Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление проектами
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования и управления проектными командами 5
1.1. Понятие «команда», необходимость создания команд в современных организациях 5
1.2. Основные элементы команды и этапы командного менеджмента 9
1.3. Зарубежный опыт формирования и управления проектными командами 12
2. Анализ эффективности командного менеджмента в ООО «Центр реализации перевозок и услуг» 17
2.1. Общая характеристика организации ООО «Центр реализации перевозок и услуг» 17
2.2. Проблемы и противоречия, выявленные в ходе анализа командного менеджмента и пути их преодоления 21
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 1 33
Приложение 2 33
Приложение 3 35
Приложение 4 36
Приложение 5 37
Приложение 6 38
Приложение 7 39
Приложение 8 40
Приложение 9 41
Содержание
Выдержка из текста
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
Теоретической базой исследования послужили нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти, а также исследования отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики инвестиционной деятельности.
Суммируя вышесказанное, стоит добавить, что для руководителей компании система управления проектами дает ясное понимание, в каком состоянии и на каком этапе находятся проекты в компании. При этом информация может быть получена практически с любой степенью детализации. А это, в свою очередь, является основой для принятия стратегических решений.
Формирование сбытовой стратегии на примере ООО»СБ Золото»
управление формированием собственного капитала на примере ООО «ЦифроТорг»
Выявление проблем финансово-хозяйственной деятельности предприятия и пути их решения на примере ООО «Центр комплектации Мастер»
Если раньше в России весь бухгалтерский учет был строго регламентирован, то в настоящее время ведение отчетности получило более свободную основу. Это представляет дополнительный интерес для разработки данной темы.
Список литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2009 – 312 с.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. – М.: Прогресс, 2012 — 210 с.
3. Галенко В. П., Стархова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Финансы и статистика, 2010 – 213 с.
4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2011. – С. 155
5. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. – М., Прогресс, 2010 – 87 с.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт. – 2011. — № 10. – с. 41
7. Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2010 – 142 с.
8. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2010. — ; МПС, 2. – с. 95
9. Крюгер В. Руководство командой / Вольфганг Крюгер; [пер. с нем. Зись Е.А.].
– М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. – С. 14.
10. М. Мейер. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. – 2011. — № 4. – с. 12-16
11. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 2011 – 164 с.
12. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, — М.: Инфра, 2012 – 212 с.
13. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. – М.: ТЕИС, 2012. – С. 279-280.
14. Основное руководство. Представительства. Система качества ОАО «Авиакомпания ЮТэйр», 2011г
список литературы
