Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Понятие компетентности в формировании портрета современного менеджера 4
1.1. Понятия «компетентность» и «компетенция» 4
1.2. Формирование коммуникативной компетенции современного российского менеджера среднего звена 6
Глава
2. Формирование компетентностного портрета современного российского менеджера среднего звена на примере ООО «Трубка мира» 10
2.1. Основные направления деятельности предприятия 10
2.2. Модель формирования коммуникативной компетенции у менеджеров среднего звена 15
Заключение 18
Список литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Темпы изменений в современном обществе настолько велики, что возникает острая потребность в постоянном повышении квалификации и профессиональной переподготовке кадров. Это обусловлено увеличением скорости устаревания знаний и умений специалистов в условиях постоянно обновляющегося производства, потребностью производства в профессионально мобильных специалистах, возрастанием значимости профессиональной компетенции специалистов и, прежде всего, компетенции коммуникативной. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка необходимы сегодня большинству работающих специалистов и руководителей организаций и предприятий.
На социально-педагогическом уровне актуальность исследования обусловлена требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности, обладающих высоким уровнем коммуникативной компетенции. Этот уровень может быть сформирован у менеджеров в дополнительном профессиональном образовании.
Анализ психолого-педагогической литературы и собственный многолетний опыт работы в системе высшего и послевузовского образования позволил нам выделить следующие противоречия:
- между требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности и сложившейся системой повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, не всегда ориентированной на формирование необходимого уровня овладения профессиональной и ключевыми компетенциями;
- между необходимостью использования компетентностного подхода в процессе формирования портрета менеджера среднего звена.
Список использованной литературы
1.Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера. 2007.
2.Баринов В. А. Справочник менеджера. – М.: АДС, 2007
3.Веснин В.Р. Менеджмент для всех — М.: Знание, 2008.
4.Веснина В. Р. «Менеджмент для всех» — М.: Юрист 2008
5.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. 2008.
6.Герчикова И.Н. «Менеджмент». М.: Юнити, 2008
7.Глухов В. В. «Основы менеджмента» — СПб 2005
8.Даль В.И. Толковый словарь русского языка. М., 2008.
9.Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. М., 2008.
10.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. — М.: Россмен, 2005.
11.Ладанов И.Д. Лидерство в менеджменте // Управление персоналом. — 2006. — 8. С. 11-21.
12.Максимцева М. М. «Менеджмент» 2 изд. М.: Юнити – Дана, Единство, 2007
13.Молодчик А.В. Менеджмент (стратегия, структура, персонал), М.: Издательство Высшая школа экономики, 2007.
14.О профессиональной подготовке руководителей для среднего и малого бизнес // Alma Mater. Апрель. 2007.
15.Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 2007.
16.Плахова Л. В. «Основы менеджмента» М.: КНОРУС, 2007
17.Попов А. Генезис менеджмента и управления // Высшее образование в России. — 2. — 2005.
18.Сутович Е.. Профессионально-значимые качества менеджера. Взгляд вчера и сегодня. 2007.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2007. — 336с.
20.Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла, «Автор» 2007.
21.Тутушкина М. К. «Практическая психология для менеджеров» М.: Филин, 2006 г.
