Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава I. Теоретико-методологические основы формирования карьерной стратегии 5
1.1. Понятие, структура и содержание карьерной стратегии 5
1.2. Основные этапы и процедуры разработки карьерной стратегии 6
Глава II. Формирование карьерной стратегии государственного гражданского служащего 13
2.1. Практика карьерного продвижения на гражданской службе города Москвы 13
2.2. Зарубежный опыт организации карьерных процессов на государственной гражданской службе и возможности его внедрения в России и Москве 18
Глава III. Оптимизация процесса управления карьерой в системе государственной гражданской службы Российской Федерации и города Москвы 25
3.1. Повышение роли руководителей и подразделения по вопросам государственной службы и кадров в формировании и реализации карьерной стратегии гражданского служащего 25
3.2. Организационное и правовое обеспечение условий формирования и реализации личных карьерных стратегий гражданских служащих 30
Заключение 47
Список литературы 48
Содержание
Выдержка из текста
Планирование карьеры менеджеров осуществляется на основе поэтапной функциональной и организационной подготовки, так как им необходимо иметь разносторонний опыт в различных сферах управления. Базой планирования карьеры является опыт продвижения работников по должностным уровням. Содержание функций каждой должности предусмотрено в должностных инструкциях.
В последнее время появилось огромное число публикаций по данной теме, степень ее изученности довольно-таки высока. Вопрос о правовом статусе государственного гражданского служащего масштабно рассматривался в работе В.Д. Граждан, который провел анализ места гражданской службы в системе государственного управления, вывел объективные законы, принципы, основы прохождения гражданской службы, охарактеризовал социальный и правовой статус гражданского служащего. Также, содержанию правового статуса гражданского служащего уделяли внимание А.А. Гришковец, В.А. Козбаненко, А.В. Марьян, Ю.А. Прибытко. Наконец, защищены докторские диссертации Н.М. Казанцевым, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Стариловым, а также более десятка кандидатских диссертаций (В.С. Груздевым, Н.В. Новоселовой и др.).
Не возникает сомнений в значимости создания целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, а так же формирования высококвалифицированного кадрового состава, который смог бы обеспечить развитие гражданского общества и инновационной экономики.
Методики которым диагностического исследования: него Методика «Ценностные полезность ориентации» М. Рокича, имость Методика «Ценностные ценности ориентации» Шварца, Методика «Выявление практическая терминальных ценностей» по И.Г.Сенину.
Сегодня важнейшей задачей является формирование широкого слоя высококвалифицированных гражданских служащих, способных обеспечить эффективность работы органов государственной власти.Государственный гражданский служащий является главным действующим лицом в сфере государственного управления, связующим звеном, которое обеспечивает исполнение политическими руководителями государственных полномочий.
Государственная кадровая политика как социальный институт представляет собой целостную, устойчивую, оформленную в правовом отношении общность людей, образующую обособленный социальный организм, обладающий определенной сложившейся структурой формальных и неформальных отношений, функций и поведенческих норм. Внешней целью деятельности государственной кадровой политики является обеспечение эффективного функционирования российского государства путем умелого использования кадрового корпуса и кадрового потенциала органов власти и управления.
Правовой статус гражданских служащих зависит от содержания государственно-служебных правоотношений. С изменением государственно-служебных правоотношений изменяется и правовой статус гражданских служащих. Гражданин приобретает статус гражданского служащего с момента заключения служебного контракта и издания акта о назначении на должность гражданской службы, т. е. с момента юридического установления возможности реализации прав гражданским служащим, применения к нему мер ответственности и пр. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданский служащий приобретает правовой статус с момента утверждения результатов конкурса и издания приказа о назначении на должность гражданской службы.
Научная новизна проводимого исследования заключается в комплексном характере исследования всех наиболее актуальных проблем определения характерных признаков института государственной гражданской службы.
Цель нашей работы заключается в комплексном общетеоретическом анализе общественных отношений, складывающихся в процессе установления, применения и реализации деятельности государственной гражданской службы.
