Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение ……………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы муниципальной кадровой политики…………
6
1.1 Кадровая политика в муниципальной службе……………………. 6
1.2 Кадровый резерв, как элемент кадровой политики……………………. 11
2. Анализ формирования и использования резерва управленческих кадров администрации г.Барнаула…………………………………..
15
2.1
2.2
Краткая характеристика деятельности администрации и персонала г.Барнаула…………………………………………………
Анализ работы по формированию муниципального резерва управленческих кадров в администрации города Барнаула………
15
20
3. Рекомендации по использованию и работе с резервом управленческих кадров администрации г.Барнаула
Заключение……………………………………………………
27
Список литературы ………………………………………………………………………… 29
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. Тема формирования и использования кадрового резерва в муниципальных структурах управления стала актуальна и распространена не так давно, но не является от этого менее важной. Актуальность темы обусловлена новым типом развития государственного управления, когда система управления персоналом непременно должна развиваться не только на государственном уровне, но и на муниципальном, на уровне каждого муниципального образования. Так хорошо развитая система управления персоналом является признаком удачного функционирования органа МСУ, а формирование кадрового резерва позволяет повысить эффективность подбора кадров. Таким образом, для выявления наиболее лучшего способа повышения эффективности подбора кадров необходим анализ формирования кадрового резерва на примере конкретного органа муниципальной власти, в нашем случае администрации города Барнаула.
Целью работы является изучение и раскрытие понятия — резерв управленческих кадров, рассмотреть конкретный пример формирования и использования его в администрации города Барнаула, выявить степень его влияния на кадровую политику органа МСУ, так же выявить проблемы и недостатки такого элемента кадровой политики и попытаться найти пути для решения выявленных проблем. Цель работы позволяет сформулировать основные задачи, решаемые в исследовании:
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция РФ 12.12.1993
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации» (в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 № 274-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ).
3. Федеральный закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
5. Устав городского округа — города Барнаула Алтайского края, от 20.06.2008 № 789.
6. Постановление администрации города от 22.07.2010 № 2169 «О порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула»
7. Постановление администрации г. Барнаула 16.06.2009 № 3001 «О Регламенте администрации города Барнаула».
8. Постановление администрации города от 29.01.2007 №
16. «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула»
9. Решение №
73. от 28.03.2008 «Об утверждении реестра должностей муниципальной службы города Барнаула» (в ред. решения от 31.10.2008 № 13).
10. Положение о комитете по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. Юнити-Дана, 2008. 511с.
12. Кадровое дело/№ 3/март 2010
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.:Дело, 2003. 270с.
14. Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: Электронный учебник / Составители: к.п.н., Томильцев А.В., к.соц.н., Воронина Л.И.
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией д.э.н., профессора А.Я. Кибанова: Москва, ИНФРА-М, 2005. 638 с
16. www.barnaul.org
