевых показателей крайне важно для оценки эффективности расчетов с персоналом.

• По данным Росстата, в январе 2025 года номинальная начисленная заработная плата работников в целом по всем отраслям экономики России составила 88 981 рубль, а в феврале показатель подрос до 89 646 рублей.
• Общий показатель средних зарплат по экономике в июле 2025 года составил 99,3 тысячи рублей.
• Лидирующие отрасли (июль 2025 года):
  • Финансы и страхование – 221,9 тыс. рублей.
  • Табачная промышленность – 206,3 тыс. рублей.
  • Добыча нефти и газа – 200,3 тыс. рублей.

  Эти три отрасли зафиксировали среднюю заработную плату свыше 200 тысяч рублей.

• Секторы со средней заработной платой выше 150 тысяч рублей (июль 2025 года):
  • Информация и связь.
  • Добыча металлических руд.
  • Научные исследования и разработки.
  • Рыболовство и рыбоводство.
• Особенности расчета Росстатом: Среднемесячная начисленная заработная плата Росстатом рассчитывается до вычета налога на доходы физических лиц и включает премиальные выплаты, учитывая доходы всех категорий работников.
• Пример: Банк России: Среднемесячный доход сотрудников Банка России в 2024 году составил 231 772 рубля. Этот показатель включает выплаты по должностным окладам, доплаты за участие в проверках, надбавки, ежемесячные премии, вознаграждения по итогам работы за год, премии за высокие результаты труда, единовременные выплаты к ежегодным оплачиваемым и учебным отпускам, а также материальную помощь. При этом среднесписочная численность служащих Банка России за 2024 год уменьшилась на 1460 человек (3,2%), составив 43 770 сотрудников, что указывает на тенденцию к оптимизации штата при росте индивидуальных доходов.

Эти данные помогают предприятиям оценивать свою конкурентоспособность на рынке труда и планировать фонд оплаты труда, чтобы избежать рисков, связанных с занижением зарплат.

Автоматизация Учета Расчетов с Персоналом: Современные Решения

В условиях постоянно усложняющегося законодательства и роста объемов данных, ручной учет расчетов с персоналом становится неэффективным и рискованным. Автоматизация – не просто тренд, а насущная необходимость, направленная на минимизацию ошибок и снижение количества ручных операций.

Преимущества автоматизации:

1. Минимизация ошибок: Человеческий фактор исключается из рутинных расчетов, что значительно повышает точность.
2. Снижение количества ручных операций и экономия времени: Высвобождение ресурсов бухгалтерии и отдела кадров для более стратегических задач.
3. Разработка многоуровневых систем мотивации персонала: Современные программы (например, 1С:ЗУП КОРП) позволяют интегрировать системы мотивации, основанные на ключевых показателях эффективности (KPI). Эти показатели могут быть индивидуальными, для подразделений или должностей, и включать:
   • Выполнение плана продаж.
   • Объем реализованной продукции.
   • Качество работы.
   • Количество обработанных заявок/звонков.

   Это позволяет связать оплату труда с реальными результатами деятельности.

4. Хранение всех данных в цифровом формате: Обеспечивает легкий доступ, быстрый поиск и надежное архивирование.
5. Оперативное формирование отчетности: Программы автоматически генерируют все необходимые отчеты для ФНС, СФР и других ведомств, значительно снижая риск несвоевременной подачи или ошибок.
6. Упорядочение расчетов и учета операций: Систематизация всех процессов, связанных с управлением персоналом.
7. Снижение потерь от увольнения сотрудников: За счет более прозрачной и справедливой системы оплаты и мотивации.
8. Повышение оперативности работы: Быстрое получение аналитических отчетов и данных для принятия управленческих решений.

Недостатки автоматизации:

1. Время на внедрение и обучение персонала: Переход на новую систему требует инвестиций времени и ресурсов на установку, настройку и обучение пользователей.
2. Необходимость следить за обновлениями: Законодательство постоянно меняется, и программное обеспечение должно регулярно обновляться, что требует затрат на подписку и сопровождение.
3. Первоначальные инвестиции: Значительные затраты на покупку лицензий, оборудования, услуги по внедрению и настройке.
4. Технические сложности: Возможные проблемы с интеграцией с существующими IT-системами, миграцией данных, а также потребность в квалифицированной IT-поддержке.

