Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1.Сущность стратегического управления персоналом………………………..4
1.1Понятие «стратегия управления персоналом» и ее роль в управление предприятием……………………………………………………………………………9
1.2 Сущностные методы и принципы управлением персонала……………… 6
2.Аналитические основы разработки стратегии организации………………..7
2.1.Общая характеристика организации……………………………………….8
2.2.Анализ кадрового потенциала предприятия……………………………….9
2.3.Анализ деятельности предприятия по управлению персоналом…………..10
3.Исследование возможностей разработки и реализации стратегии организации…………………………………………………………………………………………………….11
3.1.Разработка стратегии управления персоналом…………………………………….12
3.2. Экономическая эффективность применения стратегии в организации..13
Заключение……………………………………………………………………………………………..14
Список литературы………………………………………………………………………………….15
Приложения……………………………………………………………………………………………16
Содержание
Выдержка из текста
Основная задача системы оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработанную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника. В результате каждый сотрудник должен осознать свою особую значимость для предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы, особенно в условиях финансовго экономического кризиса. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Кроме того, заработная плата работников является существенной статьей расходов организации, а каждый руководитель стремится сократить издержки с целью получения максимальной прибыли. В то же время для повышения уровня производительности труда необходимо стимулировать работников, а одним из видов стимулирования и поощрения является материальное вознаграждение. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой компании является учет расчетов по оплате труда. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета фирмы.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать
20. от общей суммы заработной платы. [12, с.83]
1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике 2.7 Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию2.8 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ
Объект исследования – фонд заработной платы на ОАО «Завод Промбурвод».Цель работы: проведение анализа фонда заработной платы, а также выявление резервов более экономного его использования.Исследования и разработки: проанализирован фонд заработной платы исследуемого предприятия, определены пути улучшения его использования.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты оценки производительности труда, т.е. понятие, виды, классификация производительности труда. анализ роли и выявления резервов роста производительности труда, методологических основ расчета производительности труда.
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных на зарплатуАНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ЧПУП “Вороновсий коопром”
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы предприятия.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы предприятия.Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.
Объектом исследования данной работы является ОАО «ВМЗ» — крупнейший отечественный производитель электросварных прямошовных труб различного диаметра для добычи и транспортировки нефти и газа, строительства, жилищно-коммунальной сферы. Предмет исследования — оплата труда на предприятии.
Объектом исследования данной работы является ООО «ЭСО», основными видами деятельности которого являются: монтаж, ремонт, испытание и наладка электрооборудования, электросетей, оборудования связи и сигнализации. Предметом — оплата труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, Закон «О бухгалтерском учете», федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
