Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретико-методологические основы кадровой политики организации
1.1 Теоретические подходы к определению кадровой политики организации
1.2 Основные процессы, регулируемые кадровой политикой
2 Анализ особенностей формирования кадрового потенциала ОАО «УР РТИ»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала ОАО «УР РТИ»
2.3 Мероприятия по формированию кадрового потенциала организации
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Анкета
Содержание
Выдержка из текста
Формирование кадрового потенциала организации на примере ОАО «УР РТИ»
Корпоративная культура как инструмент формирования лояльности персонала организации на примере ОАО ВНИИР
Научная значимость данной работы заключается в том, что во многом результат деятельности организации зависит от формирования необходимого и достаточного для достижения ее целей кадрового потенциала персонала.
При этом на сегодняшний день существует различные технологии по формированию кадрового резерва, во многом они зависят от специфики конкретного предприятия и масштабности его деятельности, а также стратегических целей организации на рынке .Предметом исследования являются механизмы развития кадрового потенциала управленческого звена. провести оценку профильных систем подготовки, переподготовки и повышения уровня подготовки руководящих кадров ОАО «ФИНАНС БАНК»;
Список использованных источников
1.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 432 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: «Академия», 2005. – 224 с.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
5.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
6.Казаков М.В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях / М.В. Казаков // Управление персоналом. – 2009. – № 11. – С. 45-47.
7.Мазура М. Управление организацией в условиях кризиса / М. Мазура // Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 58-62
8.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
9.Овчинникова Т.И. Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям / Т.И. Овчинникова, Г.В. Гостева, В.А. Хохлов // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 47-51.
10.Опарина И.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом / И.Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. – № 7. – С. 44-47.
11.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
12.Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 480 с.
13.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52
14.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: учебник / Л. Стаут. – М.: «Добрая Книга», 2006. – 536 с.
15.Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: «Нева», 2003. – 288 с.
16.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
17.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ
18.Управление персоналом: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
19.Шапиро С.А. Мотивация: учебник / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с.
20.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
список литературы