Функционал и возможности программных продуктов (на примере 1С:Зарплата и управление персоналом – 1С:ЗУП, 1С:ЗУП КОРП):

Системы 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) являются одними из самых распространенных инструментов для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в России. Их функционал охватывает широкий спектр задач:

• Расчет заработной платы: Все виды начислений (оклад, сдельная зарплата, премии, надбавки), расчет отпускных, больничных, компенсаций.
• Налоговый учет: Исчисление и удержание НДФЛ с учетом прогрессивных ставок и новых сроков, формирование всех необходимых налоговых регистров и отчетности.
• Страховые взносы: Расчет единых взносов и взносов на травматизм, формирование отчетности в СФР и ФНС.
• Кадровый учет: Ведение штатного расписания, оформление приказов (прием, перевод, увольнение), воинский учет.
• Учет рабочего времени: Автоматическое заполнение табелей, учет переработок, неявок.
• Управление мотивацией персонала: В версии 1С:ЗУП КОРП реализованы продвинутые возможности для расчета KPI, грейдирования, моделирования систем оплаты труда, что позволяет создавать гибкие системы стимулирования.
• Формирование отчетности: Полный комплект регламентированной отчетности, а также внутренние аналитические отчеты.
• Интеграция: Возможность интеграции с другими системами (например, 1С:Бухгалтерия) для бесшовного обмена данными.

Признаки необходимости внедрения системы автоматизации:

• Большая численность штата: Чем больше сотрудников, тем сложнее и затратнее ручной учет.
• Многокомпонентная система начисления заработной платы: Разнообразие окладов, премий, надбавок, особых условий труда.
• Наличие территориально распределенных филиалов: Централизованный учет становится критически важным.
• Акцент на найме высококвалифицированных специалистов: Требует сложных систем мотивации и точного учета.

Автоматизация, несмотря на первоначальные затраты, окупается за счет снижения ошибок, экономии времени и повышения прозрачности и эффективности всех процессов, связанных с персоналом.

Практические Рекомендации по Совершенствованию Системы Учета

Для руководителей и бухгалтеров коммерческих организаций крайне важно не просто следовать законодательству, но и постоянно искать пути оптимизации и совершенствования системы учета расчетов с персоналом. Это позволит минимизировать риски, повысить эффективность и обеспечить финансовую стабильность.

Конкретные рекомендации:

