ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2

Содержание

Введение……………………………………………………………………….

1. Общая характеристика предприятия………………………………………

2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов…………….

3. Кадровая политика предприятия………………………………………….

4. Информационное и методическое обеспечение дипломного проектирования……………………………………………………………….

4.1. Информационное обеспечение дипломного проектирования…………

4.2. Методическое обеспечение дипломного проектирования…………….

Заключение……………………………………………………………………

Список литературы……………………………………………………………

Выдержка из текста

Целью преддипломной практики являются:

1. Ознакомление с деятельностью предприятия.

2. Получение навыков поиска информации и применения ее в расчетах, аналитической работе, принятии решений.

3. Сбор информации по теме дипломного проекта.

В настоящее время среди предприятий данного типа имеют место тенденции возрастания объема продаж и оказания сервисных услуг, что влечет за собой соответственно, необходимость повышения конкурентоспособности оказания данных услуг; нарастания темпов конкурентной борьбы между компаниями.

Все вышеперечисленные факторы обуславливают необходимость пересмотра общей парадигмы управления для предприятий. Стратегическая роль в выживании и дальнейшем развитии предприятия в современных кризисных экономических условиях отводится персоналу. В свою очередь, от эффективности управления им зависит успешность деятельности всего предприятия в целом и его конкурентоспособности.

Список использованной литературы

1. Бартасов Р. Управление персоналом. – Ростов н/Дону: Феникс, 2014. – 352 с.

2. Баткаева И.В. Управление персоналом. Теория и практика. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.

3. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. – М.: Академия, 2012. – 240 с.

4. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2012. – 176 с.

5. Веснин В.В. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2014. – 94 с.

6. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие. — М.: Инфра–М, 2013. – 340 с.

7. Ерина Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия. – М.: МГСУ, 2015. – 96 с.

8. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 284 с.

9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособи. – 9-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2013. – 336 с.

10. Камионский С. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя. – М.: Леленд, 2014. – 232 с.

11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 447с.

12. Клишевич Н.Б., Непомнящая Н.В.Экономический анализ. – М.: Дрофа, 2014. – 192 с.

13. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

14. Крымов А. Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором. – СПб.: Питер, 2010. – 240 с.

15. Кузнецова Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников / Н.Б.Кузнецова, А. Ш.Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 136-138.

16. Кузьмин М.А. Методические подходы к оценке кадрового потенциала // Экономика и управление. – 2011. — № 5. – С. 251-255.

17. Ловчева М.В. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 80 с.

18. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент. – М.: Национальное образование, 2013. – 768 с.

19. Львова Н.А. Финансовая диагностика предприятия. – М.: Проспект, 2015. – 304 с.

20. Маслова В. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 492 с.

21. Мизинцева М. Оценка персонала. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.

22. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.

23. Окунева И. О резервах повышения производительности труда. – М.: Книга по требованию, 2012. – 153 с.

24. Панкова Т. Комплексный подход к диагностике финансового состояния организации. – М.: LAP, 2013. – 88 с.

25. Пястолов С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2013. – 384 с.

26. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2013. – 536с.