Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Сущность группового поведения в современной науке
1.1. Общее понятие и характеристика группы. Групповая динамика
1.2. Понятие команды в групповом поведении членов организации
1.3. Организационная культура как фактор группового поведения
1.4. Психологические факторы в управлении групповыми явлениями и процессами
1.5. Методы воздействия на личность
1.6. Мотивация труда: индивидуальный или групповой подход?
Глава
2. Формирование группового поведения в автоконцерне «RENAULT» (Франция)
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ группового поведения в автоконцерне «RENAULT»
2.3. Рекомендации по формированию группового поведения автоконцерна «RENAULT»
Заключение
Список литературы
Приложение
Приложение 1 Памятка работнику
Приложение 2 Направления работы специалиста по внутрикорпоративному PR
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы состоит в изучении формирования группового поведения в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения.
Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития.Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.- рассмотреть особенности формирования группового поведения;
Уменьшение этого сопротивления возможно за счет формирования сильной организационной культуры, ориентацией которой является динамические изменения на опережение конкурентов (постоянное развитие организации) и изменяющейся внешней среды. Несмотря на многочисленные публикации, такие вопросы, как формирование и изменение организационной культуры, остаются не исследованными.Цель исследования – проанализировать групповые ценности и мотивацию поведения в организации.
В зависимости от отношения к прибыли принято выделять коммерческие и некоммерческие организации. Основной целью деятельности коммерческой организации, в соответствии с гражданским кодексом РФ, является получение прибыли. Некоммерческие организации не стремятся извлекать прибыль из любых направлений своей деятельности, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это совпадает с достижением их целей. Например, ГУУ, не являясь коммерческой организацией, не ставит перед собой цели получать прибыль от обучения студентов, но проводит платное обучение для получения дополнительных доходов для развития учебного процесса в университете.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ . МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» .4.2 Тренинги как способ укрепления групповой сплоченности 50
Теория поведения человека в организации. Коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации.
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Изучить влияние социально-психологического климата на эффективность групповой деятельности организации.Предметом исследования является социально-психологический климат в организации.
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М., 2005.
2.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н/Д: «Феникс», 2007. – 512с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 376с.
4.Багрецов С.А., Львов В.М., Наумов В.В., Оганян К.М. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. – СПб.: Издательство «Лань», Издательство Санкт-Петербургского университета МВД России, 2006. – 640с.
5.Большаков А.С. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»», 2008. – 160с.
6.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 224с.
7.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и стати-стика, 2007. – 208с.
8.Драчева Е.Л. Менеджмент. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 288с.
9.Еникеев М.И. Общая и социальная психология. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. – 624с.
10.Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – СПб.: Из-дательство «Речь», 2008. – 224с.
11.Иванов М.А. Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003. – 380с.
12.История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФА, 2007.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 220с.
14.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2006. – 528с.
15.Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 304с.
16.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное заведение для студентов вузов. – М.: Акаде-мический Проект, 2007. – 352с.
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511с.
18.Лешкевич Т.Г. Философия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 192с.
19.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Издательство «Питер», 2008.
20.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
21.Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. – М.: ИП РАН, 2005.
22.Семенова И.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 222с.
23.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА*М, 2008. – 248с.
24.Социальная психология: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. А.Н. Сухо-ва, А.А. Деркача. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 600с.
25.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Серия «Учебники XXI века». – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 512с.
26.Стрельник О.Н. Философия: Краткий курс лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 240с.
27.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2007. – 560с.
28.Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Харвест, 2007. – 640с.
29.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика разви-тия личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490с.
30.Якокка Ли, Новак У. Карьера менеджера / Пер. с англ. – 2-е издание. – Минск: «Харвест», 2000. – 284с.
список литературы
