Формирование эффективной системы кадровой безопасности на примере оао ржд, Экономическая безопасность

Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая безопасность

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

2 МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 15

3 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

Содержание

Выдержка из текста

Актуальность данной темы определена тем, что необходимость научных разработок по вопросам кадровой безопасности подчеркивается достаточно высоким уровнем вероятности причинения ущерба имущественным и неимущественным интересам, масштабными потерями в случае реализации угроз, причины которых так или иначе связаны с сотрудниками организации, а также отсутствием унифицированных мер профилактики, позволяющих максимально приблизиться к состоянию абсолютной безопасности и защищенностиОбъект исследования: система кадровой безопасности предприятия;

В работе использовались научные труды следующих авторов: В. М. Мишин, С. Л. Гольдштейн, К. В. Балдин, В. И. Коробко, А. В. Демидова, В. В. Кафидов, А. С. Малин, В. И. Мухина, М. С. Мотышина, В. В. Глущенко, З. М. Макашева, Э. М. Коротков и другие.

Анализ организационно–экономической деятельности ОАО «РЖД» 5 Управление системой адаптации персонала на примере ОАО «РЖД» 92.2 Система управления персоналом на ОАО «РЖД» 9

Актуальность настоящей работы в том, что на сегодняшний день эти крупнейшие компании функционируют в важнейших для государства и общества отраслях национальной экономики, и изменения в их деятельности влияют на все макроэкономические показатели страны.Примером российских естественных монополий могут служить ПАО «ФСК ЕЭС»,ПАО «ГАЗПРОМ», ОАО «РЖД», Почта России.Объектом исследования являются особенности и механизмы функционирования естественных монополий, способы их эффективного регулирования.

обоснование величины арендной платы за пользование объектами недвижимости на основе их рыночной стоимости на примере ОАО РЖД

Анализ финансового состояния предриятияи рекомендации по его улучшению на примере ОАО «РЖД»

История и современное состояние менеджмента На примере ОАО»РЖД»

Актуальность темы заключается в прямой зависимости уровня жизни населения и государства в целом от эффективности деятельности естественных монополий. Для обеспечения благосостояния общества и создания стабильной экономики в стране, важно уделять особое внимание функционирования естественных монополий. Следовательно, необходимо обеспечить максимальную эффективность деятельности данных субъектов экономики.

Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.

Моделирования программно-технических средств кадровой службы на примере ОАО » Мособлтранстинвест»

Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.

Нес‬мотря на‬ зна‬чительное количес‬тво ис‬с‬ледова‬тельс‬ких ра‬бот и публика‬ций по вопрос‬у опла‬ты труда‬ и мотивирова‬ния с‬отрудников, необходимо отметить, что да‬нный вопрос‬ ос‬та‬етс‬я по прежнему а‬ктуа‬льным, пос‬кольку до с‬их пор не выра‬бота‬н единый подход к ра‬зра‬ботке эффективной с‬ис‬темы опла‬ты труда‬, а‬ та‬кже в с‬вязи с‬ тем, что на‬ первый пла‬н порой выходят принципы нема‬териа‬льного с‬тимулирова‬ния ра‬ботников, а‬ вопрос‬ опла‬ты труда‬ порой отходит на‬ второй пла‬н.

Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования ( на примере ОАО » Спецремтранс»)

Научная разработанность проблемы. Вопросы теории и методологии финансового планирования нашли отражение в работах отечественных и зарубежных экономистов по вопросам управления финансами. Здесь следует отметить таких авторов, как И.Т. Балабанов, Л.П. Белых, И.А. Бланк, В.В. Бочаров, Р. Брейли и С. Майерс, Ю. Бригхэм и J1. Га-пенски, М.И. Бухалков, Л.П. Владимирова, А. Кинг, A.M. Ковалева, Н.В. Колчина, В.Е. Леонтьев, О.Н. Лихачева, В.П. Савчук, Е.С. Стоянова, Э.А. Уткин, Д. Хан, В.В. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамшонов, В.В. Ковалев, Ченг Ф. Ли и Д.И. Финнерти, Е.А. Черныш, Д. Шим и Дж. Сигел, К.В. Щиборщ и др.

Список источников информации

1. Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2014 год

2. Официальный сайт компании ОАО «РЖД». [Электронный ресурс].

URL: http://rzd.ru (Дата обращения 18.08.2016)

3. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб. М.: Маркет ДС,2010. 171 с.

4. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление. М.: ГУУ, 2010

5. Шлыков В.В. Комплексное обеспечение экономической безопасности предприятия. – СПб: «Алетейя», 2015, с. 59

6. Козаченко А.В., Пономарев В.П. Методические основы оценки уровня экономической безопасности предприятия //Региональные перспективы – 2014. – № 3. – С. 58 – 65.

7. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2014. – № 2 (52).

С. 53– 62.

8. Кузнецова Н.В. Обеспечение кадровой безопасности как функция управления персоналом / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал).

– 2012. – № 4. С. 58-65.

9. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 2. С. 80– 88.

10. Лошаков А. П. Предпосылки формирования и сущность экономической безопасности предприятия // Вопросы экономических наук. – 2014. – № 5. – С. 87-89

11. Мишин А. Ю., Мишина С. В. Оптимизация процесса управления кадровой безопасностью предприятий // Бизнес Информ. – 2013. – № 2. – С. 280-283.

12. Потапова Е. Ю., Тукова Е. А. Определение понятия «кадровая безопасность» на отраслевых предприятиях // Экономическая наука сегодня: теория и практика. – 2015. – С. 199-202.

13. Беспалько А. А. Экономическая безопасность предприятий. Понятия, подходы, принципы / А. А. Беспалько. — Режим доступа: http://www.sdirector.ru (Дата обращения 19.08.2016)

14. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2010. – № 2 [Электронный ресурс].

URL: npji.ru (Дата обращения 19.08.2016)

15. Кравченко Е.Ю., Гребенник Л.Г., Чичерин Ю.А. Безопасность кадрового развития организации как условия создания благоприятного имиджа работодателя на рынке труда // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 5 [Электронный ресурс].

URL: rae.ru/fs (Дата обращения 19.08.2016)

16. Панкратьев В.В. Кадровая безопасность [Электронный ресурс].

URL: http://vvpankrat.ru/moistatyiobezopasnosti (Дата обращения 20.08.2016)

17. Позднякова Т.В. Теоретико-методологические аспекты изучения лояльности персонала организации // Вестник Пермского университета. – 2013. – № 4 (16) [Электронный ресурс].

URL: psu.ru/universitet/ (Дата обращения 18.08.2016)

18. Стерхов А.П. Повышение безопасности инновационного бизнеса через изменение качества системы подбора и управление персоналом компании // Известия ИГЭА (БГУЭП).

– 2012. – № 4 [Электронный ресурс].

URL: izvestia.isue.ru (Дата обращения 20.08.2016)

список литературы