Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Введение 3
1 Общая характеристика кадрового резерва на государственной службе в Российской Федерации 6
1.1 Понятие и виды кадрового резерва на государственной службе 6
1.2 Правовое регулирование кадрового резерва на государственной службе 9
2 Анализ формирования и подготовки кадрового резерва 12
2.1 Особенности формирования кадрового резерва 12
2.2 Подготовка кадрового резерва 15
2.3 Порядок назначения на должность государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва 19
3 Проблемы и тенденции развития кадрового резерва на государственной службе 22
Заключение 26
Библиографический список 28
Содержание
Выдержка из текста
Исходя из этого, цель работы заключается в исследовании особенностей формирования и подготовки кадрового резерва для государственной службы в РФ. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
Вопросы формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе были рассмотрены в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зазыкина В.Г., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я., Комисаровой Т.А., Коробовой А.Н., Куликова В.В., Родионовой Н.В., Соколовой М.И., Хартановича К.В. и ряда других ученых и специалистов.
В качестве теоретической основы исследования использованы следующие методы: организационные методы – методы планирования, подготовки и построения исследования; теоретические методы исследования – теоретический анализ литературных источников, обобщение и систематизация данных, имеющихся в науке и практике.
Данная тема сегодня очень актуальна и широко обсуждается в литературе. Ей посвящены работы Поникарова В. А., Смирновой Л.Б., Молокановой А.И., Зубковой А.И., Уткиной В.Л. Заревской Т.И., Лопатина П.Ю., Охотского Е.В., Рябинина А.А. и др.
Методологической основой исследования стал системный подход к изучению проблемных вопросов, связанных с государственной кадровой политикой, что позволило рассматривать этот процесс, как скоординированное взаимодействие составляющих ее элементов, находящихся в определенной профессиональной среде, а также структурно-функциональный подход к исследованию кадровой политики в Российской Федерации. Неоинституциональный подход позволяет рассматривать формирование резерва кадров как столкновение интересов различных политических акторов: политических партий, влиятельных политических деятелей, бизнес-структур, элементов гражданского общества.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
принцип актуальности резерва, который предусматривает необходимость учёта реальной потребности в замещении должностей, поэтому резерв на должности должен формироваться из расчёта, что сотрудники, зачисленные в него, имеют реальный шанс продвинуться на должность;
Актуальность темы обусловлена тем, что в государственной службе системе МВД ключевая роль в формировании профессионального кадрового аппарата принадлежит системе кадровой работы, которая была создана и развита в МВД за время реформ. В число приоритетных задач входят внедрение принципов эффективного управления в государственный сектор, в том числе современных инструментов управления персоналом, совершенствование методики отбора, профессиональной подготовки и др. Рассмотреть место, роль и функции кадровой работы на государственной службе.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
60 этого Закона определены приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, среди которых особое место отводится ротации — перемещению гражданских служащих в системе государственной службы в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 07.06.2013 № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
6. Анненков, В.И. Государственная служба: организация управленческой деятельности / В.И. Анненков. — М.: КНОРУС, 2011. — 256 с.
7. Архиреева, А.С. Теоретико-правовые основы института государст-венной службы // Научный журнал КубГАУ. — 2015. — № 109. — С.104-115.
8. Антошина, Н.М. Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации: особенности правового регулирования // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. — 2009. — № 3. — С.28-31.
9. Вечер, Л.С. К проблеме подготовки кадрового резерва для государственной службы // Материалы IX Международной научно-практической конференции. – 2010. — № 4. — С. 68-71.
10. Гаврилкина, Ю.В. Кадровый резерв государственной гражданской службы: новые правила и старые проблемы // Современное право. — 2014. — № 11. — С. 41 – 44.
11. Гирин, С.А. Форма или содержание? (о кадровом резерве государственной гражданской службы) // ППД. – 2015. – № 2. – С.36-38.
12. Грушевская, Е.А. Кадровый потенциал государственной службы: современное состояние и тенденции развития // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. — 2013. — № 1. — С.81-85.
13. Дмитриева, Е.О., Барнаева, В.А. Компетентностные технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти // Региональное развитие. — 2014. — № 2. — С.56-62.
14. Кадровый резерв государственной гражданской службы: как HR-у организовать работу [Электронный ресурс]
// Директор по персоналу: практический журнал по управлению человеческими ресурсами. — 2015. — Режим доступа: http: // www.hr-director.ru/article/65652-qqq-15-m 8-kadrovyy-rezerv-gosudarstvennoy-grajdanskoy-slujby (дата обращения 03.02.2016).
15. Конституционное право России / Под ред. Ю.Л. Шульженко. — М.: Юрлитинформ, 2014. – 656 с.
16. Марченко, И.П., Марченко, А.И. Профессиональная подготовка му-ниципальных служащих: проблемы и пути решения // Вопросы государствен-ного и муниципального управления. — 2010. — № 2. — С.185-195.
17. Назарова, У.А., Юнусова, И.А. Кадровый резерв государственной гражданской службы [Электронный ресурс]
// Научно-практический журнал «Современные научные исследования и инновации». — 2014. – Режим доступа: http: // web.snauka.ru/issues/2014/04/32925 (дата обращения: 03.02.2016).
18. Неумывако, В.А. Формирование кадрового резерва государственной службы в Российской Федерации // Вопросы управления. 2014. – № 2. – С. 50-53.
19. Об изменениях в формировании кадрового резерва [Электронный ресурс]
// Клерк.ру. – 2013. – Режим доступа: http: // www.klerk.ru/law/articles/340521/ (дата обращения 14.02.2016).
20. Оценка качества результатов обучения при аттестации (компетентностный подход) : учеб. пособие / под ред. В.И. Звонникова, М.Б. Челышковой. — М., 2012. — 280 с.
21. Подготовка резерва управленческих кадров [Электронный ресурс]
// Портал «Госслужба». — 2015. – Режим доступа: http: // gossluzhba.gov.ru/636-r (дата обращения 03.02.2016).
22. Продление программы подготовки резерва управленческих кадров до 2018 года [Электронный ресурс]
// Портал «Госслужба». — 2015. – Режим доступа: http: // gossluzhba.gov.ru/News/Details/8048a 8f 6-bd 43-40fb-909d-882402ef 9c 0c (дата обращения: 03.02.2016).
23. РАНХиГС [Электронный ресурс]
// Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. — 2016. – Режим доступа: http: // www.ranepa.ru/gosslugassiy/master-of-public-administration-mpa (дата обращения 03.02.2016).
24. Савлук, А.Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть. — 2013. — № 2. — С.66-68.
25. Соломатин, Е.Ю. Административно-правовое регулирование формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.14 / Е.Ю. Соломатин. – М., 2006. — 169 с.
26. Титова, Е.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва кадров // Среднерусский вестник общественных наук. — 2012. — № 4. — С.70-75.
27. Чумак, В.Г., Горбунова, О.А., Петрова, С.А. Управление мотивациями государственных гражданских служащих при формировании резерва управленческих кадров // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 13-17.
28. Шарин, В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы // Известия УрГЭУ. — 2015. — № 2(58).
- С.111-118.
список литературы
