Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 15
3 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
Выдержка из текста
В настоящее время в рамках любого предприятия такой вопрос, как обеспечение кадровой безопасности в общей системе управления предприятием является наиболее значимым. Этот факт объясняется тем, что большинство преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом более половины преступлений обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия. А значит роль кадровой безопасности в современных условиях имеет огромные масштабы.
Актуальность данной темы определена тем, что необходимость научных разработок по вопросам кадровой безопасности подчеркивается достаточно высоким уровнем вероятности причинения ущерба имущественным и неимущественным интересам, масштабными потерями в случае реализации угроз, причины которых так или иначе связаны с сотрудниками организации, а также отсутствием унифицированных мер профилактики, позволяющих максимально приблизиться к состоянию абсолютной безопасности и защищенности
Целью исследования является раскрытие теоретических аспектов кадровой безопасности предприятия.
Для достижения выбранной цели нужно решить такие задачи, как:
1. Изучение теоретических и методологических основ образования кадровой безопасности предприятия;
2. Изучение методов обеспечения кадровой безопасности предприятия и их классификации;
3. Изучение современных подходов к обеспечению кадровой безопасности предприятия;
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования:
1. Теоретические научные методы (анализ и др.);
2. Эмпирические научные методы (исследование, измерение и др.).
Объект исследования: система кадровой безопасности предприятия;
Предмет исследования: методы, подходы, способы и логика обеспечения кадровой безопасности предприятия.
В ходе написания работы были использованы учебные пособия, периодические издания, а также Интернет-ресурсы.
Список использованной литературы
1. Корпоративный социальный отчет ОАО «РЖД» за 2014 год
2. Официальный сайт компании ОАО «РЖД». [Электронный ресурс]. URL: http://rzd.ru (Дата обращения 18.08.2016)
3. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб. М.: Маркет ДС,2010. 171 с.
4. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление. М.: ГУУ, 2010
5. Шлыков В.В. Комплексное обеспечение экономической безопасности предприятия. – СПб: «Алетейя», 2015, с. 59
6. Козаченко А.В., Пономарев В.П. Методические основы оценки уровня экономической безопасности предприятия //Региональные перспективы – 2014. – №3. – С. 58 – 65.
7. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2014. – №2 (52). С. 53–62.
8. Кузнецова Н.В. Обеспечение кадровой безопасности как функция управления персоналом / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). – 2012. – № 4. С. 58-65.
9. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 2. С. 80–88.
10. Лошаков А. П. Предпосылки формирования и сущность экономической безопасности предприятия // Вопросы экономических наук. – 2014. – № 5. – С. 87-89
11. Мишин А. Ю., Мишина С. В. Оптимизация процесса управления кадровой безопасностью предприятий // Бизнес Информ. – 2013. – № 2. – С. 280-283.
12. Потапова Е. Ю., Тукова Е. А. Определение понятия «кадровая безопасность» на отраслевых предприятиях // Экономическая наука сегодня: теория и практика. – 2015. – С. 199-202.
13. Беспалько А. А. Экономическая безопасность предприятий. Понятия, подходы, принципы / А. А. Беспалько. — Режим доступа: http://www.sdirector.ru (Дата обращения 19.08.2016)
14. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2010. – № 2 [Электронный ресурс]. URL: npji.ru (Дата обращения 19.08.2016)
15. Кравченко Е.Ю., Гребенник Л.Г., Чичерин Ю.А. Безопасность кадрового развития организации как условия создания благоприятного имиджа работодателя на рынке труда // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 5 [Электронный ресурс]. URL: rae.ru/fs (Дата обращения 19.08.2016)
16. Панкратьев В.В. Кадровая безопасность [Электронный ресурс]. URL: http://vvpankrat.ru/moistatyiobezopasnosti (Дата обращения 20.08.2016)
17. Позднякова Т.В. Теоретико-методологические аспекты изучения лояльности персонала организации // Вестник Пермского университета. – 2013. – № 4 (16) [Электронный ресурс]. URL: psu.ru/universitet/ (Дата обращения 18.08.2016)
18. Стерхов А.П. Повышение безопасности инновационного бизнеса через изменение качества системы подбора и управление персоналом компании // Известия ИГЭА (БГУЭП). – 2012. – № 4 [Электронный ресурс]. URL: izvestia.isue.ru (Дата обращения 20.08.2016)