Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
1.Понятие и функции формальной и неформальной социальной организации
1.1.Понятие социальной организации
1.2.Формальная социальная организация
1.3.Неформальная социальная организация
2.Принципы взаимодействия с властью
2.1.Власть как элемент социальной организации
2.2.Проблемы взаимодействия с властью на современном этапе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Начальникам среднего звена необходимо применять требования неформальных групп организации с требованиями высшего руководства. Данная необходимость вызывает у менеджеров поиск неповторимых приемов управления людьми или применять имеющиеся приемы более результативно с целью применения возможных выгод и снижения негативного влияния неформальных групп.
Это особый социальный механизм, накапливающий знания и навыки поведения людей, выполняющий задачи идентификации и стабилизации любой стандартной и нестандартной ситуации в организации.Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей формальной и неформальной структур организации.Практическая значимость курсовой работы состоит в изучении особенностей формальных и неформальных групп и их влияния на кадровый менеджмент и организационную культуру фирм.
Методами, используемыми для написания настоящей работы, являются метод структурно-функционального анализа, системного анализа на основе принципов объективности и научности. Использованы также общенаучные методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, формализации и абстрагирования, сравнения и определения.
Формальная и неформальная организации
Для того чтобы лучше понять суть явлений власти, руководства и лидерства в целом, а также выявить особенности отношений между ними, вначале следует обратиться к понятию типа организации. Все организации и группы могут быть разделены на два основных типа — формальные и неформальные. Формальные группы — это группы, созданные по воле руководства, а неформальные — продукт стихийного взаимодействия людей в ходе их повседневной жизни и деятельности.
Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации трудовых функции. Существуют их исчерпывающие описания, множество организационных правил, четко определенные процедуры, охватывающие трудовой процесс в организации, где степень формализации высока. Чем выше уровень стандартизации трудовых функций, тем меньше должен быть личный вклад каждого работника в конечный результат. Стандартизация не только не способствует альтернативному поведению работников, но и устраняет всякую необходимость каких-либо альтернатив. В разных организациях степень формализации различна.
Формальные и неформальные группы и организации требуют организации (как процесса).
Основной и более простой способ такой организации является выделение из членов группы человека, который возлагает на себя функцию координации. В неформальных группах такой человек определяется самой группой, а в формальных его позиция определяется внешними причинами.
Управление людьми ведется категорично и резко, часто используются приказы, распоряжения, наставничество, он никогда не просит. Иными словами, основным содержанием его управления являются приказы и команды.
В социальной организации предприятия есть:
1. единая цель (производство продукции или оказание услуг); 2) система власти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим; 3) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.
Список источников информации
1.Арапов А.А. Теория организации и системный анализ – М.: МГУ экономики статистики и информатики, 2003.
2.Бабосов Е.М. Социология управления – Минск, 2001. – С. 15
3.Гудков Л.Д. Проблема «элиты» в сегодняшней России. Размышления над результатами социологического исследования – М.: Либеральная миссия, 2007. С. 61
4.Добрюк Я.К.Социальные организации их сущность и роль в жизнедеятельности человека и общества. // Труды Дальневосточного государственного университета 2005 — № 141. С. 97-102
5.Комаровский В.С. Государственная служба и СМИ – Воронеж, 2003 . С. 80
6.Коргова М.А. Кадровый менеджмент – Пятигорск, 2004. С. 14
7.Краснов Б.И. Власть как явление общественной жизни//Социально-политические науки, 1991.- № 11. С. 28
8.Менар К. Экономика трансакционных издержек – М., 2007.
9.Меркель В. Формальные и неформальные институты в дефектных демократиях // Политические исследования 2002 — № 2. С. 7
10.Пригожин А.И. Современная социология организаций – М., 2001. С. 95-97
11.Пригожин А.И. Организации: системы и люди – М.: (переизданное) 2005. – С. 83
12.Тамбовцев В.Л. Институциональные изменения в российской экономике // Общественные науки и современность 1999. — № 4. С. 45
13.Франчук В.И. Теоретико – методологические основы общей теории социальных организаций — Дисс………….д.с.н., 2002. С. 4
14.Удальцова М.В. Социология управления – М., 2006. С. 19
15.Щербина В.В. Социальные теории организации – М., 2006. С. 31
Электронные ресурсы
16.Формальные и неформальные организации // [Электронный ресурс]: http://upravlenie.fatal.ru/c 7.html
17.Формальные и неформальные организации // [Электронный ресурс]: http://www.standard-company.ru/standard-company 32.shtml
список литературы
