Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………..….5
Глава 1 – Коллектив как социальная группа в организации………………6
1.1. Характеристика социальных групп и коллективов………………….6
1.2.Построение эффективной команды……………………………………9
1.3. Особенности типов поведения в команде и роль лидера…………..12
Глава 2 – Формирование коллектива на примере организации СПБГУ «Организатор перевозок»……………………………………………………..19
2.1. Специфика создания коллектива организации………………………..19
2.2.Анализ типов поведения в коллективе организации…………….…….23
2.3. Рекомендации и выводы…………………………………………………24
Заключение ………………………………………………….………………..26
Список литературы…………………………………………………………….27
Выдержка из текста
Введение
Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.
Воздействуя на поведение людей, коллектив во многом способствует его изменению. Здесь человек имеет возможность по-новому взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в обществе. Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Эти факторы определяют значимость и актуальность данного исследования.
Цель исследования – изучить формирование коллектива,
задачи исследования : — изучить основы формирования команды и коллектива
— выявить параметры эффективности работы команды
— рассмотреть и сравнить различные виды команд
— исследовать особенности типов поведения в команде и роль лидера
— изучить способы и методы создания эффективной команды
— рассмотреть формирование команды на примере определенной организации
— сделать выводы
Объект исследования – коллектив определенной организации (СПБГУ «Организатор перевозок»). Предмет исследования – эффективные способы и методы формирования коллектива . Используемая информационная база: в данной работы были использованы исследования В.И. Виханского, Кочеткова О.С., Яхонтовой Е.С. и др. авторов.
Использованные в работе методы: теоретическое исследование информации, анализ, синтез, сравнение и сопоставление.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. — Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. — 63 с.
2.Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика/ А.С. Большаков, В.И. Михайлов.2-е изд., испр. и доп. СПб: Питер, 2002.-411с.
3.Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ.,М.: Вильямс,2000.-398с.
4.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.:
5.Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 1998.- 496с.
6.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.- М.: Гардарики, 2003.- с.478
7.Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова .-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003.-463с.
8.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ., 1997
9.Женщина-начальник. Книга о том, как управлять предприятием. Ростов-на-Дону, 2002.
10.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом — М.: Дело, 1993.
11.Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе.- М. 1999.
12.Кочеткова А.И. Организационное поведение и организационное моделирование: М.:Дело,2003.-994с.
13.Майерс Д. Социальная психологии. СПб ., 2003. С
14.Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М., 2002.
15.Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. Л. 2002.
16.Розанова В.А. Психология управления: Учеб. Пособие.- М.: Управление персоналом,2003.-416с.
17.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.- Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997.-512с.
18.Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум.-Новосибирск:СибАГС,2004.-с.96-98.
19.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: Интел-Синтез, 1999.
20.Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум.-Новосибирск:СибАГС,2004.-с.96-98.
21.Стрекалова Н.Д. Проблемы становления и продвижения женщин в сфере управления//Женщина в российском обществе. 1999. № 3 (15). С. 18-33.
22.Тимонов. М. Кадровый менеджмент.№7. М.,2008
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. — практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. — 272 с.
24.Томас Х., Паттен Дж. (1981) Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства.- М.: ТЕИС, 2002.-501с.
25.Управление в АПК /Ю.Б. Королев, В.З. Мазлоев, А.В. Мефед и др.; Под ред. Ю.Б. Королева. — М.: Колос, 2002.- 376 с.
26.Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства.- М.: ТЕИС, 2002.-501с.
27.http://business.damotvet.ru/team-building/324610.htm
28.http://www.dist-cons.ru/modules/ManageChange/section5.html