Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы разработки и построения организационной структуры предприятия
1.1Понятие организационной структуры
1.2 Типы организационных структур
1.3 Принципы построения и выбора структур управления
1.4 Распределение полномочий и ответственности между уровнями управленческой структуры предприятия
Глава 2 Пример построения организационной структуры рекламного агентства
2.1 Цели создания и направления деятельности рекламного агентства как основа для построения организационной структуры
2.2 Формирование организационной структуры рекламного агентства
Заключение
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Формирование оптимальной структуры капитала Исследование существующих теоретических подходов к формированию оптимальной структуры капитала коммерческого банка показало, что каждый подход несет в своем основании различные критерии оптимизации, тем не менее наиболее важным и базисным из перечисленных является рентабельность собственного капитала, характеризующий эффективность использования капитала, инвестированного собственниками, ведь одной из основных сущностных характеристик капитала, отмеченных выше, как раз и является его способность приносить доход.Специалистами были проанализированы существующие методические подходы к оптимизации структуры капитала коммерческого банка на основе критерия рентабельности собственного капитала (Табл.3).
Практика логопедической работы показывает, что часто на первый план в дошкольном возрасте выдвигается коррекция звукопроизношения и недооценивается значение формирования слоговой структуры слов, и это одна из причин возникновения дисграфий и дислексий у школьников. Однако анализ логопедической практики показывает, что современная коррекция нуждается в исследованиях, объединяющих в себя наиболее ценные оложения соответствующих теорий и формирование на их основе новых идей, которые отвечали бы современным условиям и способствова-ли оптимальному решению проблемы развития слоговой структуры слова у дошкольников.Цель: исследование логопедической работы по формированию сло-говой структуры у детей дошкольного возраста с ОНР.
Выявлением и изучением отдельных проблем формирования и развития корпоративных объединений в России, поиском путей их решения занимались такие российские ученые и практики как Анисимов А.Н., Багиев Г.Л., Бандурин А.В., Батрак А.В., Беляева И.Ю., Бочаров В.В., Голикова Ю.А., Гончаров В.В., Горбунов А.Р., Дементьев В.Е., Дерябина М.А., Демин А. А., Иванов Ю.В., Ильин М.С., Кашанина Т.В., Конина Н.Ю, Коршунова Е. А., Кукура С.П., Ленский Е.В., Леонтьев В.Е, Макарова Г.Л., Маслеченко Ю.С., Масютин С. А., Мовсесян А. Г., Молотников А.Е., Морозова В.Д., Пашин С.Т., Радионова Л.Н., Радыгин А.Д., Семененко Е.А., Сенчагов В.К., Спивак В. А., Страхова Л.П., Тихонов А.Г., Тронин Ю.Н., Турчак А.А., Уткин Е.А., Храброва И.А., Цветков В.А., Эскиндаров М.А. и др.
Вопросам кадровой политики, кадрового учета и мотивации трудовой деятельности посвящено множество работ. Барков С.А., Ефремов В.С., Орлов B.C., Подоляк И. исследовали учет как функцию управления персоналом в целом. Изучению мотивации труда, как важнейшей прикладной проблеме, посвящены труды авторов: Ефремов В.С., Иванов Е., Любанова Т.П., Алавердова Т.
При ОНР отмечается несформированность всех языковых структур: отмечается нарушение звукопроизношения, недоразвитие фонематического слуха, выраженное отставание в формировании словарного запаса и грамматического строя. Между тем в логопедической практике недооценивается значение формирования слоговой структуры, а на первый план выдвигается коррекция звукопроизношения. Предполагается, что специально организо-ванные занятия для детей способствуют формированию слоговой структуры слова у дошкольников с общим недоразвитием речи.
Появление акционерной собственности в дореволюционной России в широких масштабах было связано с развитием капиталоемкого машинного производства и отсутствием у государства необходимых средств для инвестиций в крупные проекты национальной значимости. Становление крупного машинного производства и капиталистических производственных отношений в дореволюционной России сопровождалось процессами экономической концентрации, формирования крупных промышленных акционерных компаний, синдикатов и трестов. Уже в то время принципы продуктовой и региональной специализации синдикатов использовались достаточно активно, с помощью двусторонних соглашений регулировались внутренние взаимоотношения участников синдикативных объединений.
Во-вторых, в сферу хозяйственности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма ранее во многом был подменён работой по внедрению и использованию автоматизированных систем управления.
