Содержание
СОДЖЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ………………………………………………6
1.1 Понятие и структура корпоративной культуры……………..…………6
1.2 Элементы и характеристики корпоративной культуры……….……..12
1.3 Методы формирования и поддержания корпоративной культуры………………………………………………………………………….23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОФИЦИАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ VOLKSWAGEN В Г. КУРСКЕ, ООО «НЕМЕЦКИЕ АВТОМОБИЛИ») …………………………..32
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Немецкие автомобили»………………………………………………………………………32
2.2 Анализ организационной структуры ООО «Немецкие автомобили»………………………………………………………………………40
2.3 Анализ уровня корпоративной культуры……………………………..49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «НЕМЕЦКИЕ АВТОМОБИЛИ»…………………………………………58
3.1 Влияния стиля руководства на корпоративную культуру …………..58
3.2 Внедрение Кодекса корпоративной культуры……………………….62
3.3 Проведение корпоративных тренингов как фактор повышения корпоративной культуры………………………………………………………..67
Заключение ………………………………………………………………………85
Список использованной литературы …………………………………………..87
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что грамотное формирование, поддержание и изменение корпоративной культуры могут привести к значительным увеличениям доходности организации за счет повышения преданности персонала и их удовлетворенности от работы в организации.
Целью дипломной работы является анализ формирования корпоративной культуры на примере ООО «Немецкие автомобили» .
Объект работы — корпоративная культура организации.
Предмет — система организационных отношений.
Список использованной литературы
Теоретической базой для написания работы послужили книги таких авторов, как Виханский О.С. и Наумов А.И. «Менеджмент», Камерон К. и Куинн Р. «Диагностика и изменение организационной культуры», Коротков Э.М. «Концепция менеджмента» и другие.
С этим материалом также изучают
... -21.33.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7- С. 52 – 59.34.Луков С.В. (2010) Человек в зеркале организационных культур // Знание. Понимание. Умение. ...
Всесторонний анализ корпоративной культуры в государственных учреждениях: теоретические основы, диагностика и практические рекомендации для "Дома молодёжи Санкт-Петербурга".
Полное руководство по дипломной работе о корпоративной культуре. Раскрываем теорию, структуру, методы анализа (модель Кэмерона и Куинна) и приводим готовый образец.
Изучите, как корпоративная культура влияет на мотивацию персонала. От теорий Маслоу и Герцберга до российских реалий: методы диагностики, стратегии развития и кейс-анализ.
Исчерпывающий образец дипломной работы по теме совершенствования корпоративной культуры в образовательном учреждении. Включает теоретическую базу, детальный анализ по методике Камерона и Куинна (OCAI), а также практические рекомендации для внедрения.
Раскрываем полную взаимосвязь между корпоративной культурой и HR-процессами. В статье вы найдете теоретические модели, практические инструменты диагностики, такие как OCAI и модель Денисона, и анализ влияния культуры на подбор, адаптацию и мотивацию персонала.
Исследуйте теоретические основы и практические рекомендации по управлению корпоративной культурой в туристской фирме России. Узнайте, как улучшить сервис и имидж.
Глубокий анализ эволюции корпоративной культуры в России от XIX века до наших дней. Раскрываем влияние советского наследия, западных моделей и современных трендов.
Углубленный анализ принципов японского менеджмента и корпоративной культуры. Рассмотрены концепции пожизненного найма, кайдзен, системы "кэйрецу", коллективизма и их влияние на мировую экономику.
Ищете, как структурировать курсовую по внутреннему PR и корпоративной культуре? В статье вы найдете детальный план работы, теоретические основы, практические примеры с использованием корпоративных мероприятий и разбор частых ошибок студентов.
