СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики
1.1 Принципы осуществления кадровой политики и оценка эффективности труда персонала
1.2 Формирование персонала организации
1.3 Организация профессионального обучения персонала как элемент кадровой политики
Глава 2. Анализ кадровой политики в ООО «Вега»
2.1 Характеристика предприятия ООО «Вега»
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
Вывод: Анализ трудовых ресурсов предприятия показал, что компания ООО «Вега» имеет стабильный коллектив, способный достигать целей компании.
2.3 Анализ основных элементов кадровой политики
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в ООО «Вега»
2.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Вега»
3.2 Предполагаемая социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Формирование кадровой политики организации
Управление людскими ресурсами – один из элементов управления любой организацией, аналогично управлению природными и материальными ресурсами. Люди значительно отличаются от любых других ресурсов, которые использует организация, поэтому требуют весьма специфических методов управления.Цель работы – анализ кадровой политики ООО «АСТРА» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Кадровая политика не развивается в «безвоздушном пространстве». Она формируется в атмосфере тех серьезных изменений, которые происходят в современном производстве. Главным фактором относительно устойчивого положения предприятий становится непрерывный нововведенческий процесс, включающий в себя поиск, разработку, внедрение и коммерческое освоение новых видов продукции, техники, технологии, а также форм организации и управления. И чем сложнее и радикальнее инновационные процессы, тем важнее роль кадровой политики в обеспечении их успеха. В результате этого существенно перестраиваются как внутренняя структура фирм, так и система взаимоотношений различных хозяйствующих субъектов.
Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей формирования кадровой политики на примере компании Starbucks. изучение теоретических аспектов формирования кадровой политики организации; проведение анализа формирования кадровой политики в компании Starbucks.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Документы предприятия:
1.Устав предприятия и другие общие документы.
2.Должностные инструкции сотрудников.
3.Положение об оплате труда.
4.Штатное расписание.
5.Обязательство о неразглашении персональных данных работников
Научная литература:
6.Анищенко А.В. Учредитель и его фирма. От создания ООО до выхода из него,- Изд.: Вершина, 2008 г., — 248 с.
7.Григорьев Н.Н. Коммуникационный менеджмент. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009.
8.Линючев В.Ф. Актуальные вопросы повышения производительности труда в банковской сфере России: Материалы заочной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономики управления». – 2011.
9.Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школа стратегий / Пер. с англ. – СПб: Издательство «Питер», 2008.- 336 с.
10.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», «Дело», М., 2009. – 702 с.
11.Назарова И.Б. Здоровье занятого населения. – М: МАКС Пресс, 2007. — 526 с
12.Новикова Е.В. Экономическая теория. Часть 1. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2010. – http://www.e-college.ru/xbooks/xbook001/book/index/index.html?go=part-014*page.htm.
13.Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивации и производительность. – М.: Научный эксперт, 2010. – 248 с.
14.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа, 12-е издание: Пер. с англ. – М.: «Вильямс», 2005 – 286 с.
15.Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 671 с.
Статьи и другие материалы периодической печати:
16.Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба? // Экономический журнал ВШЭ. — 2006. — №4. – C. 576 – 580.
17.Дмитриев В.А. Будет ли в России социально-эффективная структура экономики? //Экономический вестник Ростовского государственного университета. Том 4 — 2006. — №4. – С. 60–70
18.Зигент А. Трансмиграция высококвалифицированного персонала – вызов для кадрового менеджмента //Форсайт. – Август 2008. — №4. – С. 11-15
19.Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2007 – 267 с.
20.Коврижных И.В. Экономика /Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2009. — 138 с.
21.Котванов М.В. Неформальная занятость и неформальная безработица (на примере рынка труда главных бухгалтеров Алтайского края) / М.В. Котванов, В.И. Беляев // Региональная экономика: теория и практика. – 2008. – №10 (67). – С. 83-87.
22.Либанова Э. Кому выгодна дешевая сила //Зеркало недели.-2007 – C. 22-25.
23.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Инфра-М, 2006. – 287 c.
24.Негреев Д. Пятилетка за три года // Комсомольская правда. – 2008. — №112.
25.Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России //Экономический журнал ВШЭ. — 2006. — №4. – С. 590–600.
26.Пятенко С. Адекватная квалификация персонала — важный фактор устойчивости бизнеса // Российская Бизнес-газета «Карьера и менеджмент». — 2011. — № 794. – http://www.rg.ru/2011/04/05/personal.html.
27.Пригожин А.И. Мотивирующая оценка персонала//Кадровик плюс. № 41, 2011- с. 77
28.Профессиональная квалификация в области управления персоналом в России // Финансовая газета. — 2010. — http://www.lawmix.ru/bux/345/.
29.Российскому бизнес-образованию нужна система оценки качества // Экономика и жизнь. — 2009. — http://www.eg-online.ru/news/83279/.
30.Тальская М. Банкам пора удвоить эффективность // Эксперт. — 2010. — № 18. 10-16 мая
Интернет – источники:
31.Каталог агентств Санкт-Петербурга, http://spb.rabotavia.ru/agency.php
список литературы