Одна из сторон государственной гражданской службы — это практическая деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий РФ, государственных органов РФ и субъектов РФ и лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ.Актуальность исследования обусловлена необходимостью создания высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе осуществления государственной службы; Предметом исследования является правовое регулир ование общественных отношений в сфере развития института государственной службы .
В последнее время появилось огромное число публикаций по данной теме, степень ее изученности довольно-таки высока. Вопрос о социально-правовом статусе государственного гражданского служащего масштабно рассматривался в работе В.Д. Граждан, который провел анализ места гражданской службы в системе государственного управления, вывел объективные законы, принципы, основы прохождения гражданской службы, охарактеризовал социальный и правовой статус гражданского служащего. Также, содержанию правового статуса гражданского служащего уделяли внимание А.А. Гришковец, В.А. Козбаненко, А.В. Марьян, Ю.А. Прибытко.
Методологическую основу работы составили современные общенаучные и специальные методы познания, в частности анализ нормативных актов, нормативно-юридический метод, формально-юридический и т.д. На стадии сбора и изучения фактов использовались методы толкования права, с помощью которых выясняется содержание правовых норм, воля законодателя, отраженная в нормативно-правовом акте.
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Федеральный Закон от
2. июля 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
2. Федеральный Закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
3. Федеральный закон от
1. июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002 г. — № 24. — ст. 2253.
4. Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996 г. № 49. — ст. 5497.
5. Указ Президента РФ от
3. апреля 2008 г. №
63. «Вопросы федеральной государственной гражданской службы» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008 г. № 18. — ст. 2006.
Литература
1. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления / Г.В. Атаманчук. — М.: Омега-Л, 2008. — 525 с.
2. Ануфриев В.М. Система органов государственной власти и местное самоуправление в областях — субъектах Российской Федерации / В.М. Ануфриев // http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=84769.
3. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации / М.В. Баглай. — М.: Норма, 2007. — 784 с.
4. Барциц И.Н. Мысли об административной реформе в год десятилетия Конституции РФ / И.Н. Барциц // Федерализм. — 2003, № 3. — С. 25 — 37.
5. Бахрах Д.Н. Государственная служба России / Д.Н. Бахрах. — М.: Проспект, 2009. — 180 с.
6. Беляев А. Порядок прохождения государственной службы / А. Беляев // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2009. — № 10. — С. 11 — 16.
7. Безруков А.В. Проблемы взаимодействия Российской Федерации и ее субъектов в сфере исполнительной власти / А.В. Безруков // Журнал российского права. — 2001. — № 1. — С. 108 — 115.
8. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» / А.Н. Борисов — М.: Новая правовая культура, 2007. — 229 с.
9. Бородин С.С. Административное право. Общая и Особенная часть: курс лекций/С. С. Бородин, С. С. Громыко; ГУАП. СПб., 2007. — 432 с.
10. Волкова В.В. Государственная служба / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. — М.: Юни-Дата, 2009. — 208 с.
11. Глигич-Золотарева М.В. Субъектный состав Российской Федерации: эпоха пере мен уже наступила / М.В. Глигич-Золотарева // Государство и право. — 2006, № 10. — С. 10 — 18.
12. Гомбожапов О.С. К вопросу о полноте государственной власти субъектов Российской Федерации / О.С. Гомбожапов // Конституционное и муниципальное право. — 2007. — № 7. — С. 4 — 9.
13. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба/ В.Д. Граждан. — М.: Кнорус, 2007. — 496 с.
14. Киреева Е.Ю. Соотношение принципов централизации и децентрализации в правовом регулировании государственной службы в Российской Федерации / Е.Ю. Киреев // Конституционное и муниципальное право. — 2007. — № 14 — С. 38 — 46.
15. Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / А.В. Кирилин, Т.В. Нечаева — М.: Деловой двор, 2010. — 184 с.
16. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба / С.Г. Кисилев — М.: Проспект, 2010 — 238 с.
17. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе» / под ред. Козбаненко В.А., Медведева Д.А. — Питер, 2007. — 384 с.
18. Кутафин О.Е. Российский конституционализм / О.Е. Кутафин. — М.: Норма, 2008 г. — 258 с.
19. Липатов Э.Г. Комментарий к Федеральному закону от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» / Э.Г. Липатов, Е.В. Масленникова, Л.Н. Татаринова, С.Е. Чаннов. — Система ГАРАНТ, 2009. — 260 с.
20. Миряшева Е.В. Развитие субъектов федерации как важнейший фундамент ее устойчивости: историко-правовые аспекты / Е.В. Миряшева // Юридический мир. — 2010. — № 11 (167).
- С. 46 — 48.
21. Нуркин М.Г. Теоретико-правовые основы взаимодействия государственных органов власти и органов местного самоуправления / М.Г. Нуркин // Право и государство: теория и практика. — 2009. — № 8 (56).
- С. 22-27.
22. Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы / В.И. Осейчук // Конституционное и муниципальное право. — 2008. — № 15. — С. 11 — 17.
23. Осипян Б.И. Проблемы государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации / Б.И. Осипян // Конституционное и муниципальное право. — 2009. — № . — С. 25 — 34.
24. Петров И. Служить людям / И. Петров // http://www.rg.ru/2009/03/11/medvedev.html .
25. Рой О. Режим управленческого труда в контексте квалификационной оценки госслужащих / О. Рой // Государственная служба. — 2008. — № 1. — С. 14-21.
26. Саква Р. Российский федерализм на перепутье / Р. Савка // Сравнительное конституционное обозрение. — 2005, № 1. — С. 170 — 182.
27. Соколов А.Н. Проблемы федеративного конституционализма в России / А.Н. Соколов // Конституционное и муниципальное право. — 2007. — № 10. — С. 44 — 51.
28. Старилов Ю.Н. К вопросу о публично-правовом характере института государственной службы / Ю.Н. Старилов // Правоведение. 1997. — № 1. — С. 17-33.
29. Спектор А.А. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» / А.А. Спектор, Э.В. Туманов — М.: ЮрКомпани, 2009. — 179 с.
30. Хропанюк В.Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Омега-Л, 2008. — 384 с.
31. Черкасов К.Е. Федеральные округа в механизме модернизации современного российского федерализма / К.Е. Черкасов // Журнал российского права. — 2008 г., № 8. — С. 71 — 74.
32. Чернобель Т.Г. Институциональная детерминанта системы государственного управления / Т.Г. Чернобель // Журнал российского права. 2008. № 4. С. 74 — 82.
33. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО ВУЗов России. – М., 2010.
34. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. – М., 2010.
35. Барциц И.Н. Правовое обеспечение государственной службы РФ: Учебник. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 560 с.
36. Яблокова Е. А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 164 с.
37. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие – М.: Дашко и К, 2013. – 280 с.
38. Бакушев В. В., Демидов Ф. Д. Профессиональное образование в начале Нового века и подготовка государственных служащих. — М.: Изд-во РАГС, 2013. – 128 с.
39. Игнатов В. Г. Государственная гражданская служба. Учебник.
2. изд. доп. И перераб. – М. ИКЦ « МарТ»; Ростов на Дону: Изд. центр « МарТ», 2012. – 448 с.
40. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. – М.: Изд-во РАГС, 2013. – 160 с.
41. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учебный курс. – М.: Дело и Сервис, 2013. – 464 с.
42. Мальцев Г.В. Государственная служба в России: проблемы становления / Государственная служба в Российской Федерация: концепция, опыт, проблемы – М., 2013. – 416 с.
43. Научно – политический журнал «Государственная служба», Программа подготовки кадров для государственной службы, № 4(36), 2012. – С. 136 — 142.
список литературы
