Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 6
Корпоративная культура компании: понятие, структура, содержание, этапы формирования. 6
Потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании. 13
Глава
2. Организация деятельности по формированию корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 20
Анализ деятельности ООО «Дива» по формированию корпоративной культуры 20
Анализ уровня сформированности корпоративной культуры компании ООО «Дива» 25
Глава
3. Предложения по формированию корпоративной культуры ООО «Дива». 31
Заключение 34
Список литературы 36
Выдержка из текста
Корпоративная культура важна для любой компании и оказывает большое влияние на деятельность компании.
Чаще всего корпоративная культура компании основана на убеждениях основателя компании, которые со временем трансформируются в миссию, а затем и саму причину существования организации.
Актуальность данной работы определяется тем фактом, что вне зависимости от того, записано ли это в миссии компании или существует только в устной форме, корпоративная культура описывает и управляет тем, как думают, действуют и чувствуют владельцы и сотрудники компании.
Однако в российской практике все еще уделяется мало внимание данному аспекту деятельности компании. Кроме того, слабо развиты методы и способы формирования корпоративной культуры.
Существует множество способов формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры. Однако в данной работе особое внимание будет уделено двум наименее используемым в данный момент способам – информационно-просветительские и художественно зрелищные технологии.
Исходя из этого, сформулирована следующая проблема, которая будет рассмотрена в данной работе – недостаточная реализация потенциала информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании.
Цель данной работы — обосновать потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании и раскрытие условия его реализации.
Объектом данной работы является проблема формирования корпоративной культуры.
Предметом работы являются информационно-просветительские и художественно-зрелищные технологии, как способ формирования корпоративной культуры компании.
Гипотеза данной работы. Корпоративная культура оказывает большое влияние на результаты деятельности компании и может быть подвержена целенаправленному влиянию со сторону руководства.
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Данное исследование принадлежит области – корпоративная культура.
Основные задачи данного исследования:
• Исследовать научную литературу по методикам формированию и развитию корпоративной культуры компании.
• Выявить и рассмотреть основные понятия, связанные с данной темой.
• Выявить возможность применения информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры компании.
• Рассмотреть возможность применения вышеуказанных технологий для развития корпоративной культуры ООО «Дива».
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам формирования и развития корпоративной культуры компании послужили труды зарубежных ученых и практиков таких, как: MarkMorgan, RaymondE. Levitt, WilliamMalek, статьи теоретиков и практиков в области корпоративной культуры.
Информационная база: при написании данного исследования была использована обширная информационная база. Поиск материала и его обработка являлись основным направлением на всем ее протяжении работы. Исследование опирается на зарубежные источники информации. Группу этих источников составляют тематические сборники; исследования, посвященные корпоративной культуре.
В процессе работы над курсовой работой использованы следующие методы исследования и обработки информации: метод качественной оценки и обработки информации, метод сравнительного анализа, анализ научных работ по теме и др.
Новизна и практическая значимость данного исследования обуславливается необходимостью развития и совершенствования корпоративной культуры в российских компаниях, а также применением новых технологий и методов в этой области.
Структура настоящей работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Во введении к настоящей работе определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования, описание глав.
В теоретической главе будут рассмотрены теоретические аспекты формирования корпоративной культуры, необходимые для целей настоящей работы, а также использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры.
В аналитической главе будет рассмотрена и проанализирована корпоративная культура ООО «Дива»,
В последней главе будут вынесены предложения по дальнейшему развитию и формированию корпоративной культуры в ООО «Дива».
В заключение подводятся основные итоги настоящего исследования.
На защиту выносятся следующие положения и результаты:
• Методы формирования корпоративной культуры компании, позволяющие повысить эффективность работы.
• Механизм анализа существующей корпоративной культуры компании.
• Технологии инновационного подхода к развитию корпоративной культуры компании.
Список использованной литературы
1. «Executing your strategy: how to break it down and get it done». Mark Morgan, Raymond E. Levitt, William Malek. 2007, Harvard Business School Press.
2. Louis V. Gerstner Jr., Who Says Elephants Can’t Dance? Leading a Great Enterprise Through Dramatic Change (New York: HarpreBusiness, 2003), 182
3. HR-portal http://hr-portal.ru
4. Lecture «Culture Change». Gideon Kunda. 2010. Stanford University.
5. Lecture «Strategy culture». Jeff Colvin. 2010. Stanford University.
6. Phegan, B. (1996– 2000) Developing Your Company Culture, A Handbook for Leaders and Managers, Context Press
7. Kunda Gideon, 1952, Engineering culture: control and commitment in a high-tech corporation, Temple University Press, 2006
8. Sheridan, J. (1992).
Organizational culture and employee retention. Academy of Management Journal, 1036-1056.
9. http://www.divarussia.ru/
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%F0%EF%EE%F0%E0%F2%E8%E2%ED%E0%FF_%EA%F3%EB%FC%F2%F3%F0%E0
