Содержание
Введение 3
1. Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации 5
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования 9
3. Процесс формирования и подготовки резерва руководителей 23
4. Оценка состояния кадрового резерва в организации 26
5. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом 28
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложения 39
Выдержка из текста
………… В данной работе мы исследуем особенности формирования кадрового резерва в организации на примере ООО «Московский экспертно-консультативный центр по сертификации проектных решений, материалов, конструкций и технологий».
Целью данной работы является анализ формирования кадрового резерва в организации на примере ООО «Московский экспертно-консультативный центр по сертификации проектных решений, материалов, конструкций и технологий».
В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы работы с кадровым резервом как стратегически важной задачи организации.
2. Дать организационно-экономическую характеристика объекта исследования.
3. Проанализировать процесс формирования и подготовки резерва руководителей на примере ООО «Московский экспертно-консультативный центр по сертификации проектных решений, материалов, конструкций и технологий».
4. Провести оценку состояния кадрового резерва в организации.
5. Предложить рекомендации по выявлению и развитию молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
………….
Список использованной литературы
1. Акатов Н.Б., Арбузов И.А., Толчин С.В. Инновационный кадровый резерв территориального кластера «технополис „новый звездный“» и проектно-ориентированные подходы его формирования.// Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2014. № 2 (23). С. 113-121.
2. Антонец А.С., Галушкин М.М., Кравец А.Г. Распределенная информационная система трудоустройства студентов и выпускников "Кадровый резерв".// Известия Волгоградского государственного технического университета. 2006. № 4. С. 79-81.
3. Бисакаева М.А. Современные методы выявления в кадровый резерв выпускников учебных заведений и подготовленных молодых специалистов.// Актуальные вопросы экономических наук. 2009. № 5-3. С. 51-55.
4. Гаврилина Е.В., Махмудова Т.А. Современные методы работы с кадровым резервом.// Труд и социальные отношения. 2008. № 6. С. 135-139.
5. Забиров И.У. Кадровый резерв и аттестации — инструменты управления руководящим персоналом на промышленных предприятиях.// Вестник Башкирского университета. 2008. Т. 13. № 4. С. 1088-1091.
6. Ивановская Л.В. Современные взгляды на «Кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования.// Вестник Университета (Государственный университет управления). 2012. № 10-1. С. 178-183.
7. Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв.// Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 6 (19). С. 61.
8. Люблинский М.С. Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации.// Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2011. Т. 17. № 4. С. 164-169.
9. Маслова В.М. Кадровый резерв элемент системы развития персонала.// Человеческий капитал. 2013. № 7. С. 86-92.
10. Медведев А.А. Кадровый резерв как инструмент развития профессиональных компетенций.// Научные проблемы гуманитарных исследований. 2011. № 10. С. 222-230.
11. Медведев А.А. Управление кадровым резервом организации: феноменологический аспект.// Научные проблемы гуманитарных исследований. 2011. № 12. С. 205-212.
12. Нестерчук Н.И., Коршик Л.А. Опыт работы с кадровым резервом в новосибирской области.// Деньги и кредит. 2006. № 11. С. 63-65.
13. Озарецкая Е.Н. К вопросу совершенствования работы с кадровым резервом предприятия.// Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2014. № 7 (97). С. 24-25.
14. Осипова С.В. Кадровый резерв научно-технического прогресса.// Все о мясе. 2011. № 2. С. 36-37.
15. Пастухова Л.С. Молодёжный кадровый резерв: закрепление и реализация на практике.// Точки над Ё. 2012. № 2 (3). С. 23-29.
16. Пицик Н.И. Кадровый резерв организации. принципы формирования, отбора и оценки.// Труд и социальные отношения. 2006. № 3. С. 103-110.
17. Савкина М.А., Саланова Ю.В., Камалтдинова Р.М. Подготовка выпускников высших учебных заведений как кадровый резерв предприятия.// Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2013. № 4 (64). С. 4-5.
//////////////