Организационная структура призвана реализовывать цели, определяющие назначение и функционирование объекта управления. Традиционные иерархические структуры, основанные на функциональной специализации и централизованных полномочиях с присущей им функциональной бюрократией, в которых работник ожидает решение сверху, не способны реагировать на изменение внешний условий и адаптироваться к меняющейся ситуации. Функциональные перегородки, ориентация на конкретное задание, фрагментация процесса, многоступенчатые управленческие иерархии, чрезмерная регламентация и контроль, а также медленная реакция на события – все это может подорвать способность успешно конкурировать в быстро меняющихся хозяйственных условиях. Поэтому столь необходимо, чтобы структурные элементы оперативно преобразовывались под изменяющиеся цели.
Исходя из этого, доходы первичны по отношению к прибыли, а, следовательно, их существование как самостоятельной категории и необходимость управления процессами их формирования и распределения несомненны.Цель написания данной курсовой работы состоит в исследовании процесса формирования и структуры доходов коммерческой организации, а также их анализа.изучить теоретические аспекты формирования и структуры доходов предприятия;
В качестве теоретико-методологической базы исследования выступили труды таких авторов: Бланк И.А., Володина А.А., Ермасова Н.Б., Ковалева В.В., Куприянова Л.М., Незамайкин В.М., Румянцева Е.Е. и др. В качестве информационной базы исследования выступили статистические данные и финансовая отчетность ПАО «МАГНИТ».
Список литературы:
1.ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 544 с.: ил.
3.Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура методы и стиль руководства / Пер. с нем. В.А. Чекмарева. – М.: Междунар. Отношения, 2002. – 416 с.
4.Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2006. – 400с., илл.
5.Бочкарев В.К.Основы современного менеджмента: Учеб. пособие. – Пенза: изд-во ПГУ, 2002 г. – 136 с.: ил.
6.Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.
7.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.: ил.
8.Виханский О.С. Практикум по курсу «Менеджмент» / Виханский О.С., Наумов А.И., под ред. А.И. Наумова. – М.: Экономистъ, 2004. – 288 с.: ил.
9.Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005. – 296 с.: ил.
10.Глущенко В.В. Исследования систем управления: социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспертные исследования: Учебное пособие / Глущенко В.В., Глущенко И.И. – Железнодорожный: Крылья, 2004. – 416 с.
11. Добротворский И.Г. Менеджмент. Эффективные технологии: Учебное пособие. 0 М.: ПРИОР, 2002. – 464 с.
12. Дорофеев В.Д. организационное поведение: Учеб пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Д. – Пенза: изд-во ПГУ, 2004. – 136 с.: ил.
13.Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие / Драчева Е.Л., Юликов Л.И. – 3-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2003. – 288 с.
14. Ильдемиров С.В. Операционный менеджмент: Учебник / С.В. Ильдемиров, С.В. Лобов. – М.: Инфра. – М, 2005. – 337с.: ил.
15.Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов / Мазур И.И., Шапиров В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др.Под общ. ред. Мазура И.И. – М.: Высшая школа, 2003. – 1077с.: ил.
16.Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. – М.: Приор, 1998. – 384 с.
17.Навзуров Ю. Структурирование хаоса: практическое руководство по управлению командой. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 320 с.
18.Рогожин С.В. Исследование систем управления: учебник / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – М.: Экзамен, 2005. – 288с.
19. Уорд М.
5. методик менеджмента: пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 200с.: ил.
20.Васюта Е.А. Методы построения организационной структуры // http://conf.bstu.ru/
21. Карьерная подготовка» менеджера / А. Ивашкин, А. Шоповалов // Высшее образование в России, 2006 г., № 3, с.93-96
22.Муравьева А.А. «Экономика, основанная на знаниях» // Труда за рубежом, 2004 г., с. 134-157
23.Риккуччи Н. «Социальный капитал организации» //Персонал-микс, 2005 г., № 8/9, с. 77-80
24.Свергун О. «Внутрифирменное обучение. Повышение квалификации менеджеров производства» // Управление персоналом, 2004, № 19 (105), с. 24-26
25.Скриптунова Е. «Беседа руководителя с подчиненным как инструмент управления персоналом» / Е. Скриптунова, Т. Тарелкина // Управление персоналом, 2004 г., № 16 (102), с. 56-59
26.Токарева А.Б. «Успешная работа с персоналом – залог эффективности деятельности организации» // Деньги и кредит, 2003 г., № 8, с. 35-38
27.Шурова М.В. «Развитие компании: подводные камни и как их избежать» // Персонал-микс, 2006 г., № 5/6, с. 65-67
28.Юрасов И.А. «Философия управления персоналом в России на современном этапе» // Управление персоналом, 2004, № 18 (104), с. 48-51
список литературы
