Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты понятия лидерства…………………………… 5
1.1. Власть и лидерство ……………………………………………………………5
1.2. Соотношение формальной и неформальной группы……………………..14
2. Анализ «Альфапак 2000» и ООО «Строитель»……………………………..24
2.1. Общая характеристика «Альфапак 2000»………………………………… 24
2.2 Анализ проблем в ООО «Альфапак 2000»……………………… 29
2.3.Общая характеристика ООО «Строитель»…………………………… 32
2.4.Рекомендации по управлению неформальными организациями………….37 Заключение……………………………………………………………………….44Список литературы……………………………………………………………… 46
Выдержка из текста
Менеджер выполняет поставленную перед ним задачу, используя труд своих подчиненных. Чтобы привести их в действие, у него есть сила, власть и влияние. Каждое из этих понятий имеет свой смысл и область применения. Однако, несмотря на достаточную изученность проблемы и сходства в понимании значения лидерства для менеджмента, до сих пор ряд вопросов остаются дискуссионными. Как должен вести себя управляющий, который является лидером? Какие стили поведения лидера наиболее эффективны в управлении? Какую роль играют личные качества и ситуация? Может ли успешный менеджер не быть лидером? Можно обосновать лидерство, как важнейший фактор эффективного менеджмента? Это сложные и важные вопросы, ответы на которые можно получить, лишь рассмотрев природу лидерства, разобравшись в системных подходах к определению значимых факторов эффективного лидерства. Именно это в первой части своей работы я хочу разобрать.
Несмотря на драматическую индивидуализацию сознания и поведения людей, человек был и остается существом коллективным всю свою жизнь, являясь частью первичной групповой среды, в которой он совершает свои первые шаги и с которой не расстается на всем протяжении своего жизненного пути. Причем, человек не просто испытывает на себе влияние этих групп, но только в них и через них получает значительную часть информации о внешнем мире и организует свое поведение, ориентируясь на групповые стандарты и ценности. Во второй части моей работы я хочу рассмотреть формальные и неформальные группы в организации и выявить их соотношения.
Список использованной литературы
1. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. — СПб.: Нева, 2012. — 224 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 328 с.
3. Базарова Т.Ю. Управление персоналом:
- М: ЮНИТИ, 2012. – 525 с.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2011. – 396 с.
5. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. – М.: Экономистъ, 2011 – 528 с.
6. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. — М.: Академический проект, 2012. – 522 с.
7. Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. – СПб.: ВЕЧЕ, 2012. – 446 с.
8. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М.: Перспектива, 2012. – 468 с.
9. Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта: МПСИ, 2012. — 648 с.
10. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. – М.: Инфра-М, 2011. – 452 с.
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. 11-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2011. — 336 с.
12. Камерон К, Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2011. — 320 с.
13. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 220 с.
14. Кафидов В.В Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 436 с.
15. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. — 512 с.
16. Официальный сайт журнала «Справочник по управлению персоналом» [Электронный ресурс]
– режим доступа: http://sup.pro-personal.ru/, свободный Проверено 14.12.10
17. Официальный сайт ООО «Альфапак 2000» [Электронный ресурс]
– режим доступа: http://www.alfapack 2000.ru/, свободный Проверено 14.12.10
18. Официальный сайт ООО «Строитель» [Электронный ресурс]
– режим доступа: http://www.stroytel.com/, свободный Проверено 14.12.10
