Содержание:
Введение
1.Краткая характеристика объекта исследования
2.Система найма персонала
2.1.Критерии найма
2.2.Источники найма
2.3.Методы оценки
Заключение
Список использованной литературы:
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Предлагаемые рекомендации будут универсальны и могут приме-няться любой компанией. В решении содержатся формулировки квалифи-каций для различных групп затрат на персонал, а также базовый перечень аналитических признаков для их учета – они могут быть взяты за основу при разработке соответствующего раздела управленческой учетной поли-тики.
Исследовательские приемы. Методология исследования формируется на общих научных методах познания, принципах системного анализа, теориях рыночной экономики. Теоретической и методологической основой работы является учение о научных методах познания, фундаментальные работы отечественных и зарубежных экономистов по вопросам учета, экономического анализа и финансового менеджмента, законы России, указы Президента.
В данной работе экспортная деятельность ООО «Сиб-Лес» анализируется с помощью целого ряда показателей и коэффициентов, при анализе которых становится ясно, насколько эффективно работает предприятие.
Во-первых, устанавливается приоритетность среди административных задач (задач общего руководства), с тем, чтобы их относительная значимость соответствовала той стратегии управления персоналом, которую будет реализовывать организация и система стратегического управления персоналом.
Исследования в данной области были отражены в работах отечественных ученых, как: Антропова В.А., Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Виханского О.С., Выварца А.Д., Генкина Б.М., Гительмана Л.Д., Дятлова В.А., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В., Нестеровой Д.В., Никитина И.А., Пичурина И.И., Семененко В.В., Татаркина А.И., Травина В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.
Методы исследования: анализ и синтез, статистический и математический анализ. Методологической основой написания работы являются труды отечественных авторов, посвященные вопросам формирования и управления трудовыми ресурсами предприятий в рыночных условиях.
Курсовая работа направлена на изучение современного состояния и проблем управления человеческими ресурсами. Разработка данного направления, освещение его закономерностей с точки зрения науки управления открывает новые горизонты в исследованиях профессионального управления персоналом на современных предприятиях. Поскольку проблемы управления человеческими ресурсами на уровне предприятий до сих пор остаются недостаточно разработанными и изученными, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представляет собой большой интерес.
Список использованной литературы:
1.Веснин В.Р. Практисеский менеджмент персонала. -М., 2003
2.Десслера Г. Управление персоналом. Пер. с англ..-М.: БИНОМ, 1997.
3.Дуракова И.Б.Управление персоналом: отбор и найм.-М.: Центр, 1998.
4.Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Н.: НИМБ, 1997.
6.Литвак Б.Г. Управленческие решения.-М.: 1998
7.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.-М., 1998.
8.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под. ред. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1998.
9.Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу.-М.: Инт-синтез, 1997.
список литературы