1. Актуализация локальных нормативных актов:
   • Провести полный аудит и привести в соответствие с законодательством (особенно с изменениями по премированию с 1 сентября 2025 года) все внутренние положения: коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о дистанционной работе.
   • Четко прописать условия, размеры, сроки выплаты премий, а также основания для их снижения (только при наличии дисциплинарного взыскания и не более 20% от месячного заработка).
   • Детально регламентировать порядок компенсации расходов дистанционным работникам, выбирая оптимальный вариант (фиксированная сумма до 35 рублей в день или возмещение по факту) и закрепляя его в трудовых договорах или допсоглашениях.
2. Строгий контроль за документооборотом:
   • Внедрить систему контроля за своевременным и корректным оформлением первичных учетных документов (табелей, приказов, больничных листов).
   • Обеспечить регулярную выдачу расчетных листков в соответствии с актуальными разъяснениями Роструда, а при наличии удержаний из аванса – выдавать их дважды в месяц.
   • Создать систему внутреннего аудита для проверки правильности расчетов и оформления документов.
3. Внедрение (или обновление) системы автоматизации:
   • Если предприятие еще не использует специализированное ПО, рассмотреть возможность внедрения решений, таких как 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП), исходя из численности штата и сложности системы оплаты труда.
   • Для крупных компаний с развитой системой мотивации целесообразно рассмотреть 1С:ЗУП КОРП с функционалом KPI и грейдирования.
   • Обеспечить регулярное обновление программного обеспечения для соответствия последним изменениям в законодательстве (НДФЛ, страховые взносы, ФСБУ).
4. Повышение квалификации персонала:
   • Регулярно направлять бухгалтеров и кадровиков на курсы повышения квалификации, семинары по изменениям в трудовом, налоговом и бухгалтерском законодательстве.
   • Поддерживать доступ к актуальным справочно-правовым системам («КонсультантПлюс», «Гарант»).
5. Создание резерва на оплату отпусков:
   • Для коммерческих организаций: Создание резерва на оплату отпусков регулируется ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Резерв позволяет равномерно распределять расходы на отпускные в течение года, избегая значительных колебаний в финансовой отчетности. Это не только улучшает финансовые показатели, но и помогает планировать денежные потоки.
   • Для бюджетных организаций: Аналогичные требования содержатся в ФСБУ «Выплаты персоналу» (Приказ Минфина РФ от 15.11.2019 № 184н). Создание такого резерва является важным элементом для точного формирования финансовых показателей и соблюдения принципа равномерности расходов.
   • Разработать методику расчета и ежемесячного начисления резерва, утвердить ее в учетной политике предприятия.
6. Мониторинг среднеотраслевых зарплат:
   • Регулярно анализировать статистические данные Росстата по средней заработной плате в своей отрасли.
   • Если уровень зарплат на предприятии существенно ниже среднеотраслевого, необходимо провести анализ причин и разработать меры по их повышению, чтобы избежать внимания налоговых органов и потери ценных кадров.
7. Усиление внутреннего контроля:
   • Внедрить систему двойной проверки расчетов, особенно по сложным видам выплат и удержаний.
   • Проводить выборочные проверки расчетов и документов для выявления потенциальных ошибок.

Правильно организованный процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда помогает сэкономить время, предотвратить ошибки и укрепить доверие сотрудников, что в конечном итоге способствует успеху всего предприятия.

Заключение

Исследование «Учет расчетов с персоналом» в условиях динамично меняющегося российского законодательства и экономической среды 2023-2025 годов выявило критическую важность системного и актуального подхода к данной теме. Мы не просто представили структуру курсовой работы, но и глубоко погрузились в детали, которые станут залогом ее практической ценности и академической безупречности.

Ключевые выводы, подтверждающие актуальность и сложность темы, включают:

1. Непрерывная трансформация нормативно-правовой базы: Последние изменения в ТК РФ с 1 сентября 2025 года (ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025) радикально меняют подходы к премированию и депремированию, устанавливая четкие правила и ограничения. Новые прогрессивные ставки НДФЛ с 2025 года, а также уточненные сроки уплаты и подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам, требуют от бухгалтеров повышенного внимания и оперативной адаптации. Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ФСБУ 4/2023, ФСБУ «Выплаты персоналу») продолжают унифицировать учетные процессы.
2. Специфика учета дистанционных работников: Развитие удаленного формата работы привело к необходимости детализированного регулирования компенсаций за использование личного оборудования и средств связи. Уточнения по налогообложению таких компенсаций (например, необлагаемая НДФЛ и взносами сумма до 35 рублей за день) упрощают администрирование, но требуют корректного документального оформления.
3. Необходимость глубокого понимания методик расчета: Точность в исчислении заработной платы, отпускных (с учетом исключения больничных дней и сумм), больничных пособий и компенсаций является фундаментальной. Ошибки в этих расчетах чреваты не только финансовыми потерями, но и юридическими последствиями.
4. Автоматизация как условие эффективности: Современные программные продукты, такие как 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, стали неотъемлемым инструментом для минимизации ошибок, снижения трудоемкости и обеспечения соответствия законодательству. Их функционал по управлению мотивацией, расчету KPI и формированию отчетности открывает новые возможности для стратегического управления персоналом.
5. Важность аналитики и прогнозирования: Использование актуальных статистических данных (Росстат за 2025 год) и методов анализа ФОТ (например, факторный анализ методом цепных подстановок) позволяет предприятиям не только контролировать текущие расходы, но и принимать обоснованные управленческие решения, избегая рисков, связанных с занижением заработной платы.
6. Потребность в системном совершенствовании: Создание резерва на оплату отпусков, актуализация локальных нормативных актов, строгий документооборот и регулярное повышение квалификации персонала – это не просто рекомендации, а обязательные элементы для построения надежной и эффективной системы учета расчетов с персоналом.

