Пример готовой курсовой работы по предмету: Корпоративная культура
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 6
Корпоративная культура компании: понятие, структура, содержание, этапы формирования. 6
Потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании. 13
Глава
2. Организация деятельности по формированию корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 20
Анализ деятельности ООО «Дива» по формированию корпоративной культуры 20
Анализ уровня сформированности корпоративной культуры компании ООО «Дива» 25
Глава
3. Предложения по формированию корпоративной культуры ООО «Дива». 31
Заключение 34
Список литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Формирование корпоративной культуры
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Таким образом, корпоративная культура любой компании это то, что связывает сотрудников воедино и мотивирует их работать по принятым правилам. Сейчас происходит возрождение традиций начало прошлого века и активное формирование корпоративной культуры компаний на основе, прежде всего западных аналогов. В этой работы мы рассмотрим основные этапы формирования корпоративной культуры российских компаний в историческом аспекте и попробуем проследить, какие мотивы были заимствованы из прошлого, а какие привнесены из западного опыта.
Формирование корпоративной культуры организации «Биллион»
Теоретическую основу работы составили следующие работы: «Корпоративная культура и корпоративные связи с общественностью» Кривоносова И. А. и Фёдорова Д. А., «Организационная культура компании» Соломанидиной Т. О., «Организационная культура» Грошева И. В., Емельянова П. В. и Юрьева В. М., «Организационная культура: формирование, развитие и оценка» Тихомировой О. Г., «Организационная культура» Элвессон М. и др. Также для раскрытия темы использовались различные источники сети Интернет.
Теоретической и научной основой данного исследования являются труды авторов в области экономической теории, менеджмента, а также электронные ресурсы глобальной сети Internet.
Список источников информации
1. «Executing your strategy: how to break it down and get it done». Mark Morgan, Raymond E. Levitt, William Malek. 2007, Harvard Business School Press.
2. Louis V. Gerstner Jr., Who Says Elephants Can’t Dance? Leading a Great Enterprise Through Dramatic Change (New York: HarpreBusiness, 2003), 182
3. HR-portal http://hr-portal.ru
4. Lecture «Culture Change». Gideon Kunda. 2010. Stanford University.
5. Lecture «Strategy culture». Jeff Colvin. 2010. Stanford University.
6. Phegan, B. (1996– 2000) Developing Your Company Culture, A Handbook for Leaders and Managers, Context Press
7. Kunda Gideon, 1952, Engineering culture: control and commitment in a high-tech corporation, Temple University Press, 2006
8. Sheridan, J. (1992).
Organizational culture and employee retention. Academy of Management Journal, 1036-1056.
9. http://www.divarussia.ru/
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%F0%EF%EE%F0%E0%F2%E8%E2%ED%E0%FF_%EA%F3%EB%FC%F2%F3%F0%E0
список литературы
