Содержание
Содержание
Введение 3
1 Организационная культура как совокупность локальных субкультур 5
2 Особенности формальной и неформальной структуры организации 9
Заключение 16
Список литературы 17
Выдержка из текста
Введение
Сформировать благоприятные условия для работы, мобилизовать творческие усилия трудовых коллективов на достижение наилучших результатов, решить множество других задач, которые в совокупности характеризуются как организационное обеспечение управления, представляется невозможным без организационно-распорядительных методов.
В последние годы вопросы организационной культуры организаций все чаще привлекают внимание исследователей в области управления здравоохранением. Культура организации рассматривается как мощный стратегический инструмент, позволяющий сформировать коллектив, ориентировать людей на цели и результаты деятельности, мобилизовать инициативу, мотивировать качество деятельности.
В условиях оптимизации деятельности организаций управленческие кадры испытывают определенные трудности, связанные с формированием и развитием организационной культуры организаций.
Детальный анализ понятия «культура» подробно излагается рядом научных дисциплин: философия, социология, культурология. Понятие термина «культура» связывают с уровнем интеллектуального, духовного и эстетического развития общества, уровнем его цивилизации, абстрактным состоянием сообщества людей в определенный исторический период времени, формами и продуктами интеллектуальной и художественной деятельности.
Культура является основой стабильности общества и различных сообществ людей, определяющей отношение к окружающей действительности, формирующей пути достижения значимых целей.
Это особый социальный механизм, накапливающий знания и навыки поведения людей, выполняющий задачи идентификации и стабилизации любой стандартной и нестандартной ситуации в организации.
Поэтому тема настоящей работы является актуальной.
Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей формальной и неформальной структур организации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать организационную культуру как совокупность локальных субкультур;
рассмотреть формальную и неформальную структуры организации.
Объектом исследования в курсовой работе является организационная структура (формальная и неформальная), предметом – ее характерные особенности.
Практическая значимость курсовой работы состоит в изучении особенностей формальных и неформальных групп и их влияния на кадровый менеджмент и организационную культуру фирм.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Базаров Т. Культура организации [Текст] / Т. Базаров // Бюллетень финансовой информации. — 2006. — №11. — С. 10-22.
2. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 238 c.
3. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов : материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 259–262.
4. Занковский А. Н. Анализ базовых "координат" организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров [Текст] / А.Н. Занковский // Психологический журнал. — 2006. — №3. — С. 22-36.
5. Иванова С.В. Организационная культура: традиции и современ-ность / Эмси Консалтинг. Эл. ресурс, 2004-2014. URL: http://www.emcon.ru/420- 053.html
6. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Организационная культура и пр. – М.: ИКЦ «МарТ», 2013. – 416 с.
7. Старовский, Д.Л. Организационная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / Д.Л. Старовский. – Екатеринбург, 2013.
8. Ушакова Н.В., Стрижева А.И. Имиджелогия: Учебное пособие. _ М.: Дашков и К, 2012.
9. Федоров В. А. Структура организации: понятие, принципы построения и анализа [Текст] / В. А. Федоров // Новое слово в науке: перспективы развития : материалы VIII Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 10 апр. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — № 2 (8). — С. 260–266.
10. Федотова Л.А.Паблик рилейшнз и общественное мнение. — СПб: Питер, 2013. – 352 с.
11. Федотова Л.Н. Социология массовой коммуникации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2014. – 397 с.
12. Федько Н.Г. Поведение потребителей: Учеб. пособие. – Ростов-на Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
13. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб., Питер, 2012. – 352 с.
14. Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2014. – 320 с. .