Таким образом, актуальный и корректный учет расчетов с персоналом является не только юридическим требованием, но и мощным инструментом управления, способным обеспечить стабильность, прозрачность и эффективность деятельности предприятия в условиях постоянно меняющегося регуляторного поля. Предложенная методология и структура курсовой работы позволят студентам провести глубокое исследование, сочетающее теоретические знания с практической применимостью, и внести вклад в развитие данной области.

Список Использованных Источников

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
• Налоговый кодекс Российской Федер��ции (НК РФ).
• Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
• Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (касательно премирования).
• Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023.
• Приказ Минфина РФ от 15.11.2019 № 184н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Выплаты персоналу»».
• Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
• ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».
• ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность».
• Письма Роструда от 19.10.2021 № ПГ/30623-6-1, от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1, от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
• Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.
• Официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
• Материалы информационно-правовых систем «КонсультантПлюс» и «Гарант».

Приложения (при необходимости)

• Приложение 1. Образец расчетного листка.
• Приложение 2. Пример заполнения Табеля учета рабочего времени (форма Т-13).
• Приложение 3. Схема документооборота по учету расчетов с персоналом.
• Приложение 4. Пример типовых бухгалтерских проводок по счету 70.
• Приложение 5. Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска.
• Приложение 6. Таблица изменений в НДФЛ и страховых взносах (2023-2025 гг.).

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет и проводки по заработной плате в 2024 году // Бухонлайн. URL: https://www.buhonline.ru/articles/69107 (дата обращения: 12.10.2025).
2. Средняя зарплата в России в 2025 году: размер по регионам и отраслям // Zarplata.ru. URL: https://www.zarplata.ru/stat/middle-salary-russia/ (дата обращения: 12.10.2025).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Глава 34. Страховые взносы.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 132. Оплата по труду.
5. Федеральные стандарты бухгалтерского учета // Минфин России. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=127393 (дата обращения: 12.10.2025).
6. Федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» // Минфин России. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=127393 (дата обращения: 12.10.2025).
7. Автоматизация учета труда и расчета заработной платы АО НМЗ «Искра» при помощи «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» // 1С. URL: https://1c.ru/news/info.jsp?id=23405 (дата обращения: 12.10.2025).
8. Оплата труда на дистанционной работе // Администрация городского округа Чехов. URL: https://chekhov.mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/poryadok-oplata-truda-na-distancionnoy-rabote (дата обращения: 12.10.2025).
9. Проводки по зарплате и налогам в 2025 году: бухгалтерский учет // Бухонлайн. URL: https://www.buhonline.ru/articles/69107 (дата обращения: 12.10.2025).
10. Расчет налогов с зарплаты — как считать НДФЛ и страховые взносы с зарплаты в 2023 году // СберРешения. URL: https://sber-solutions.ru/poleznoe/raschet-nalogov-s-zarplaty/ (дата обращения: 12.10.2025).
11. Расчет отпускных и больничных: рассчитываем и начисляем правильно // Бухгалтерия Онлайн. URL: https://www.buhonline.ru/articles/69107 (дата обращения: 12.10.2025).
12. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» // Главный Бухгалтер. URL: https://gb.by/node/208 (дата обращения: 12.10.2025).
13. Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0207869677e48b4f1b83b38c3e07d08c5d691b0f/ (дата обращения: 12.10.2025).
14. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/323456789_SOVERSENSTVOVANIE_UCETA_RASCETOV_S_PERSONALOM_PO_OPLATE_TRUDA (дата обращения: 12.10.2025).
15. Стало известно, какие зарплаты получают сотрудники Банка России // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10959419 (дата обращения: 12.10.2025).
16. Типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» // Бератор. URL: https://berator.ru/buhgalterskij-uchet/buhgalterskie-provodki/schet-70-raschety-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 12.10.2025).