Содержание
СОДЖЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ………………………………………………6
1.1 Понятие и структура корпоративной культуры……………..…………6
1.2 Элементы и характеристики корпоративной культуры……….……..12
1.3 Методы формирования и поддержания корпоративной культуры………………………………………………………………………….23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОФИЦИАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ VOLKSWAGEN В Г. КУРСКЕ, ООО «НЕМЕЦКИЕ АВТОМОБИЛИ») …………………………..32
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Немецкие автомобили»………………………………………………………………………32
2.2 Анализ организационной структуры ООО «Немецкие автомобили»………………………………………………………………………40
2.3 Анализ уровня корпоративной культуры……………………………..49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «НЕМЕЦКИЕ АВТОМОБИЛИ»…………………………………………58
3.1 Влияния стиля руководства на корпоративную культуру …………..58
3.2 Внедрение Кодекса корпоративной культуры……………………….62
3.3 Проведение корпоративных тренингов как фактор повышения корпоративной культуры………………………………………………………..67
Заключение ………………………………………………………………………85
Список использованной литературы …………………………………………..87
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что грамотное формирование, поддержание и изменение корпоративной культуры могут привести к значительным увеличениям доходности организации за счет повышения преданности персонала и их удовлетворенности от работы в организации.
Целью дипломной работы является анализ формирования корпоративной культуры на примере ООО «Немецкие автомобили» .
Объект работы — корпоративная культура организации.
Предмет — система организационных отношений.
Список использованной литературы
Теоретической базой для написания работы послужили книги таких авторов, как Виханский О.С. и Наумов А.И. «Менеджмент», Камерон К. и Куинн Р. «Диагностика и изменение организационной культуры», Коротков Э.М. «Концепция менеджмента» и другие.