Содержание
Введение
Глава 1
Параграф 1.1. Сущность социально-культурной деятельности
Параграф 2.2. Особенности Социально-культурной деятельности
Глава 2
Параграф 2.1. Социальная политика организации и социально-культурная деятельность……………………………………………………………………….9
Параграф 2.2. Методы социально-культурной деятельности на предприятии………………………………………………………………………13
Глава 3
Параграф 3.1. Проект: Формирование эффективного коллектива организации методами социально-культурной деятельности
Параграф 3.2. Календарный план мероприятий………………………………27
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди непосредственно в процессе трудовой деятельности. Характер этих отношений определен социальным статусом и ролью………………
Следовательно, цель данной курсовой работы – рассмотреть роль социально-психологических методов управления в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя) путем вычленения наиболее эффективных психологических методов управления трудовым коллективом.
Работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений, списка литературы, приложений. Общее количество страниц — 37 (без учета приложений). Список литературы насчитывает 28 наименования. Количество рисунков —3, таблиц — 14, приложений — 7».)
Социальные функции трудового коллектива современного предприятия
3. Чтобы сформировать сплоченную команду, необходимы следующие условия: 1) люди, выполняющие работу, должны быть специалистами, выступать в качестве «экспертов» при решении возлагаемых на них задач;2) совокупный опыт и таланты людей, работающих в команде, должны превышать опыт и способности любого из тех, кто работает в одиночку; 3) большинство людей должно иметь возможность в какой-то мере влиять на принятие тех решений, которые им приходится выполнять. Это повышает их заинтересованность в общем деле; 4) каждый человек должен иметь склонности к творчеству, которые можно систематически использовать, привлекая его к участию в работе группы.
Таким образом, проблему исследования можно сформулировать как необходимость теоретического изучения основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала с целью разработки действенного меха-низма их реализации на практике.
Библиография
Источники:
1.Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993) // Конституция Российской Федерации. М.: Ось — 89, 2008. 48 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации (принят Гос. Думой 21 декабря 2001: по состоянию на 15 января 2008) // Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Ось -89, 2008. 240 с.
3.Федеральный закон oт 27.07.06 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» // Закон РФ «Об информации, информационных технологиях и защите информации». М.: Омега — Л, 2007. 19 с.
4.Федеральный закон от 27 декабря 1991 года N 2124-I «О Средствах массовой информации» // Закон РФ «О Средствах массовой информации». М.: Ось – 89,2007. 18 с.
Литература:
1.История и методология теории социально-культурной деятельности: учебник / Н.Н. Ярошенко. — М. : МГУКИ, 2007. – 360 с.
2.Фирсов М.В. Теории и методы социальной работы/ М.В. Фирсов. М.: Изд. МГСУ «Союз», 1999. — 256 с.
3.Зубаревич Н.В. Крупный бизнес в регионах России: территориальные стратегии и социальные интересы/ Н.В. Зубаревич. М.: Поматур, 2005. – 115 с.
4.Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров/ И.В. Алешина. М.: ИКФ «Экмос», 2002. — 480с.
5.Игнатьев Д. Настольная энциклопедия Public Relations / Д. Игнатьев. А. Бекетов, Ф. Сарокваша. М.: «Альпина Паблишер», 2002. — 229с.
6.Чумиков А.Н. Связи с общественностью: теория и практика/ А.Н. Чумиков. М.: «Дело»,2006. — 552с., 48с. вкл. ISBN 5-7749-0293-5
Периодическая печать:
1.Социальная ответственность бизнеса / Д. Воробева // www.socreklama.ru.
2.Новый образ российского бизнеса / С. Кондратьев // http://www.mabiu.ru/student/ump/osnovteor.htm.
3.Вестник института экономики и управления Санкт-Петербургского государственного университета кино и телевидения: межвузовский сборник научных трудов/ Казаков, В. О. Теоретические основы структуры и содержания социальной политики, Роль функции социальной политики / В. О. Казаков. Выпуск 2 (25) / Мин-во культуры РФ, СПбГУКиТ. Ин-т экономики и управления, СПбГУЭиФ, СПбГУИТМО ; ред. А. Д. Евменов. — СПб. : СПбГУКиТ, 2009. – С. 144-152
4.Вестник института экономики и управления Санкт-Петербургского государственного университета кино и телевидения: межвузовский сборник научных трудов/ Рахаева, В. Т. Правовое регулирование рекламы в социальной сфере / В. Т. Рахаева, А. С. Смирнов. Выпуск 1 (24) / Мин-во культуры РФ, СПбГУКиТ. Ин-т экономики и управления, СПбГУЭиФ, СПбГУИТМО ; ред. А. Д. Евменов. — СПб. : СПбГУКиТ, 2008. – С. 217-223
Интернет-источники:
1.http://www.lexgroup.ru/rus/market-brand3
2.http://www.marketing.spb.ru/lib-comm/pr/image_making.htm
3. http://www.sovetnik.ru
4.www.consultant.ru
список литературы