Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда в организациях 6
1.3. Основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 9
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Уником» 11
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Уником» 11
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда 15
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 19
3.3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы «Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда» заключается в том, что учет оплаты труда занимает одно из главных мест в современной российской системе бухгалтерского учета организации, так как является неотъемлемой, важнейшей частью деятельности современной организации.Предмет исследования – расчеты с персоналом фирмы по оплате труда.Целью написания работы является исследование организации бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда в ООО «Уником».
Цель исследования – анализ особенностей организации финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии на примере ООО «Енисей».- анализ особенностей осуществления учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Енисей».Предметом исследования являются особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Енисей».
Нормативно-правовой базой для создания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по заработной плате; материалы периодической печати по теме исследования; документы OOO «КиТ».
Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений. Научные положения, выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов, как индукция, дедукция, анализ, синтез,
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Цель исследования курсовой работы — исследование теоретических и методологических аспектов бухгалтерского (финансового) учета расчетов с персоналом по оплате труда.
учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Объектом исследования является Департамента по недропользованию г. Москва — бюджетная организация. Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда в Департаменте по недропользованию г. Москва.
Качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов по оплате труда зависит от организации учета оплаты труда на предприятии. Реализовывая совершенствование организации учета оплаты труда, предприятию необходимо подходить к этому вопросу обоснованно, учитывать целесообразность, использовать результаты научных исследований и передового опыта.Целью работы является анализ финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере «Отдела образования Администрации Семикаракорского района».
Стратегия данной работы заключается в изучении нормативно-законодательной базы и специальной литературы по учету труда и заработной платы и применение рассмотренных нормативов и знаний в конкретной организации.
В результате прохождения практики будут получены практические навыки в области учета и начисления заработной платы, в том числе начисления заработной платы в зависимости от отработанного времени, начисление отпусков, пособий в связи с временной нетрудоспособностью и ухода за ребенком до 1,5 лет и прочие начисления.
Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.
В основу работы легло изучение действующих нормативных документов, регулирующих вопросы расчетов по оплате труда, а также исследования ведущих ученых нашей страны в области бухгалтерского учета и экономического анализа.
методики аудита любого сегмента имеет важное значение, поскольку позволяет формировать достаточную доказательственную базу, необходимую для принятия обоснованного мнения аудитора о достоверности учетной и отчетной информации об объекте проверки, особенно в случае о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда. Результаты аудита данного сегмента востребованы не только при подтверждении достоверности состояния расчетов с работниками организации и с бюджетом по налогам, удерживаемым из заработной платы, но и при проверке обоснованности и правильности формирования себестоимости продукции (работ, услугВ курсовой работе представлена методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда, направленная на получение достаточных доказательств, формирующих обоснованное профессиональное суждение
Для изучения выбранной темы использовались такие методы как: анализ научной литературы, диалектический подход, системный подход, метод анализа, метод синтеза, метод индукции и дедукции, качественный и количественный анализ.
Первая глава “ Теоретические часть ” посвящена рассмотрению теоретических аспектов аудиторской деятельности и служит основой для дальнейшего изложения материала. В данной главе рассматриваются: сущность аудита и аудиторской деятельности, цели и задачи аудита.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ (часть
1. от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2016г.) // Правовая система Гарант.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2013г. № 402-ФЗ (04.11.2016г.) // Правовая система Гарант.
4. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.05.99 г. № 33н (ред. 01.01.2013г.) // Правовая система Гарант.
6. Бакаев А.С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: ИПБ-Бинфа, 2015. – 472 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 436 с.
8. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: Кнорис, 2017. – 830 с.
9. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет на предприятии: Учебник. – М.: Омега-Л, 2014. – 437 с.
10. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 752 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2014. – 592 с.
12. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2017. – С. 12-16.
13. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2016. – С. 7-12.
14. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-Бинфа, 2017. -336 с.
15. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2016. – 216 с.
список литературы
